城市总监奖励协议书

城市总监奖励协议书甲方（奖励方）：名称：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（被奖励方）：姓名：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方常住地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于乙方在担任甲方城市总监期间，为甲方业务发展做出了显著贡献，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就乙方的奖励事宜达成如下协议：一、奖励事项及内容（一）奖励标的物及服务描述1.现金奖励：甲方根据乙方在城市总监岗位上的业绩表现，给予乙方一次性现金奖励人民币[x]元（大写：[大写金额]）。此奖励是对乙方在任职期间推动城市业务增长、拓展市场渠道、提升团队管理水平等方面所取得的突出成绩的认可。2.股权奖励：甲方同意向乙方授予[x]股甲方公司股权（以下简称"奖励股权"）。奖励股权将按照本协议约定的条件和程序进行授予和登记。乙方获得奖励股权后，将享有相应的股东权利，包括但不限于分红权、表决权等，但需遵守甲方公司章程及相关法律法规的规定。3.其他权益奖励：专属培训与发展机会：甲方将为乙方提供每年一次的高级管理培训课程，课程内容涵盖行业前沿动态、领导力提升、战略规划等方面，培训地点将根据课程安排选择国内外知名培训机构或企业内部培训场地。培训费用由甲方承担，乙方无需支付任何费用。优先晋升机会：在甲方组织内部晋升时，乙方在同等条件下享有优先晋升至更高管理职位的权利。甲方将在晋升决策过程中充分考虑乙方的业绩表现、管理能力以及本协议约定的奖励情况，为乙方提供公平、公正的晋升机会。特殊项目决策权：对于涉及乙方所在城市的重大业务拓展项目、战略调整项目等特殊项目，在符合公司整体利益和决策流程的前提下，乙方将拥有一定的决策权。甲方将设立专门的项目决策小组，乙方作为核心成员之一，有权参与项目的前期调研、方案制定、风险评估等环节，并在小组讨论中发表重要意见，对最终决策结果产生实质性影响。（二）奖励依据及考核标准1.业绩考核指标：业务收入增长：乙方所在城市在其任职期间，年度业务收入较上一年度增长幅度达到[x]%以上。业务收入包括但不限于产品销售收入、服务收入、项目合作收入等各类与甲方业务相关的收入总和。市场份额提升：乙方通过积极开拓市场、优化市场策略等方式，使甲方在其所在城市的市场份额在行业内排名上升[x]个名次以上。市场份额的计算将依据权威市场调研机构发布的数据或行业公认的统计方法进行。团队管理成效：乙方负责的城市团队人员流失率控制在[x]%以内，且团队成员在专业技能、工作绩效等方面得到显著提升，团队整体业绩表现优秀。团队人员流失率的计算方式为：（离职人数÷年初团队总人数）×100%。2.其他考核指标：客户满意度：通过定期开展客户满意度调查，乙方所在城市的客户满意度得分达到[x]分以上（满分100分）。客户满意度调查将涵盖产品质量、服务水平、响应速度、问题解决能力等多个方面，调查结果将以客户反馈意见和评分作为依据。合规运营情况：乙方在任职期间，确保所在城市业务严格遵守国家法律法规、行业规范以及甲方内部规章制度，无任何重大违规违纪行为发生。如出现违规行为，将根据情节轻重扣减相应奖励或取消奖励资格。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：有权对乙方的工作业绩进行监督、检查和考核，以确定乙方是否符合本协议约定的奖励条件。根据国家法律法规、公司经营状况及市场环境变化，有权对本协议约定的奖励内容、考核标准等进行适当调整，但应提前[x]天书面通知乙方。在乙方违反法律法规、甲方公司章程或本协议约定的情况下，有权取消乙方的奖励资格，并要求乙方返还已获得的部分或全部奖励。2.义务：按照本协议约定，及时、足额向乙方支付现金奖励。协助乙方办理奖励股权的授予、登记等相关手续，确保乙方合法享有奖励股权的权益。按照本协议约定，为乙方提供专属培训与发展机会、优先晋升机会以及特殊项目决策权等相关权益。（二）乙方权利与义务1.权利：有权按照本协议约定获得现金奖励、股权奖励及其他权益奖励。有权参与甲方组织的专属培训课程，按照培训安排享受培训服务。在符合甲方晋升条件和程序的情况下，有权要求甲方给予优先晋升机会。在涉及所在城市特殊项目决策时，有权按照本协议约定发表意见并参与决策过程。2.义务：继续履行其作为甲方城市总监的职责，遵守甲方的各项规章制度，勤勉尽责地开展工作，努力完成各项工作任务和业绩目标。