换岗降薪协议书范本

换岗降薪协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方于[签订劳动合同日期]签订了劳动合同（合同编号：[劳动合同编号]），现甲乙双方经友好协商，就乙方换岗降薪事宜达成如下协议：一、换岗降薪的原因及具体内容（一）换岗原因由于甲方经营业务调整、组织架构优化等原因，经综合评估，甲方认为乙方原工作岗位的需求减少，为了更好地适应公司发展需要，提高整体运营效率，决定对乙方进行换岗安排。（二）新岗位及工作内容乙方同意从原[原工作岗位名称]调整至新[新工作岗位名称]，新岗位的主要工作职责如下：1.[详细描述新岗位的工作职责1]2.[详细描述新岗位的工作职责2]3.......（三）降薪具体情况乙方原工资标准为每月人民币[x]元，调整后工资标准为每月人民币[Y]元，降薪幅度为[（xY）/x×100%]%。新工资发放时间及方式按照甲方公司现行薪酬制度执行。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营管理需要，合理调整乙方工作岗位及薪酬待遇。按照本协议约定及公司薪酬制度，按时足额向乙方支付工资。对乙方在新岗位的工作表现进行考核和评价。2.义务向乙方提供新岗位所需的工作条件和必要的培训，帮助乙方适应新岗位工作。按照国家法律法规及本协议约定，保障乙方在新岗位享有的各项权益。若乙方在新岗位工作表现优秀，甲方可根据公司发展及乙方实际贡献，考虑恢复乙方原工资待遇或给予其他奖励。（二）乙方权利与义务1.权利了解甲方关于换岗降薪的相关政策和依据。要求甲方提供新岗位所需的工作条件和培训。按照本协议约定及甲方公司薪酬制度，按时足额领取工资。对甲方违反本协议约定的行为提出异议，并要求甲方纠正。2.义务服从甲方的工作安排，按照新岗位要求认真履行工作职责。积极参加甲方组织的新岗位培训，不断提高自身业务能力和工作水平。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和工作机密。如因乙方个人原因导致不能胜任新岗位工作，乙方应自行承担相应责任。三、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方在新岗位的工作时间按照甲方公司现行工时制度执行，即[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如甲方根据实际经营情况需要调整工作时间，应按照国家法律法规规定提前通知乙方。（二）休息休假乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照甲方公司请假制度提前申请休假，经甲方批准后方可休假。四、保密与竞业限制（一）保密乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的机密信息用于任何与甲方利益相悖的目的。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。（二）竞业限制1.若乙方接触到甲方的商业秘密或对甲方业务有重大影响的信息，双方同意在乙方离职后，乙方应遵守竞业限制约定。竞业限制的范围为与甲方存在竞争关系的行业，具体包括但不限于[列举与甲方有竞争关系的行业领域]。竞业限制期限为自乙方离职之日起[x]年。2.在竞业限制期限内，甲方应按照乙方离职前月平均工资的[x]%向乙方支付竞业限制经济补偿，支付方式为[具体支付方式，如按月/季度支付等]。3.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违反竞业限制的行为，并采取措施消除因违约行为给甲方造成的不良影响。五、培训与服务期（一）培训甲方为帮助乙方适应新岗位工作，将为乙方提供相关培训。培训内容包括但不限于新岗位业务知识、技能操作等。培训费用由甲方承担。（二）服务期乙方接受甲方提供的培训后，应按照双方约定为甲方服务一定期限。服务期自乙方完成培训之日起计算，期限为[x]年。若乙方在服务期内提前离职，应按照尚未履行的服务期占服务期总期限的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=乙方接受培训期间甲方支付的培训费用总额×（尚未履行的服务期月数/服务期总月数）。同时，乙方应返还甲方已支付的全部培训费用。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分。（二）福利待遇乙方在新岗位享有甲方公司规定的其他福利待遇，具体按照甲方公司现行福利政策执行。七、协议的变更、解除与终止（一）协议变更本协议履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或甲方经营状况发生重大变化等原因，需要变更本协议相关内容的，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。（二）协议解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方在新岗位工作期间严重违反甲方规章制度、不能胜任工作且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作、或因乙方自身原因导致劳动合同无法继续履行等情形，甲方有权解除本协议。3.若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资、未提供约定的工作条件等，乙方有权解除本协议。4.协议解除后，双方应按照国家法律法规规定及本协议约定办理相关手续。（三）协议终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。2.若乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，本协议终止。3.若因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行的，本协议终止。4.协议终止后，双方应按照国家法律法规规定及本协议约定办理相关手续。八、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付工资、未提供约定的工作条件、未履行培训与服务期约定等，应承担违约责任。甲方应按照国家法律法规规定及本协议约定向乙方支付相应的赔偿金或违约金，并补足乙方应得的工资及福利待遇。（二）乙方违约责任若乙方未按照本协议约定服从甲方工作安排、未遵守甲方规章制度、未履行保密与竞业限制约定、未完成服务期约定等，应承担违约责任。乙方应按照国家法律法规规定及本协议约定向甲方支付相应的赔偿金或违约金，并返还甲方已支付的相关费用。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）本协议未尽事宜，按照国家法律法规规定及双方签订的劳动合同执行；如本协议与国家法律法规、劳动合同有冲突的，以国家法律法规及劳动合同为准。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：____________________签订日期：______年____月____日以上协议书严格依据