超市雇佣合同协议

超市雇佣合同协议甲方（雇主）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营超市业务，需要雇佣乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同标的与服务内容1.合同标的本合同的标的为乙方为甲方在[超市具体名称]提供劳务服务，甲方按照本合同约定向乙方支付报酬。2.服务内容乙方同意按照甲方的要求，在超市内从事以下工作：担任[具体岗位名称]，负责[岗位详细工作职责描述，例如但不限于商品陈列、顾客导购、收银服务、货物整理与补货等]。遵守甲方制定的各项规章制度，按照超市的运营流程和服务标准，为顾客提供优质、高效的服务。协助超市进行日常运营管理，包括但不限于库存盘点、损耗控制、设备维护等工作。积极参与甲方组织的培训和会议，不断提升自身业务能力和服务水平。完成甲方交办的其他与超市经营相关的临时性工作任务。二、合同期限1.本合同自[起始日期]起生效，至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。2.试用期为[试用期期限]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。三、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。若实行综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和程序按照国家及甲方相关规定执行。乙方在合同期内累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。四、劳动报酬1.工资标准甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币[具体金额]元，其中基本工资为人民币[基本工资金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，具体金额为人民币[绩效工资范围]元。工资发放时间为每月的[具体发放日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资。甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。3.工资调整甲方有权根据超市的经营状况、乙方的工作表现以及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整将提前[通知期限]书面通知乙方。五、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、员工培训、职业发展机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方根据超市的经营状况和实际需要，可能会对福利待遇进行调整，调整将提前[通知期限]书面通知乙方。六、双方权利与义务1.甲方权利义务甲方有权根据超市的经营需要和乙方的工作表现，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。甲方按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。甲方负责组织乙方参加必要的培训和学习，提高乙方的业务能力和综合素质。甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，并依法履行代扣代缴义务。甲方遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益，不得无故拖欠或克扣乙方工资，不得强迫乙方加班加点。甲方应按照本合同约定，为乙方提供相应的福利待遇。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬，并享受相应的社会保险和福利待遇。乙方有权拒绝甲方违反法律法规和本合同约定的工作安排和要求。乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，诚实守信，履行工作职责，完成工作任务。乙方应遵守职业道德，爱护甲方的财产和设备，保守甲方的商业秘密和工作机密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作机密。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身业务能力和服务水平。乙方在工作期间应注意自身安全，如因自身原因造成人身伤害或财产损失的，由乙方自行承担责任。乙方应按照甲方的要求，如实提供个人信息和相关资料，如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。七、劳动保护与劳动条件1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方的工作场所安全、卫生、舒适。3.甲方定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品，避免发生安全事故。八、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.合同终止本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。本合同约定的终止条件出现时，本合同终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行的，本合同终止。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供社会保险、福利待遇等，甲方应按照国家有关规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的款项及相应的赔偿金。2.若乙方违反甲方的规章制度或本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的客户索赔费用、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。3.若一方违反本合同约定提前解除或终止合同，应向对方支付违约金人民币[违约金金额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。十、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议内容与本合同不一致的，以补充协议