工资绩效联动协议书

工资绩效联动协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为了进一步明确双方在工资与绩效联动方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本工资绩效联动协议书（以下简称"本协议"）。一、协议目的本协议旨在明确甲方根据乙方的工作绩效表现确定乙方工资待遇的具体方式和标准，以激励乙方积极工作，提高工作绩效，实现双方的共同发展。二、工资结构及绩效联动方式（一）工资结构乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金及其他津贴补贴等部分组成。其中，基本工资为[x]元/月，是乙方在正常出勤并完成基本工作任务情况下所获得的固定收入；绩效工资根据乙方的工作绩效评估结果确定，奖金则根据乙方完成特定目标或对公司做出突出贡献等情况发放，其他津贴补贴按照公司相关规定执行。（二）绩效联动方式1.绩效评估周期：甲方将对乙方的工作绩效进行定期评估，评估周期为[具体周期，如月度、季度、年度等]。2.绩效评估指标及权重根据乙方所在岗位的工作职责和要求，确定以下绩效评估指标及权重：工作任务完成情况：占比[x]%，主要考核乙方是否按时、按质、按量完成本职工作任务。工作质量：占比[x]%，评估乙方工作成果的准确性、完整性、可靠性等。工作效率：占比[x]%，考量乙方完成工作任务所花费的时间和资源利用效率。团队协作：占比[x]%，评价乙方与团队成员之间的沟通协作、配合默契程度。创新能力：占比[x]%，考察乙方在工作中提出的创新性想法和解决方案及其实际效果。职业素养：占比[x]%，涵盖乙方的工作态度、责任心、纪律性、学习能力等方面。具体评估指标及权重可根据乙方岗位的动态调整情况适时进行修订，并以书面形式通知乙方。3.绩效评估结果等级划分：绩效评估结果分为卓越、优秀、良好、合格、不合格五个等级，各等级对应的绩效系数如下：卓越：绩效系数为[x]优秀：绩效系数为[x]良好：绩效系数为[x]合格：绩效系数为[x]不合格：绩效系数为[x]4.绩效工资计算方式：乙方的绩效工资=绩效工资基数×绩效系数。绩效工资基数根据乙方的岗位职级确定，为[具体金额]元/月。5.奖金发放条件及标准若乙方在评估周期内完成特定目标或对公司做出突出贡献，甲方将根据实际情况发放奖金。奖金的具体金额和发放条件由甲方根据公司业绩、乙方贡献程度等综合确定，并以书面形式通知乙方。例如，若乙方在年度内成功拓展了重要客户资源，为公司带来显著的业务增长，甲方将给予乙方[x]元的一次性奖金。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据公司经营状况、乙方岗位变动及工作绩效表现等情况，调整乙方的工资结构、绩效评估指标及权重、绩效工资基数等相关内容，但应提前[x]天以书面形式通知乙方。甲方有权对乙方的工作绩效进行监督、检查和评估，根据绩效评估结果确定乙方的绩效工资、奖金及其他待遇。如乙方在工作中违反公司规章制度、出现严重工作失误或给公司造成重大损失，甲方有权扣除乙方相应的绩效工资、奖金，并根据公司规定给予其他处罚。2.义务甲方应按照本协议约定及时足额向乙方支付工资及相关待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源，支持乙方开展工作。甲方应按照公平、公正、公开的原则对乙方进行绩效评估，并向乙方反馈评估结果，提供绩效改进建议和培训机会。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权了解甲方的绩效评估标准、流程及结果。乙方有权根据本协议约定获得相应的工资及待遇。乙方如对绩效评估结果有异议，有权在收到评估结果通知后的[x]个工作日内，向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的[x]个工作日内进行调查核实，并给予乙方书面答复。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应积极配合甲方的绩效评估工作，如实提供与工作绩效相关的信息和资料。乙方应不断提高自身业务能力和工作绩效，接受甲方的培训和指导，按照甲方提出的绩效改进建议进行整改。四、工资发放及绩效反馈（一）工资发放1.甲方应在每月的[具体日期]前将乙方上月的工资发放至乙方工资账户。如遇节假日或特殊情况，发放日期可适当提前或顺延，但应提前通知乙方。2.乙方应确保其提供的工资账户信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致工资发放失败或延误，责任由乙方承担。（二）绩效反馈1.在绩效评估周期结束后的[x]个工作日内，甲方应向乙方反馈绩效评估结果。绩效反馈内容包括评估得分、等级、各评估指标得分及分析、改进建议等。2.甲方应与乙方就绩效评估结果进行沟通面谈，共同探讨乙方在工作中的优点和不足，制定绩效改进计划。沟通面谈记录应由双方签字确认，并作为绩效改进跟踪的依据。五、保密条款1.双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、工作绩效数据、工资待遇等信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。六、协议变更、解除与终止（一）协议变更1.本协议履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本协议内容：国家法律法规、政策发生重大变化，导致本协议部分条款无法履行的。甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位、工资待遇等相关内容的。乙方工作能力、业绩表现发生显著变化，需要对绩效评估指标及工资待遇进行调整的。2.协议变更应采用书面形式，经双方签字（或盖章）确认后生效。（二）协议解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。被依法追究刑事责任的。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。因本法第二十六条第一款规定的情形致使本协议无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。4.协议解除应按照法律规定及甲方相关制度办理手续。甲方应在解除协议后的[x]个工作日内，向乙方出具解除劳动关系证明，并办理工资结算、社会保险减员等手续。（三）协议终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。2.协议终止后，甲方应按照法律规定及本协议约定，与乙方办理工作交接、工资结算、社会保险减员等手续。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时足额支付乙方工资及相关待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。2.若甲方违反本协议约定的保密义务，应向乙方支付违约金[具体金额]元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。3.若甲方违法解除或终止本协议，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为乙方在甲方工作期间的月平均工资乘以工作年限再乘以二倍。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不低于乙方当月工资的[x]%。2.若乙方违反本协议约定的保密义务，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方擅自解除本协议，未提前[x]天通知甲方，应向甲方支付违约金[具体金额]元。如乙方的擅自解除行为给甲方造成其他损失的，还应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行；如国家法律法规及甲方相关规定未作规定的，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协