同鑫人力资源管理系统集团版简介

同鑫人力资源管理系统

集团版简介2005-07-04广州同鑫科技1

我们的宗旨

我们专注于人力资源管理领域的咨询、研究和软件开发，旨在为企业提供最有效的人力资源管理解决方案,帮助企业解决人力资源管理难题、构建人力资源管理平台。

2系统架构采用B/S与C/S结构的有机结合,充分的利用了各个架构的特点.把有大量数据处理和计算的程序放在C/S端运行,而重要的能为管理者提供决策支持的数据放在B/S上运行，使整个架构健壮,稳定,易于维护，可以Internet/Intranet环境运行。数据库采用SQLServer2000。3系统拓扑结构：4目标客户产品适用于大中型企业和事业单位。客户需要提高组织和人员工作效率，降低人力资源本钱，提升员工满意度，降低人员流失率，实现薪酬战略和长期鼓励方案紧密结合，组织和员工绩效与企业战略保持一致，提高人员工作积极热情、参与程度、学习创新能力，实施人力资源的战略管理。客户具有良好的信息化根底及结合企业管理的应用经验和高级领导的支持和推动，可以更快取得显著的效益。5系统的组成功能简介本系统除了具有了人力资源的核心工作模块,还整合了行政事务等相关的功能，使企业人事行政管理形成一体化，主要包括的功能有：组织管理、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、薪酬福利管理、,绩效管理、事务管理、人力分析和辅助决策、领导查询和员工自助等。6eT2005人力资源管理系统构成人力决策分析能力素质模型组织架构新酬福利管理招聘管理考勤管理绩效管理培训管理人事管理员工自动查询行政事务人力资源7模块说明·组织架构组织管理包括组织结构管理、组织职位设置。组织管理以直线式方式管理〔组织管理可以自定义组织架构形式〕，根据组织架构形式生成组织架构图，并以组织架构进行导航，还可以对各部门不同时期的业务进行管理。职位设置：根据组织部门设置职位，每个职位具有相应的职位分析、职位使命、职位要求、职位职责、职位绩效指标、职位内容、职位标准、职位培训要求、职位的职业规划。8模块说明·组织架构灵活的组织架构设置为企业管理层即时调整企业的开展方向作辅助，形成良好的人才梯队能够无限量的增强团队的能量使领导综合力量得以延伸，最终使企业形成强有力的学习战斗性组织；职位要求、职位的职业规划、职位内容等为企业招聘提供依据；职位绩效指标为企业绩效管理提供考评依据。9模块说明·组织架构组织架构设置组织职位设置职位分析职位要求职位职责职位绩效指标职位内容职位培训要求职位的职业规划所有部门(顶级)总公司(一级部门)总公司总经理室(二级部门)总经理(职位)职位分析…………各分公司…组织管理功能职位管理功能流程图组织管理功能职位管理功能10组织管理(中文)11OrganizationManagement

(English)12岗位管理(中文)13Positionmanagement(English)14组织架构常用报表常用报表岗位职责表组织机构图部门职责报表岗位培训要求岗位绩效指标人力资源规划表岗位说明书15模块说明·招聘管理包括人才库的管理与查询、增补人员申请单、制定招聘方案、招聘方案审批、招聘信息发布、招聘简历管理、招聘面试管理、招聘录用管理、招聘本钱分析等功能。通过人才储藏库可以及时了解到企业内外部储藏人才信息,减少招聘本钱及缓解人才空缺对企业造成的危机，从战略角度为企业提供新鲜血液。简述:16模块说明·招聘管理(续上)利用自定义审批流程可以对招聘方案、招聘是否录用，实现网络审批，减少审批时间提高办公效率。并能全程把握整个招聘流程信息，记载面试详细信息对录用人才或储藏人才做辅助参考，最终对招聘本钱进行分析，为企业提高招聘效率及人力本钱分析提供依据。17招聘方案审批招聘职位发布简历管理面试管理录用增补申请审批增补申请单ＹＥＳＮＯＹＥＳ人事档案管理ＹＥＳＮＯ模块说明·招聘管理流程图年度编制方案制定招聘方案纳入规划中储藏人才库本钱分析18招聘管理(中文)19RecruitmentManagement

(English)20招聘管理常用报表21

模块说明·人事档案管理人事档案管理包括人事根底资料管理，人事档案管理；对个人的根本档案管理，异动管理、家庭关系、学习经历、工作经历、奖惩管理、教育训练、大事记录、员工技能、计生档案、社保查询、员工合同管理、证件管理、个人职业规划等内容。通过详细的个人根底信息可以了解到个人详细信息；个人职业规划即时把握员工个人职业开展方向，对企业留住人、开掘员工潜力做辅助。简述:22根本档案管理工作经历学习经历家庭关系异动管理奖罚记录计生档案员工技能大事记录教育训练社保查询个人职业规划证件管理员工合同管理人事档案管理根本资料管理模块说明·人事档案管理流程图:23人事档案管理(中文)24PersonalInformationRecord

