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文档简介
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学校临时用工合同二零二五年甲方(用工方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被用工方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、用工岗位描述1.岗位名称与职责岗位1:名称为______,职责为______(详细说明如工作任务、工作内容等)。岗位2(如有):名称为______,职责为______。乙方应具备完成相应岗位工作的能力和素质。2.工作时间与地点乙方的工作时间为______,工作地点为______。乙方应按照甲方要求,按时到岗工作。二、用工期限与薪资1.用工期限本合同用工期限为______年(具体时长),自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后,双方可根据实际情况协商续签合同。2.薪资标准乙方每月工资为______元,支付方式为______(如按月支付、按周支付等)。甲方应按照约定的时间和方式支付乙方工资。三、工作内容与要求1.工作内容乙方应按照甲方要求,完成岗位所规定的工作任务。乙方应保证工作质量,确保工作成果符合甲方要求。2.工作要求乙方应遵守国家法律法规,遵守甲方规章制度,服从甲方管理。乙方应保持工作场所的整洁和安全,确保工作环境符合相关规定。四、合同解除与违约责任1.合同解除合同期间,任何一方有权提前______天书面通知对方解除合同。因乙方原因导致合同解除的,乙方应承担相应的违约责任。2.违约责任乙方违反合同约定,导致甲方损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。任何一方违反合同约定,造成对方损失的,应承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作进行监督和考核,如发现乙方工作不符合要求,有权要求乙方改进或调整。有权根据工作需要调整乙方的工作内容,但应提前通知乙方并协商一致。义务:为乙方提供必要的工作条件和保障,确保乙方的人身安全和工作环境。按时支付乙方工资,并依法为乙方缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。有权在合同期内因个人原因提出辞职,但应提前______天书面通知甲方。义务:按照甲方要求完成工作任务,遵守工作纪律。服从甲方管理,维护工作场所的秩序。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。乙方应积极配合甲方的考核工作。2.评价标准评价标准以本合同约定的岗位职责和工作要求以及甲方内部考核制度为准。如考核不合格,甲方应在考核后______个工作日内(具体时长)通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)采取措施改进工作。七、工资支付与福利1.工资支付乙方每月工资为______元,支付方式为______(如按月支付、按周支付等)。甲方应按照约定的时间和方式支付乙方工资。2.福利待遇甲方将为乙方提供相应的福利待遇,包括但不限于社会保险、带薪休假等。具体的福利待遇由双方在合同中约定。八、合同解除与违约责任1.合同解除合同期满后,双方可根据实际情况协商续签合同。因乙方原因导致合同解除的,乙方应承担相应的违约责任。2.违约责任乙方违反合同约定,导致甲方损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。任何一方违反合同约定,造成对方损失的,应承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息(包括但不限于工作计划、工作成果等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):___
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