物流部副经理职责

物流部副经理职责

物流部副经理职责

报告上级：分部物流部经理

督导下级：本部员工

岗位职责：

A.及时向厂家退残，保证残次金额在正常范围；

B.审核进货价格和进货数量，有问题及时报告业务部；

C.办理各分部之间调货事宜，处理分部之间的业务往来；

D.依据销售部指示、加盟部要求，审核加盟部调货并调配商品;

E.贯彻业务全部文件，监督配送中心财务做出及时调价；

F.对物流公司送货和公司内部运力请配进行监督、协调、管理;

G.监督物流部库存的合理性，对不符合A、B、C要求的品类每

周提交业务经理睬通报批判；

H.监督装卸工作，杜绝野蛮装卸；

I.组织库存商品盘点；

J.完成领导交力、的其它工作。

篇2：自然气化工物流主管职责和权限

建滔自然气化工（重庆）有限公司物流主管职责和权限

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编号：KBCQ?GZ551/0222

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行政关系

上级直接领导：采购部经理副经理

下级管辖人员：物流员

职责

2.1质量职责

在总经理助理前采购部经理的领导下，负责采购物资和销售产

品的物流管理工作C

确保承运紧要物资的物流单位有2家以上。

参加同物流单位的承运协议、安全商定等工作。

负责紧要承运单位的联系、沟通。

组织或参加紧要承运单位的选择、调查、评价和重新评价工作。

第2页共41页

协调库房、生产部门、承运单位的协调。

组织人员进行物流进度的催赶。

完成上级交办的各项工作任务。

2.2环境职责

组织人员执行公司环境管理方面的运行工作。

组织人员编制相关的环境运行制度。

向紧要物流单位告知我公司相关的环境因素和环境保护承诺。

组织人员参加公司组织的各类环境管理培训与活动。

组织、参加相关环保供方的选择、评价工作。

2.3职业健康安全职责

组织人员执行公司职业健康安全管理方面的运行工作。

组织人员编制相关的职业健康安全运行制度。

向紧要物流单位告知我公司相关的不安全源和安全承诺。

组织人员参加公司组织的各类安全培训与活动。

组织、参加相关职业健康安全供方的选择、评价工作。

参加公司组织的员工体检。

权限

具有一般紧急事件的处理建议权C

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具有部门内部重点事项的建议权。

篇3：物流部部门与相关岗位职责

物流部部门职责

1.1、部门职责：

物流部部是GB儿童用品有限公司供应链管理中心下属部门之一,

紧要职责：

1.1.1确保公司外销产品仓储与运输活动的正常活动；

1.1.2维护公司ERP系统的相关数据信息，并对各类数据信息

进行统计与分析，及时供应有关库存动态资料；

1.1.3负责公司内部积压物资的提报与处理；

1.1.4负责公司内仓库厂房租赁的归口管理；

LL5优化和完善物流动作体系，降低物流本钱；

1.1.6组织员工进行物流专业知识的垓训；

1.1.7参加公司总体物流策划活动。

物流部部在完成各项工作的同时，加强掌控和减少物流本钱；

并力争为公司各工厂各部门供应更方便、安全、优质的服务。

1.2.1物流部部经理岗位职责：

职位名称

第4页共41页

物流部经理

所属部门

物流部

职位编码

直接上级

供应链管理中心总经理

直接下属

仓储科长

统计主管

薪资标准

工作职责

订立部门总体工作计划并推动实施。

订立部门管理培训计划并实施。

订立和完善部门管理体系。

优化和完善部门物流动作体系。

审核各类上报报表及费用用票据。

订立和审核部门管理费用。

研究并改进工作流程和操作规范、完善票据和帐簿管理C

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参加公司总体物流策划活动。

