2025未签署劳动合同导致劳动纠纷

2025未签署劳动合同导致劳动纠纷劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市（以下简称“工作地点”）签订：甲方（用人单位）：名称：住所：法定代表人或主要负责人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：证件号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。1.2合同期限：自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。1.3若本合同为无固定期限劳动合同，除法律规定的情形外，甲乙双方均可在提前日书面通知对方的情况下解除合同。第二条工作内容和工作地点2.1甲方根据生产经营需要，安排乙方在部门从事岗位（工种）工作。乙方同意甲方的安排，并服从甲方的工作调动和岗位调整。2.2乙方的工作地点为，甲方因工作需要确需调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的生产、工作任务，达到规定的质量标准，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制）。执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。3.2甲方由于生产经营需要，经与乙方协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.3乙方享有法定休息休假权利，包括但不限于周末休息、法定节假日、年休假等。甲方应按照国家规定安排乙方休息休假，并支付相应报酬。3.4乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资支付日期为每月日。遇法定节假日或休息日，顺延至最近的工作日支付。4.2乙方试用期的基本工资为元/月，试用期满后基本工资为元/月。乙方的工资包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。4.3甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，有权调整乙方的工资水平。调整后的工资不得低于当地最低工资标准。4.4乙方的加班费、绩效奖金、津贴和补贴等其他劳动报酬按照甲方的规章制度执行。4.5甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他应纳税费用。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方的社会保险缴纳基数为元，缴纳比例按照国家规定执行。5.2基本医疗保险的医疗费用报销按照国家和地方有关规定执行。5.3乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、丧假、产假等。具体休假期限和待遇按照甲方的规章制度执行。5.4甲方为乙方提供（住房补贴/交通补贴/通讯补贴/其他福利），具体标准为元/月。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。6.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和必要的工作条件，保障乙方在安全、卫生的环境中工作。6.3乙方在工作过程中应当严格遵守安全操作规程，爱护甲方提供的劳动工具和设备，防止事故发生。6.4乙方在工作中发生工伤或者职业病的，甲方应当依法承担相应的工伤保险责任，并根据实际情况给予乙方必要的医疗和生活照顾。第七条劳动纪律7.1乙方应当严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的领导和管理。7.2乙方不得擅自离职，不得违反职业道德和商业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密。7.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据规章制度给予纪律处分，甚至解除劳动合同；造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。第八条保密义务和竞业限制8.1乙方在甲方工作期间或离职后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。8.2离职后，乙方不得在个月内从事与甲方同类业务的竞争或者在与甲方有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业经营与甲方有竞争关系的业务。甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体标准为元/月。8.3乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金元，并赔偿造成的经济损失。第九条培训和员工服务期9.1甲方根据工作需要，为乙方提供专项培训，乙方应当接受培训。甲方为乙方提供专项培训的，双方应当另行签订培训协议，约定乙方的服务期限及其他相关事项。9.2乙方在培训期间的工资待遇按照培训协议约定执行。培训协议约定的服务期为个月，自年月日起至年月日止。9.3乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额不超过甲方提供的培训费用，并不得超过还未履行的服务期应分摊的培训费用。第十条合同的变更、解除和终止10.1甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。10.2有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：（1）双方协商一致；（2）乙方提前日以书面形式通知甲方；（3）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（4）甲方未及时足额支付劳动报酬；（5）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（6）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；（7）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同达成协议。10.3有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）合同期限届满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）甲方被依法宣告破产；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。10.4劳动合同解除或者终止后，甲方应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十一条经济补偿金和赔偿金11.1有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金：（1）乙方依照本合同约定解除劳动合同；（2）甲方依照本合同约定解除劳动合同；（3）因甲方经济困难或者其他原因解除劳动合同；（4）劳动合同终止的。11.2经济补偿金的标准为乙方在甲方工作的每满1年支付1个月工资，不满1年的按1个月工资支付。11.3甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。第十二条违约责任12.1任何一方违反本合同约定的，应当向守约方支付违约金，违约金的数额为元。12.2因一方违约给对方造成损失的，违约方应当赔偿守约方遭受的全部损失。第十三条争议解决13.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应当协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。13.2任何一方依法申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会的裁决为最终裁决。第十四条其他约定14