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2025年终止无固定期限合同赔偿标准是多少正文合同终止赔偿标准协议书本协议由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人/负责人：地址：乙方（劳动者）：证件号码：住址：鉴于甲乙双方于年月日签订了无固定期限劳动合同，现因甲方提出解除劳动关系，并就终止合同的赔偿事宜达成一致意见，特订立本协议如下：第一条合同终止背景1.1甲乙双方确认，自年月日起，乙方在甲方处工作，担任岗位。1.2根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲方提出解除与乙方的无固定期限劳动合同，并愿意依法向乙方支付相应的经济补偿金及其他相关费用。第二条经济补偿金标准2.1根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.2甲乙双方确认，乙方在甲方处的工作年限为年个月（从年月日起至年月日止）。2.3根据上述规定，甲方应向乙方支付经济补偿金共计个月工资。第三条经济补偿金计算方法3.1本协议所指的“一个月工资”是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.2计算基数：乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资为人民币元（大写：）。若乙方月平均工资高于当地社平工资三倍，则经济补偿金按照当地社平工资三倍计算，即人民币元/月。3.3经济补偿金总额为人民币元（大写：），具体计算公式如下：经济补偿金=月平均工资×工作年限第四条其他费用4.1除经济补偿金外，甲方还需向乙方支付以下费用：未休年假工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，乙方应享受年假天，已休天，剩余天。每未休一天按日工资的300%计算，共计人民币元（大写：）。未支付的工资及奖金：甲方确认已结清所有应付工资及奖金，不存在拖欠情况。4.2若乙方在劳动关系存续期间存在医疗期、三期（孕期、产期、哺乳期）等特殊情况，则相关费用需另行计算。第五条支付程序5.1本协议签订后，甲方应在日内一次性支付全部经济补偿金及其他费用。5.2支付方式：银行转账（乙方账户信息如下）开户行：账号：5.3若甲方未按期支付上述款项，则需向乙方支付每日万分之五的违约金。第六条用人单位义务6.1甲方应为乙方办理劳动关系解除手续，并出具《解除劳动合同证明书》。6.2甲方应协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第七条劳动者承诺7.1乙方确认已收到全部经济补偿金及其他费用，且不存在任何争议。7.2乙方承诺不再向甲方提出任何与劳动关系相关的索赔要求。第八条争议解决8.1若因本协议发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第九条其他条款9.1本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。9.2本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。9.3本协议一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人/负责人签字：日期：

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