确保职责范围内仓储与运输活动的正常进行。

做好客户物流服务，确保客户满意度。

主导呆滞产品的提报与处理工作。

供应本部门的物流统计数据。

订立本部门固定资产的管理和使用制度。

部门对外沟通C

上司交给的其它工作。

工作关系

内部关系：所受监督：总经理；所施监督：科长、

合作关系：

国际营运中心、国际服务部、保卫部、各工厂、财务部、品保

部。

二、外部关系：

与物流业务相关的公共关系。

权责范围

有考核本部门员工的权利。

有奖惩本部门员工的建议权。

第6页共41页

对部门安全生产的责任。

对库存数量与质量的管控责任。

对物流服务的结果责任。

对物流费用的掌控责任。

对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责

任。

工作时间

周一到周五，每天工作八小时

工作环境

办公室内，有时需外出。

任职条件

学历：

物流管理、生产管理或物流专业

知识：物流管理、商业谈判、人资管理、企业管理等方面的知

识。

技能：

熟识常用计算机或物流管理软件。有较强的计划，决策，革新

本领。

第7页共41页

经验：8年以上企业物流工作经验，5年以上物流主管经过，能

有效管理150人以上物流团队。

其他：

年龄：30岁50岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限

1.2.2

仓储科长岗位职责：

职位名称

仓储科长

所属部门

物流部部

职位编码

接上级

经理

直接下属

主管

薪资标准

工作职责

1、订立部门管理制度及工作计划。

第8页共41页

2、订立部门培训计划及培训教材并有效实施。

3、审查并督导各仓库日常工作。

4、审查并督导各仓库帐物管理工作。

5、审查并督导部门安全管理工作。

7、订立部门预算并掌控各项管理费用。

8、订立仓储进出存计划并组织实施。

9、审核各类上报报表。

10、与外部门的管理沟通。

11、对部门员工的考核。

12、审核本部门监工单及费用票据。

13、上司交给的其它工作。

工作关系

一、内部关系

所受监督：经理

所施监督：仓库主管、厂运主管、设备主管

二、合作关系：

财务部、国际服务部、保卫部、国际营运中心、各工厂等。

三、外部关系

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与储运工作相关的公共关系。

权责范围

1、有权参加部门工作计划确定。

2、有考核本部门员工的权利。

3、有奖惩本部门员工的建议权。

4、对仓库管理的产品数量与质量负责。

6、对部门的费用投入效果负责。

对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责

任。

工作时间周一到周五，每天工作八小时

工作环境办公室内，有时需外出。

任职条件

学历：大专、企业管理或物流专业

知识：物流管理、企业管理，生产管理等方面的知识。

技能：熟识常用计算机软件，有较强的管理技巧。

经验：5年以上制造业仓库工作经验，3年以上仓储主管经过,

能有效管理30人以上团队。

其他：

第10页共41页

年龄：25岁40岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限

1.2.3监管科长岗位职责：

职位名称

监管科长

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级

经理

直接下属

保管员、吊机司机

薪资标准

工作职责

1、订立部门管理制度及工作计划。

2、订立部门培训计划及培训教材并有效实施。

3、主持部门内部各类沟通管理睬议。

4、审查并督导监管的日常工作。

5、审杳并督导各种票据信息的填写和维护工作.