(English)25人事档案管理常用报表26年龄分类统计图表27人员月统计表28离职类型分析图表29员工分组报表-按年龄+性别30员工分组报表-按部门+学历31员工分组报表-按学历32员工分组统计-按籍贯33离职形式对照表34培训管理包括培训需求、培训方案、培训实施、培训评估。对整个培训的流程进行跟踪管理，能够分析每次培训下来的投入费用、评估每次培训效果对以后培训做参考。对员工理解整个企业文化和提高员工工作技能提供强有力的保障。形成企业的向心力及提高企业的竞争力。模块说明·培训管理简述:35培训课程管理部门培训需求个人培训需求培训教材管理培训教师管理培训方案管理培训合同管理制作培训通知单安排培训人员培训方案审批培训效果调查培训学员表现培训签到管理培训成绩管理培训需求培训方案培训实施培训评估培训本钱模块说明·培训管理流程图36培训管理(中文)37TrainingAdministration

(English)38培训管理常用报表39模块说明·考勤管理考勤管理用于企业员工出勤管理，它是依据企业的考勤管理制度比照员工上下班时进行设定；并可以提供任意接口的打卡数据导入；提供异地或本地的请假、加班申请与审核管理，提高企业管理效率；可以即时反响考勤中出现的异常情况，对异常情况进行处理。考勤、请假、加班数据可以直接导入到薪酬福利系统进行计算。简述:40出勤数据导入出勤时间设定请假管理加班管理考勤报表考勤异常反响出勤情况分析节假日管理模块说明·考勤管理出差管理缺勤管理流程图:41加班管理人力资源行政管理部门如何对企业加班进行管控，系统结合一卡通管理平台，可以选择多种加班管理流程，降低加班管理费用。42系统化加班流程处理方案一

43系统化加班流程处理方案二部门申请

〔参考〕批准

〔不打印〕人事加班统计稽核现场系统自动分析处理采集数据处理加班实际打卡记录加班考勤表加班统计分析NOYES直接间接加班比率加班负荷率岗位加班比照分析部门核查考勤资料库异常处理部门补单打印书面加班申请单44传统加班管理处理流程图

45考勤管理(中文)46AttendanceManagement

(English)47考勤常用报表常用报表出勤数据导入考勤班次病假报表事假报表婚假报表丧假报表工伤假报表有薪假明细表无薪假明细表累计假表待料申请表停电休息表调休情况表加班申请表手工签卡记录考勤日报表48考勤结果汇总表49异常考勤明细结果查询50考勤结果汇总表〔按部门〕51缺勤记录表52缺勤记录表53旷工人数表54模块说明·薪酬福利管理简述:55模块说明·薪酬福利管理(续上)56模块说明·薪酬福利管理流程图福利管理奖金管理股金管理其它薪资职级薪资税率设置薪资计算方法薪资计算薪资报表薪资审核薪资发放调薪管理薪资预测模拟薪资分析变动局部NOYES57薪酬福利管理(中文)58Compensation&BenefitManagement(English)59薪酬福利常用报表60工资表报表61工资发放条62工资条63工资-员工工资发放表64工资条报表65部门工资统计表66薪资实验数据比照分析表

(实际薪资体系)67薪资实验数据比照分析表

(实验薪资体系)68绩效管理包括绩效参数设置、组织绩效管理、个人绩效管理、考核申诉。绩效参数设置包括绩效指标管理，绩效指标可以根据职位绩效指标引入绩效管理指标，并可在此根底上进行增加修改；绩效周期设置；绩效层次设置，每个绩效层次有相应的绩效变量及职位；绩效管理级别管理，根据绩效管理级别可以进行多层次、多方位的考评，可以更准确的了解考评者的绩效状况，考评级别依赖于考评模块说明·绩效管理简述:69模块说明·绩效管理分类，每个考评级别所需要的考评级别及每个级别所占的比重是不一样的；绩效管理模板管理，个人绩效管理表及组织绩效管理表可在绩效管理模板根底上生成。组织绩效管理包括引入组织、定义考评分类及考评要点、制作考评表，查看考核信息。个人绩效管理根据个人所在的考评层次及考评周期设置考评分类及考评要点，并根据每个考评级别制作考评表，最后根据每个考评级别及考评周期生成综合考评信息。70绩效参数设置绩效管理周期设置绩效层次设置绩效级别设置考评指标管理绩效管理模板管理组织绩效管理个人绩效管理引入组织定义考评分类及考评要点制作考评表考评结果信息引入考评者定义考评分类及要点制作考评表考评综合信息考核申诉模块说明·绩效管理流程图71绩效管理(中文)72PerformanceManagement(English)73绩效管理常用报表74模块说明·事务管理

