岗位调动同意协议书

岗位调动同意协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方因工作需要，拟对乙方的工作岗位进行调动，乙方同意甲方的岗位调动安排。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就岗位调动事宜达成如下协议：一、岗位调动内容1.调动前岗位：乙方原工作岗位为____________________，主要工作职责为____________________。2.调动后岗位：乙方调动后的工作岗位为____________________，主要工作职责为____________________。3.调动生效时间：本协议生效后，乙方应于______年____月____日前到新岗位报到，正式开始履行新岗位工作职责。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营管理需要，合理调整乙方的工作岗位，并有权对乙方新岗位的工作进行安排和管理。按照本协议约定及公司相关规定，对乙方在新岗位的工作表现进行考核评价。享有根据公司规章制度和经营状况，对乙方岗位调动后的薪酬待遇等进行相应调整的权利，但调整后的薪酬待遇不得低于本地区同行业同类岗位的平均水平，且不得违反法律法规的强制性规定。2.义务向乙方如实说明新岗位的工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在新岗位能够正常开展工作。按照本协议约定及国家法律法规规定，及时足额向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险等费用。在乙方适应新岗位工作期间，给予必要的指导和帮助，协助乙方顺利完成岗位过渡。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他与工作相关的情况。对甲方调整岗位的合理性、合法性提出异议，并要求甲方作出解释和说明。在适应新岗位工作期间，因自身能力等原因确实无法胜任新岗位工作的，有权要求甲方根据实际情况进行合理调整，或协商解除劳动合同，并按照法律法规规定获得相应的经济补偿。按照本协议约定及甲方规章制度，享受新岗位对应的薪酬待遇、福利待遇等。2.义务服从甲方的岗位调动安排，按照本协议约定的时间到新岗位报到，并认真履行新岗位的工作职责。积极适应新岗位的工作要求，努力学习新的业务知识和技能，不断提高工作能力和效率，在规定的时间内达到新岗位的工作标准和要求。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密，维护甲方的合法权益。如因乙方自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。三、薪酬待遇及其他福利1.薪酬调整：乙方岗位调动后的薪酬待遇按照甲方新的薪酬体系执行，具体薪酬构成及标准为：基本工资______元/月，绩效工资根据乙方工作表现考核确定，奖金根据公司经营业绩及乙方贡献发放。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定节假日及福利待遇。四、培训与发展1.甲方将根据乙方新岗位的工作需要，为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。培训内容包括但不限于新岗位相关的业务知识、操作技能、工作流程等。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，认真学习培训内容，努力提高自身业务水平。培训期间，乙方应遵守培训纪律，如有违反，甲方有权根据相关规定进行处理。五、保密条款1.乙方承诺在甲方工作期间及离职后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等各类机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、销售渠道、财务数据、技术方案、软件程序、业务计划、客户名单等。3.乙方违反本保密条款的，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。六、竞业限制条款（如有）1.（如需约定竞业限制，详细说明竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿标准等内容）七、协议的变更、解除与终止1.协议变更：本协议履行期间，如遇法律法规、政策调整或甲方经营状况发生重大变化等不可抗力因素，致使本协议无法继续履行或需要变更相关内容的，甲乙双方应协商一致后签订变更协议。2.协议解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方在试用期内被证明不符合新岗位录用条件的，甲方有权解除本协议。若乙方严重违反甲方规章制度或在新岗位工作期间给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本协议。若乙方以书面形式提前____日通知甲方解除本协议的，乙方可解除本协议。但乙方应按照本协议约定及甲方规定办理工作交接等手续，否则甲方有权暂扣乙方工资、奖金等，直至乙方完成全部交接手续。3.协议终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。本协议因不可抗力或法律法规规定的其他情形无法继续履行的，本协议终止。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时足额支付劳动报酬、未提供必要的工作条件等，应按照法律法规规定向乙方支付相应的赔偿金或补偿款。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时到新岗位报到、不服从岗位调动安排、违反甲方规章制度或保密条款等，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地或甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行；国家法律法规及甲方规章制度未作规定的，由甲乙双方协商补充约定，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人（