福建事业单位考试政策研究试题及答案

福建事业单位考试政策研究试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.福建省事业单位实行岗位管理制度，以下关于岗位管理的说法正确的是：

A.岗位设置要符合事业单位功能定位和事业发展需要

B.岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

C.岗位等级根据岗位类别、职责难易程度、工作强度等因素确定

D.事业单位岗位总量、结构比例和最高等级由上级人事部门确定

2.福建省事业单位招聘应遵循以下原则：

A.公开、平等、竞争、择优

B.坚持德才兼备、以德为先

C.注重能力素质与岗位要求的匹配

D.鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层流动

3.福建省事业单位工资制度改革主要包括以下内容：

A.实施岗位绩效工资制度

B.规范事业单位工资收入分配秩序

C.建立健全工资正常增长机制

D.完善事业单位工资水平调控机制

4.福建省事业单位社会保险制度主要包括以下险种：

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

5.福建省事业单位人事争议仲裁制度主要包括以下内容：

A.事业单位与职工因履行聘用合同发生争议，可以申请仲裁

B.仲裁委员会由人事行政部门、劳动行政部门、事业单位代表、工会代表等组成

C.仲裁委员会对人事争议案件实行一案一裁制度

D.仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力

6.福建省事业单位工作人员培训制度主要包括以下内容：

A.建立健全事业单位工作人员培训体系

B.实施分类培训，提高培训质量

C.加强培训师资队伍建设

D.完善培训考核评价机制

7.福建省事业单位人事管理信息化建设主要包括以下内容：

A.建设事业单位人事管理信息系统

B.推进人事管理信息化应用

C.加强信息安全保障

D.提高人事管理信息化水平

8.福建省事业单位领导人员选拔任用工作要严格执行以下要求：

A.坚持党管干部原则

B.坚持五湖四海、任人唯贤

C.坚持德才兼备、以德为先

D.坚持民主、公开、竞争、择优

9.福建省事业单位机构编制管理工作主要包括以下内容：

A.制定事业单位机构编制标准

B.实施事业单位机构编制审核制度

C.加强事业单位机构编制管理

D.推进事业单位机构编制规范化

10.福建省事业单位党风廉政建设工作主要包括以下内容：

A.加强党风廉政教育

B.强化权力运行监督

C.严肃查处违纪违法行为

D.建立健全党风廉政建设责任制

11.福建省事业单位工作人员考核制度主要包括以下内容：

A.建立健全考核制度

B.实施分类考核

C.加强考核结果运用

D.完善考核评价机制

12.福建省事业单位公开招聘工作人员的程序包括：

A.发布招聘公告

B.组织报名和资格审查

C.实施考试和考察

D.公示拟聘人员名单

13.福建省事业单位工作人员聘用合同期限分为以下几种：

A.无固定期限

B.有固定期限

C.试用期

D.短期合同

14.福建省事业单位工作人员工资待遇主要包括以下内容：

A.岗位工资

B.绩效工资

C.年终奖金

D.其他津补贴

15.福建省事业单位工作人员养老保险待遇主要包括以下内容：

A.基本养老金

B.个人账户养老金

C.过渡性养老金

D.丧葬补助费

16.福建省事业单位工作人员医疗保险待遇主要包括以下内容：

A.基本医疗保险费

B.个人账户医疗保险费

C.住院医疗保险待遇

D.门诊医疗保险待遇

17.福建省事业单位工作人员工伤保险待遇主要包括以下内容：

A.工伤医疗待遇

B.工伤康复待遇

C.工伤伤残待遇

D.工伤死亡待遇

18.福建省事业单位工作人员失业保险待遇主要包括以下内容：

A.失业保险金

B.失业保险医疗补助

C.失业保险生活补助

D.失业保险职业培训补贴

19.福建省事业单位工作人员培训待遇主要包括以下内容：

A.培训费用

B.培训期间的工资待遇

C.培训期间的伙食补助

D.培训期间的住宿补助

20.福建省事业单位工作人员绩效考核结果主要包括以下内容：

A.绩效等级

B.绩效考核得分

C.绩效考核评语

D.绩效考核结果运用

二、判断题（每题2分，共10题）

1.福建省事业单位招聘过程中，所有岗位都必须进行公开考试。（）