第11页共41页

6、督导并跟进集装箱调度和装柜进度。

7、订立部门预算并掌控各项管理费用。

8、审核各类上报报表。

9、与外部门的管理沟通。

10、对部门员工的考核。

11、上司交给的其它工作。

工作关系

一、内部关系

所受监督：经理

所施监督：保管员、吊机司机。

二、合作关系：国际服务部、集装箱调度室、国际营运中心、

各工厂等

三、外部关系

与监箱和集装箱运输工作相关的公共关系。

权责范围

1、有权参加部门工作计划确定。

2、有考核本部门员工的权利。

3、有奖惩本部门员工的建议权。

第12页共41页

4、对产品及时、准确出货和集装箱及时、便捷、安全运输负责。

5、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政

责任。

工作时间周一到周五，每天工作八小时

工作环境办公室内，有时需外出。

任职条件

学历：大专、企业管理或物流专业

知识：物流管理、企业管理，生产管理等方面的知识。

技能：熟识常用计算机软件，有较强的管理技巧。

经验：5年以上制造业物流相关工作经验，3年以上物流主管经

过，能有效管理10人以上团队。

其他：

年龄：25岁40岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限

1.2.4

仓库主管岗位职责：

职位名称仓库主管

所属部门

物流部部

第13页共41页

职位编码

直接上级科长

直接下属

保管员

薪资标准

工作职责

1、本部门工作计划和培训计划的订立与实施。

2、参加订立及实施本科室工作计划和培训计划。

3、主持部门内部各类沟通管理睬议。

4、定期对库存数量进行稽查，及时发现存在的问题。

5、组织仓库日常，月度盘点，确保盘点的有效实施。

6、定期汇总复检产品明细并提报处理。

7、下属的考勤管理和工作纪律稽查。

8、处理权责范围内的异常情况。

9、临工单的审核

10、下属的岗位培训。

11、上司交给的其它工作。

工作关系

第14页共41页

一、内部关系

所受监督：科长

所施监督：保管员

二、合作关系：名工厂、国际业务服务部、品保部、客户等

权责范围

1、有奖惩仓库保管员的建议权。

2、有考核仓库保管员的建议权。

3、有参加部门管理的建议权。

4、有权举报不符合公司规定的人和事。

5、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政

责任。

工作时间

周一到周六，每天工作八小时

工作环境

库区，办公室，偶然外出。

任职条件

学历：

中专以上

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知识：仓库管理、物流管理，消防安全等

技能：娴熟使用ERP软件和办公软伶，有魄力，熟识现场管理。

经验：3年以上仓库工作经验，其中1年以上管理经验，能有

效管理10人以上物流团队。

其他：

年龄：23岁40岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限

1.2.5厂运主管的岗位职责：

职位名称

厂运主管

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级科长

直接下属保管员，装卸工

薪资标准

工作职责

1、参加订立7s推行计划。

2、负责7s的实在推行工作。

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3、负责检查部门各类设备的日常保养，确保设备的正常使用。

4、负责部门固定资产的管理。

5、负责部门消防与安全管理工作。

6、仓库门禁管理。

7、工作纪律稽查。

8、相关安全作业的培训与考察。

9、负责产品外运的实在工作，掌控运输本钱。

10上司交给的其它工作。

工作关系

内部关系

所受监督：科长

所施监督：保管员，装卸工

合作关系：仓库，工厂，保卫部，行政管理中心

外部关系无。

权责范围

1、有奖惩保管员，装卸工的建议权。

2、有权制止无关人员进入仓库。

3、有权制止不安全操作.

第17页共41页

4、有权反映发现的不良行为。

5、有权举报危害公司利益的人和事。

6,对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政

责任。

工作时间周一到周六，每天工作八小时

工作环境库区内，有时外出。

任职条件

学历：高中以上

知识：安全管理，企业管理等专业。

技能：熟识仓库工作流程，品性端正，有较强的责任心，确定

的组织管理本领。

经验：2年以上企业工作经验，1年以上管理经验。

其他：

年龄：25岁40岁、性别、户籍不限、身高/体重不限

L2.6设备主管岗位职责:

职位名称设备主管

所属部门物流部部

职位编码

第18页共41页

直接上级科长

直接下属牵引车司机、叉车司机

薪资标准

工作职责

1、参加运输费用的核定。

2、负责固定资产的登记和设备的合理调配。

3、定期检查车辆保养，确保车辆正常运行

4、确保产品运输途中人，车辆，货物的安全。

5、掌控车辆平均油耗，和设备维护和修理本钱。

6、定期汇总运输费用并提报审核。

7、定期举办部门安全作业培训，杜绝安全事故。

8、上司交给的其它工作。

工作关系

内部关系

所受监督：科长

所施监督：驾驶员、装卸工

合作关系：推车厂等。

外部关系：设备维护和修理厂家

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权责范围

1、有权参加运输费用的价格的拟定。

2、有考核本部门员工的权利。

3、有奖惩本部门员工的建议权。

4、有权举报损害公司利益的行为。

5、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政

责任。

工作时间周一到周六，每天工作八小时

工作环境办公室内，有时需外出。

任职条件

学历：物流管理、运输调度专业大专以上

知识：物流管理、企业管理等方面的知识。

技能：熟识物流管理软件。有确定的谈判技巧，有猛烈的本钱

意识。

经验：2年以上车辆调度经验，1年以上主管经过，有调度20

台机动车辆以上的工作经验，有第三方物流从业经验。

其他：年龄：25岁45岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不

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1.2.7统计主管的岗位职责：

职位名称

统计主管

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级经理

直接下属统计员

薪资标准

工作职责

1、参加部门工作计划。

2、下属的业务培训与工作考核。

3、系统数据维护。

4、库存帐务的稽查。

5、票据与发票的审核。

6、对部门电子文档的保管和管理。

7、审核各类财务报表和业务报表。

8、紧要报表和文件的传送.

