




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
离职合同协议必须手写甲方(用人单位):名称:______________________法定代表人:________________地址:____________________联系电话:________________乙方(劳动者):姓名:____________________性别:____________________身份证号码:________________地址:____________________联系电话:________________鉴于乙方欲从甲方离职,经双方友好协商,依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,就乙方离职相关事宜达成如下协议:一、离职原因及离职日期1.乙方因[具体离职原因],向甲方提出离职申请。2.双方一致确认乙方的离职日期为[具体离职日期]。二、工作交接1.乙方应在离职前,按照甲方的要求和安排,完成以下工作交接事项:将其负责的工作任务、项目进展情况、相关文件资料、客户信息等详细告知甲方指定的交接人员,并协助办理交接手续。归还所有属于甲方的财物,包括但不限于办公设备、文件档案、电子数据等。确保其使用的甲方账号、密码等信息已按照甲方规定进行妥善处理,不得再以任何方式访问或使用。2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接,并在乙方完成交接后,对交接情况进行确认。如发现乙方未完成或未妥善完成交接工作,甲方有权要求乙方继续履行交接义务,由此给甲方造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。三、工资及福利待遇结算1.双方确认,截至离职日期,甲方应向乙方支付的工资及福利待遇如下:工资:乙方在离职前的月工资为人民币[x]元,甲方应按照正常工资发放周期,向乙方支付离职当月实际工作期间的工资。奖金:根据乙方在甲方的工作表现及公司业绩情况,甲方应向乙方支付奖金人民币[x]元(如有)。其他福利待遇:包括但不限于加班费、补贴、津贴、年假、病假等,甲方应按照相关规定和公司政策进行结算。2.甲方应在乙方办理完离职手续后的[具体支付期限]内,将上述工资及福利待遇一次性支付至乙方指定的银行账户。四、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺,在离职后,仍应对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密,不得向任何第三方披露或使用。本条款所称保密信息包括但不限于:甲方的产品设计、研发资料、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单、业务合同等。保密期限为自本协议生效之日起[x]年。2.竞业限制乙方同意,在离职后的[竞业限制期限]内,不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务,不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。本条款所称竞争关系是指与甲方从事相同或类似产品、服务的生产、销售或经营活动的单位或个人。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内,按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿,补偿标准为乙方离职前月工资的[x]%,支付方式为[具体支付方式]。如乙方违反竞业限制义务,应向甲方支付违约金人民币[x]元,并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时,乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失,包括但不限于甲方为追究乙方违约责任而支付的律师费、诉讼费等费用。五、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间,因履行工作职责而产生的知识产权,包括但不限于专利、商标、著作权等,其知识产权归属按照以下约定执行:职务发明创造:乙方执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于甲方;申请被批准后,甲方为专利权人。其他知识产权:乙方在甲方工作期间创作的作品、设计方案等知识产权,其归属按照法律法规及甲方相关规定执行。2.乙方应积极配合甲方办理与知识产权相关的手续,包括但不限于提供必要的文件资料、协助申请专利或著作权登记等。六、培训费用及服务期1.如乙方在工作期间接受了甲方提供的专项培训,并因此获得了专业技术资格证书或其他相关资质,甲方为乙方支付了培训费用的,双方约定服务期如下:服务期为自培训结束之日起[x]年。在服务期内,乙方不得擅自离职。如乙方违反服务期约定提前离职的,应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为:违约金=培训费用×(未履行服务期月数÷服务期总月数)。2.培训费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训期间的差旅费等直接费用。七、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定完成工作交接、履行保密及竞业限制义务等。甲方应按照本协议的约定,及时向乙方支付工资及福利待遇、竞业限制经济补偿等费用。甲方应为乙方办理离职手续提供必要的协助和支持,包括但不限于出具离职证明、办理社会保险减员手续等。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付工资及福利待遇、竞业限制经济补偿等费用。乙方应按照本协议的约定,按时完成工作交接,履行保密及竞业限制义务等。乙方应如实向甲方提供与工作交接相关的信息和资料,不得隐瞒或虚报。八、违约责任1.如一方违反本协议的任何条款,应向对方支付违约金人民币[x]元,并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反保密义务或竞业限制义务,除应承担上述违约责任外,还应按照本协议的相关约定承担赔偿责任。3.如甲方未按照本协议的约定支付工资及福利待遇、竞业限制经济补偿等费用,每逾期一日,应按照未支付金额的[x]%向乙方支付逾期违约金。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方(盖章):______________________法定代表人(签字):________________签订日期:______年____月____日乙方(签字):________
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年CFA考试行业监管分析试题及答案
- 站内公共服务设施优化考核试卷
- 关注市场变化的证券从业资格证试题及答案
- 烘焙食品企业生产设备升级考核试卷
- 玻璃保温容器市场营销渠道拓展考核试卷
- 电池制造与户外广告屏考核试卷
- 银行从业资格证的复习建议试题及答案
- 出租资产招商方案范本
- 微生物样本管理中的生态道德审视试题及答案
- 2024年项目管理考试知识点提炼试题及答案
- 滁州定远县中盐东兴盐化股份有限公司招聘笔试题库2025
- 宗教政策法规知识课件
- 山东省威海市乳山市银滩高级中学2024-2025学年高一下学期4月月考地理试题(原卷版+解析版)
- 信息技术在商业中的应用研究试题及答案
- 2025-2030中国味精行业发展趋势及投资战略研究报告
- 2025建筑信息模型技术员(初级)技能鉴定精练考试题库及答案
- 2024-2025学年七年级语文下学期期中模拟卷05
- 2025年中国储能检测认证行业市场运行态势及发展趋势预测报告-智研咨询发布
- 诊断与评估课件 第十二节 资赋优异儿童特征及学习资料
- 金店装修施工方案
- 政治薪火相传的传统美德+教案-2024-2025学年统编版道德与法治七年级下册
评论
0/150
提交评论