2025新版长期不定期劳动合同

2025新版长期不定期劳动合同长期不定期劳动合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方希望通过建立长期劳动关系，实现共同发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一条合同期限本合同为长期不定期劳动合同，自年月日起生效，除本合同另有约定或法律法规规定的情形外，本合同将无限期持续有效，直至本合同约定的终止条件或解除条件出现时终止。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容和职责详见《岗位说明书》，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.2甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现和能力，以及法律法规和规章制度的规定，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。乙方同意并接受甲方的合理调整安排。2.3乙方应当按照甲方的要求，完成其职责范围内的工作，并达到甲方设定的绩效标准。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，具体标准为（固定工资）元/月，其中包含基本工资、绩效工资及其他相关津贴。具体发放方式详见《工资支付协议》，作为本合同的附件。3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照法律法规和政策执行。3.3乙方的奖金、福利及其他待遇按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。具体工作时间安排由甲方根据实际情况调整，并提前通知乙方。4.2乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假及其他带薪假期，具体假期天数和安排按照甲方的规章制度执行。4.3甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，将依法支付乙方加班工资或安排补休。第五条社会保险与福利5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，并代扣代缴乙方个人应缴纳的部分。5.2甲方为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于（如住房公积金、企业年金、补充医疗保险等），具体标准和条件见《员工福利计划》。第六条劳动纪律6.1乙方应严格遵守国家法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。6.2乙方不得利用职务之便进行任何违法、违规或有损甲方利益的行为。如乙方违反前述规定，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、降职、罚款、解除合同等处理。第七条合同的变更7.1本合同双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更。变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。7.2如果因法律法规或政策的变化导致本合同的部分条款无法履行，双方应协商变更相关条款，以确保合同的合法性。第八条合同的解除8.1双方均可在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序下，解除本合同。8.2经双方协商一致，可以解除本合同。甲方应依法支付乙方经济补偿金，具体标准和数额按照相关法律法规执行。8.3乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，或在本合同期内严重违反甲方的规章制度、劳动纪律，或因乙方的原因给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同。8.4乙方因自身原因（如患病或非因工受伤、无法胜任工作等），根据相关法律法规规定，甲方可以解除本合同。第九条合同的终止9.1本合同因下列情形之一终止：（一）双方协商一致解除；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（三）乙方死亡；（四）甲方依法解散或者破产。9.2合同终止时，甲方应依法为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿金。第十条保密与竞业限制10.1乙方承诺在本合同履行期间及终止后年内，不得将甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息泄露给任何第三方。10.2乙方承诺在本合同期内及终止后年内，不得在与甲方有竞争关系的企业中从事与甲方相同或类似的工作。第十一条争议解决10.1本合同履行过程中发生争议的，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动仲裁机构作出裁决后，对裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。12.2本合同的附件与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于《岗位说明书》、《工资支付协议》、《员工福利计划》等。12.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方