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文档简介

2025解除劳动合同通知书（企业）编号：日期：致：（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本企业（以下简称“公司”）经过审慎研究，决定与您解除劳动关系。现将相关事项通知如下：一、劳动关系的基本情况您与公司于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”）约定，您在公司担任职务，合同期限为。现经双方协商一致，提前终止本合同。二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等相关规定，公司因（具体事由，如经济性裁员、组织架构调整、岗位撤销等）原因，决定与您解除劳动关系。具体解除依据如下：劳动合同约定的解除条件根据本合同第条第款的约定，（具体条款内容）。法律法规规定的解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第款、第四十一条第款的规定，（具体情形，如经济性裁员、用人单位因经营困难无法继续履行劳动合同等）。其他合法解除理由（如适用）根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条及其他相关规定，（具体情形）。三、解除劳动合同的日期经双方协商一致，劳动关系自年月日起解除。四、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司将在本通知送达之日起日内向您支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准为：按您在公司工作的年限，每满一年支付个月工资；工作不满一年的，按实际工作月数支付；具体金额为人民币元（大写：元整）。五、社会保险和公积金的处理公司将在劳动关系解除后日内为您办理社会保险和住房公积金的转移手续，请您配合提供相关材料。六、其他事项工作交接请您自接到本通知之日起日内，配合公司完成工作交接手续。如有未尽事宜，公司将另行通知。未结算费用（如适用）截至劳动关系解除之日，您尚有（具体费用，如未结算的工资、奖金、津贴等）未结算，请您及时与公司财务部门联系。保密义务和竞业限制（如适用）根据《劳动合同》约定，您在劳动关系解除后仍需遵守保密义务和竞业限制条款，未经公司书面同意，不得从事与公司业务相竞争的活动。七、协商解决争议如您对本通知有异议，可在接到本通知之日起日内以书面形式向公司提出协商请求。公司将在收到您的协商请求后日内与您进行协商。如协商不成，您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、证明人本通知由公司正式授权人员签署，特此证明。公司名称：公司地址：联系人：联系方式：本通知一式两份，公司和劳动者各执一份，自送达之日起生效。特此通知。（公司名称）

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