积极配合甲方的监督、检查和考核工作，如实提供相关数据和资料。若获得奖励股权，应遵守甲方公司章程及相关法律法规关于股东权益和义务的规定，不得从事损害甲方利益的行为。三、奖励支付及股权授予程序（一）现金奖励支付1.甲方将在本协议签订后的[x]个工作日内，向乙方指定的银行账户支付现金奖励的[x]%作为预付款。2.在年度业绩考核结束后的[x]个工作日内，若乙方的业绩表现符合本协议约定的考核标准，甲方将向乙方支付剩余的现金奖励。（二）股权奖励授予程序1.提名与审核：甲方人力资源部门根据乙方的业绩表现和综合能力，提名乙方为奖励股权授予对象。提名后，甲方将组织内部审计、法务等相关部门对乙方进行全面审核，确保乙方符合奖励股权授予条件且不存在任何违规违纪行为。2.授予决定：经审核通过后，甲方董事会将召开会议，审议并决定是否授予乙方奖励股权。若董事会决议通过授予乙方奖励股权，将出具书面决议文件。3.协议签订：甲方与乙方签订《股权奖励协议》，明确双方的权利义务、奖励股权的数量、授予价格、限售期等具体事项。授予价格将按照本协议签订前[x]个交易日甲方公司股票的平均收盘价确定。4.股权登记：甲方将按照相关法律法规及公司章程的规定，在证券登记结算机构或其他有权机构办理奖励股权的登记手续，将奖励股权登记至乙方名下。登记完成后，乙方即正式成为甲方公司的股东，享有相应的股东权益。四、限售期及股权处置规定（一）限售期规定1.乙方获得的奖励股权将设定限售期，限售期为自股权登记日起[x]年。在限售期内，乙方不得转让、质押或其他方式处置奖励股权。2.限售期届满后，乙方可根据自身意愿选择继续持有奖励股权或按照本协议及甲方公司章程的规定进行处置。（二）股权处置规定1.转让：限售期届满后，乙方若拟转让奖励股权，应提前[x]天书面通知甲方。在同等条件下，甲方享有优先购买权。若甲方行使优先购买权，应按照乙方转让时的市场价格支付股权转让款。若甲方放弃优先购买权，乙方可以将奖励股权转让给第三方，但转让价格不得低于甲方行使优先购买权时确定的价格，且转让行为应符合国家法律法规及甲方公司章程的规定。2.继承：若乙方因意外事故、疾病等原因丧失民事行为能力或死亡，其合法继承人可以继承乙方持有的奖励股权。继承人应在继承事实发生后的[x]天内书面通知甲方，并按照甲方要求提供相关证明文件。甲方将协助继承人办理奖励股权的继承手续，继承人继承奖励股权后，应遵守本协议及甲方公司章程的相关规定。3.其他处置方式：除上述转让、继承方式外，乙方不得通过任何其他方式处置奖励股权。若乙方违反本协议关于股权处置的规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并采取措施收回奖励股权或要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时、足额向乙方支付现金奖励，每逾期一天，应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。逾期超过[x]天的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部现金奖励及违约金。2.若甲方未按照本协议约定协助乙方办理奖励股权的授予、登记等相关手续，导致乙方未能按时享有奖励股权权益的，甲方应承担因此给乙方造成的直接损失，并按照奖励股权价值的[x]%向乙方支付违约金。3.若甲方擅自调整本协议约定的奖励内容、考核标准等，且未提前[x]天书面通知乙方，乙方有权要求甲方按照原协议履行义务，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.若乙方在限售期内违反本协议约定转让、质押或其他方式处置奖励股权，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并收回奖励股权。乙方应按照奖励股权价值的[x]%向甲方支付违约金。若因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定继续履行城市总监职责，或违反甲方的规章制度，导致甲方业务受到重大影响或遭受损失的，甲方有权取消乙方的奖励资格，并要求乙方返还已获得的部分或全部奖励。乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方提供虚假数据或资料，骗取奖励的，甲方有权解除本协议，要求乙方返还已获得的全部奖励，并按照奖励金额的[x]%向甲方支付违约金。乙方的行为构成犯罪的，甲方将依法追究其刑事责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，