第21页共41页

9、订立电脑打印机等设备的日常保养制度并推动实施。

10、帮忙仓库在ERP系统中查询产品信息。

11、上司交给的其它工作。

工作关系

一、内部关系

所受监督：科长

所施监督：统计员

合作关系：财务部，各工厂（事业部），国际营运中心、国际

服务部等。

二、外部关系

无。

权责范围

1、有奖惩统计员的建议权。

2、有考核统计员的建议权。

3、有参加部门管理的建议权。

4、有权举报危害公司利益的人和事。

5、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政

责任。

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工作时间周一到周六，每天工作八小时

工作环境办公室内，有时需外出。

任职条件

学历：统计、计算机专业大专以上

知识：统计，计算机，方面的知识。

技能：熟识ERP系统，娴熟操作计算机办公软件，具管理培训

本领。

经验：2年以上系统工作经验，一年以下管理经验。

其他：

年龄：25岁40岁、女、户籍不限、身高/体重不限）

1.2.8保管员岗位职责：

职位名称

保管员

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级

主管

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直接下属

装卸工

薪资标准

工作职责

1、按单点收入库产品，对入库产品合理布置存储位置。

2、按单发货，准确及时完成产品出库，实现客户满意。

3、定期盘点，确保帐物全都。

4、认真做好所管理区域的7S,保持库区的乾净，

5、定期检查库区环境，确保产品的存储安全。

6、维护产品及库区的各类标识。

7、合理布置和监督装卸工的搬运工作。

8、合理布置集装箱来柜时间及停靠位置，检查其是否完好并作

记录。

9、对装柜全程进行监督、拍照、封锁、填单等管理。

10、上司交给的其它工作。

工作关系

一、内部关系

所受监督：主管

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所施监督：装卸工

二、合作关系：

入库工厂、国际业务服务部、品保部等

权责范围

1、有权拒收不符全票据或有问题的产品。

2、有权拒发无正式票据的产品。

3、有奖惩装卸工的建议权。

4、对分管产品的数量质量负责。

5、有权举报危害公司利益的人和事。

6、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政

责任。

工作时间周一到周六，每天工作八小时

工作环境

库区内。

任职条件

学历：高中以上

知识：仓库管理、消防安全等

技能：能使用ERP软件，简单操作电脑，对数字敏感。

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经验：1年以上制造业仓库保管经验。

其他：

年龄：20岁50岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限

1.2.9统计员的岗位职责：

职位名称

统计员

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级

统计主管

直接下属无

薪资标准

工作职责

1、系统基础数据维护。

2、审查各类票据的有效性，

3、准确及时输入电脑票据。

4、对各类票据文件定期整理和归档保管.