2.福建省事业单位工作人员在试用期内，享有与正式职工相同的工资待遇。（）

3.福建省事业单位专业技术岗位的最高等级不得超过副高级。（）

4.福建省事业单位工勤技能岗位的工资待遇由地方政府自行确定。（）

5.福建省事业单位工作人员的养老保险个人账户资金可以提前提取。（）

6.福建省事业单位工作人员在年度考核中，连续两年不合格的，可以解除聘用合同。（）

7.福建省事业单位工作人员在聘用合同期内，不得擅自离职。（）

8.福建省事业单位领导人员的选拔任用，必须经过民主推荐、民主测评、考察等程序。（）

9.福建省事业单位工作人员的工资水平应当与同地区、同行业、同岗位的其他单位相当。（）

10.福建省事业单位工作人员在履行职责过程中，因公致残的，可以获得相应的伤残津贴。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述福建省事业单位工资制度改革的主要内容和意义。

2.说明福建省事业单位社会保险制度的主要险种及其作用。

3.简要分析福建省事业单位人事争议仲裁制度的作用和特点。

4.阐述福建省事业单位工作人员培训制度的主要内容及其对事业单位发展的影响。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.结合实际，论述如何加强福建省事业单位领导人员队伍建设，提高领导人员的综合素质和领导能力。

2.分析当前福建省事业单位发展中存在的问题，并提出相应的对策建议。

试卷答案如下：

一、多项选择题

1.ABCD

解析思路：岗位设置、类别、等级、总量结构等均由相关法律法规和政策规定。

2.ABCD

解析思路：招聘原则包括公开、平等、竞争、择优，德才兼备，注重能力匹配，鼓励基层流动。

3.ABCD

解析思路：工资制度改革涉及岗位绩效工资、规范分配秩序、增长机制、调控机制。

4.ABCD

解析思路：社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。

5.ABCD

解析思路：人事争议仲裁涉及申请、委员会组成、一案一裁、裁决效力。

6.ABCD

解析思路：培训体系、分类培训、师资建设、考核评价机制。

7.ABCD

解析思路：信息系统建设、应用推进、安全保障、信息化水平提高。

8.ABCD

解析思路：领导人员选拔任用原则包括党管干部、五湖四海、德才兼备、民主公开竞争。

9.ABCD

解析思路：机构编制标准、审核制度、管理、规范化。

10.ABCD

解析思路：党风廉政教育、权力监督、违纪违法查处、责任制。

二、判断题

1.×

解析思路：部分岗位可采取直接考核等方式招聘，不必须公开考试。

2.×

解析思路：试用期工资待遇一般低于正式职工，具体根据政策规定。

3.√

解析思路：专业技术岗位最高等级根据规定不得超过副高级。

4.×

解析思路：工勤技能岗位工资待遇由国家规定，地方政府无权自行确定。

5.×

解析思路：养老保险个人账户资金按规定使用，不得提前提取。

6.√

解析思路：连续两年不合格可解除聘用合同，符合相关法律法规。

7.×

解析思路：聘用合同期内离职需符合规定程序，不得擅自离职。

8.√

解析思路：领导人员选拔任用需经过民主推荐、测评、考察等程序。

9.√

解析思路：工资水平应与同地区、同行业、同岗位其他单位相当。

10.√

解析思路：因公致残可获得伤残津贴，符合相关政策规定。

三、简答题

1.福建省事业单位工资制度改革的主要内容和意义：主要内容包括实施岗位绩效工资制度、规范工资收入分配秩序、建立健全工资正常增长机制、完善工资水平调控机制等。意义在于提高事业单位工作人员工资待遇，激发工作积极性，促进事业单位健康发展。

2.福建省事业单位社会保险制度的主要险种及其作用：主要险种包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。作用在于保障事业单位工作人员在养老、医疗、工伤、失业等方面的权益，减轻其生活压力，提高生活质量。

3.福建省事业单位人事争议仲裁制度的作用和特点：作用在于解决事业单位与职工之间的人事争议，维护双方的合法权益。特点包括独立性、专业性、公正性、效率性。

4.福建省事业单位工作人员培训制度的主要内容及其对事业单位发展的影响：主要内容包括建立健全培训体系、实施分类培训、加强师资队伍建设、完善考核评价机制等。影响在于提高工作人员素质和能力，促进事业单位人才队伍建设，推动事业发展