简述:75事务管理劳保用品奖罚记录总经理信箱公司法文法规医疗管理合理化建议每日提醒功能差旅费管理公司内部通知模块说明·事务管理流程图76事务管理(中文)77AffairManagement(English)78事务管理常用报表79

人力分析包括各种统计分析报表有以下分析报表：部门+性别，年龄+性别，部门+学历，部门+职务，部门+籍贯，部门+婚况，部门+职级，部门+工种，工龄+性别，部门+人员性质；职位变动分析；异动人员统计分析；新聘人员学历分析；离职分析。可以通过各种人力分析报表即时了解公司人员的动态状况，为企业在人事状况的变动上做调整提供一个有力的依据。模块说明·人力分析简述:80人力决策分析各种统计分析报表职位变动分析异动人员分析新聘人员学历分析离职分析模块说明·人力分析流程图81辅助决策支持包括人力本钱分析、薪资实验分析、组织绩效分析、合理化建议分析、薪资分布分析。自定义和输出多种报表和图表、灵活生成和输出各种多维统计报表、分析人力资源的组成、本钱和效益、开掘和预测人力资源的开展趋势。系统内置分析型数据仓库，提供在线实时〔OLAP〕数据统计分析功能。模块说明·辅助决策支持简述:82能力素质模型人力本钱分析薪资预测模拟分析组织绩效分析合理化建议分析薪资分布分析模块说明·辅助决策支持流程图83人力分析及辅助决策常用报表84局部综合分析报表85模块说明·员工自动查询简述:86系统目标将事务性的工作实现程序管理,让员工做创造性和想象力的工作。结合企业的管理现状,标准和简化管理流程。以绩效考核为核心实现企业战略目标为导向的辅助决策系统。87典型客户88东菱凯琴集团简介89Establishedin1988,DongLingGroup-ShundeXinbaoElectricalEquipmentCoLtdhasbeenrapidlyadvancingforthelast10yearstowardsitsinitialgoalofinternationalizingtheenterpriseandbecomingamarketleaderinthemanufactureofsmallhouseholdappliances.Wealwaysattachgreatimportanceoninnovationandqualityinallourproducts.Strongresearchanddevelopmentcapabilityensuresourproductscatchupwiththelatestrequirementsonmarket.Morethan3,500employeesinour160,000-squaremeterfactoryproduceitemsthatconformtointernationalstandards,includingUL,CUL,GS,CE,EMC,CSA,SAA,CB,CCEEandISO9001:2000.AworldwidesalesnetworkfocusingonEuropean,American,AustralianandSoutheastAsianmarketshasbeensetupandissteadilyexpanding.In1999,the"DongLing"Groupwassetupincludingarangeoffactoriesmanufacturingdifferentcomponentsandmaterials.Ourdedicatedstaffofover5000employees,excellentmanagementsystemandlargeproductionfacilitiesensurecontinuousfuturegrowthandcustomersatisfaction.Todate,wehavedeveloped10productlinesinover100differentdesigns.Ourproductsincludecoffeemakers,breadmakers,mixers,blenders,kettles,toasters,deepfryers,irons,ovensandsandwichmakers.Wehaveconfidencewhatweofferyouiswhatyouwant.So,maketheinquirynowandyouwillgetquickresponse.90江苏银河电子股份简介91JiangsuYinheElectronicsCo.,Ltd.isaskeyhi-techenterpriseofChina.Itisestablishedin1975andlocatedinnewportcity-Zhangjiagangcity,neartoChangjiangDelta.Thecompanyhasundertakentoperformmorethan10nationalgradeandprovincialgradeproject

forthegovernment

torchplanand"double-high&one-superiority","statedebtcapital"

etc,isimportant

technology

reconstruct

project.

Inordertoextend

thecoreindustrialadvantageelectronicinformationtechnology,the

company

constituted

a

technology

committee

and

theacademicianof

Chinese

ScientificInstituteactasdirectorofcommittee.Andifalsofoundedthetechnologycenterofprovincialgrandenterprise.ThecompayestablishedR&Dcenterforcomputerappliance,communication,digitalelectronicsbothinNanjingandBeijing,WealsosetupSuzhou-SingporeIndustrialPark,whichwillbestrongbackingforcompany'slongtermdevelopment.

Inthebeginningofnewcentury,thecompanyintroducedtheERPplatformtoexecutemodernmanagementrule.Relyontheadvancedtechnologyequipment,Yinhedevoteitselftopromotethecompany'strademark.powersupply,computercases,digitalsatellitereceiver,digitaltuner,bankcipherspecimenreader,intelligentmeter,havegonethroughISO9001QualityGuarantee,alloftheproductshaveenteredintothemark.

Thecompanyconformstrictlytotheprincipleof

"based