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5、办公区的7s整理，保持办公室的环境乾净。

6、定期汇总各类财务报表和业务报表。

7、仓库文件电子文档的录入和管理。

8、相关报表和文件的传送。

9、电脑打印机等设备的日常保养

10、上司交给的其它工作。

工作关系

内部关系

所受监督：统计主管

所施监督：无

合作关系：各工厂（事业部）、国际服务部等。

部关系

无。

权责范围

1、有权拒收不合规范的票据并举报给上司。

2、有权举报危害公司利益的人和事。

3、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政

责任。

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工作时间周一到周六，每天工作八小时

工作环境办公室内，有时需外出。

任职条件

学历：统计、计算机专业高中以上

知识：统计，计算机，方面的知识。

技能：熟识ERP系统，娴熟操作计算机办公软件，做事细心。

经验：1年以上制造业统计或电脑录入员工作经验。

其他：

年龄：20岁40岁、女、户籍不限、身高/体重不限

1.2.10牵引车驾驶员岗位职责：

职位名称

牵引车驾驶员

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级

设备主管

直接下属

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牵引车装卸工

薪资标准

工作职责

1、检查入库产品的外包装，数量，批号何型号等的正确性。

2、安全驾驶，确保运输安全。

3、栈板的准确记录，躲避流失。

4、监督装卸工无野蛮操作。

5、定期对牵引车的保养与维护。

6、上司交给的其它工作。

工作关系

一、内部关系

所受监督：设备主管

所施监督：装卸工

合作关系：仓库和工厂

二、外部关系

无。

权责范围

有奖惩装卸工的建议权C

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有权制止不良品流入仓库。

有权制止不合流程的发货。

有权反映发现的不良行为。

有权举报危害公司利益的人和事。

对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责

任。

工作时间周一到周六，每天工作八小时

工作环境

库区外。

任职条件

学历：

中学以上

知识：入库作业流程，机器保养等。

技能：熟识仓库工作流程，品性端正，做细细心。

经验：1年以上驾驶工作经验。

其他：

年龄：20岁40岁、有驾驶证及上岗证，性别、户籍不限、身

高/体重不限

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1.2.11叉车驾驶员的岗位职责：

职位名称

叉车驾驶员

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级

设备主管

直接下属无

薪资标准

工作职责

1、按要求装卸货物。

2、按叉车操作规程安全操作。

3、定期进行车辆保养与维护，保持车辆正常运行。

4、上司交给的其它工作。

工作关系

内部关系

所受监督：设备主管

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所施监督：无

权责范围

1、有权拒绝不安全操作。

2、有权反映不安全情形。

3、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政

责任。

工作时间周一到周六，每天工作八小时

工作环境

库区外。

任职条件

学历：中学以上

知识：车辆保养，搬运作业。

技能：

熟识仓库工作流程，娴熟驾驶叉车，有叉车驾驶证，身体健康,

能受苦耐劳。

经验：1年以上驾驶经验。

其他：

年龄：20岁45岁、男、户籍不限、身高/体重不限

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1.2.12装卸工的岗位职责：

职位名称

装卸工

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级

保管员

直接下属无

薪资标准

工作职责

1、按规定装卸产品，确保产品的包装各品质完好。

2、合理使用物流工具搬运产品，确保产品的安全性。

3、定期清扫库区，保持现场良好的环境。

4、帮忙保管员检查出入库产品，确保出入库产品数量型号的正

确。

5、上司交给的其它工作。

工作关系

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内部关系

所受监督：保管员

所施监督：无

权责范围

1、有权拒收不良产品入库。

2、有权反映发现的不良产品。

3、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政

责任。

工作时间

周一到周五，每天工作八小时

工作环境

库区内。

任职条件

学历：中学以上

知识：安全作业，搬运作业。

技能：熟识产品型号，能使用简单的物流工具，身体健康，能

受苦耐劳。

经验：1年以上搬运经验。

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其他：年龄20岁45岁、男、户籍不限、身高/体重不限

1.3、物流部组织架构图：

1"、物流部薪资制度

一、目的

本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制

度。充分发挥全部员工的乐观性，创造性。

二、范围

本制度适合本部门一般员工。

三、工资构成与定义

职务

计量工资

岗位津贴

工资结算方法

装卸工

入库：每4公斤一分钱

月工资二在ERP系统中每月出入库件数的总重量按每4(2)公

斤一分钱计算+每月个人的奖惩+当月临工(20元/工)+岗位津贴

另：每年春节期间和夏季79月都有福利津贴

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出库：每2公斤一分钱

装卸工组长

上同50200元

3.1、装卸工工资

临工：由主管或科长依据工作时间、为容和完成效果合计的劳

动费用；

春节津贴：春节期间仍坚守工作岗位的员工，每人补贴200元;

夏季津贴：夏季7、8、9三个月每人每月实现出勤天数的情况

下，每人补贴150元/月；

以上费用均需科长提报，并由经理签字确认，方可生效。

职务

级别

基本工资

考核工资

工资结算方法

叉车和牵引车司机

一等9001000

叉车司机：超时补贴

第36页共41页

牵引车：运输费用

叉车工资=［底薪+加班费（加班时间*5元/小时）+150（200）

元+法定假日津贴+当月奖惩］*（考核分/100）

二等10001100

三等11001200

牵引车工资二［底薪+运输费（运输趟次*1.6元/车）+法定假三

津贴+当月奖惩］*（考核分/100）

四等12024300

3.2、技工工资

底薪：各岗位依据社会平均水准订立的工资标准；

加班费：每天17：00以后开始算加班时间，每小时加班费为5

元（每天值班人员需当天值班主管布置并签字确认）；

法定假日补贴：支出不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

（30096*日工资酬劳）；

考核分：由各主管和科长依据员工本月工作成效依据考核表评

定工作成绩。

以上费用均需科长提报，并由经理签字确认，方可生效。

职务

级别

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