电子劳动协议聘用合同

电子劳动协议聘用合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意聘用乙方，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同标的物或服务具体描述1.工作岗位乙方同意在甲方担任____________________岗位，主要负责____________________工作任务。该岗位的职责和工作内容应符合甲方的业务需求和行业规范。甲方有权根据业务发展和工作需要，对乙方的工作岗位进行合理调整，但应提前通知乙方并协商一致。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据业务需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。若因工作地点变更给乙方造成不便，双方应协商解决相关事宜。3.工作时间和休息休假工作时间：乙方实行____________________工时制度。标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息____天。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但甲方应保证乙方的休息休假权利。综合计算工时制，以____为周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的请假制度提前申请休假，经甲方批准后方可休假。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据国家法律法规、甲方规章制度以及本合同约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方按照规定完成工作任务。有权根据业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容，但应符合法律法规的规定，并提前通知乙方。有权对乙方的工作成果进行检查、验收和评估，根据评估结果给予相应的奖励或处罚。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，有权按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、侮辱、体罚乙方。为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照国家法律法规、甲方规章制度以及本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇等权利。有权对甲方的管理和监督提出意见和建议，对甲方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定的行为进行申诉和投诉。有权参加甲方组织的职业培训和发展活动，提升自身职业技能和综合素质。在劳动合同解除或终止时，有权按照规定获得经济补偿或赔偿。2.义务遵守国家法律法规、甲方规章制度以及本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，不得泄露给任何第三方。在本合同终止或解除后，乙方仍应履行保密义务，期限为____年。爱护甲方的财产和设备，合理使用并妥善保管，如有损坏或丢失，应按照规定进行赔偿。接受甲方的管理和监督，按照甲方的要求参加培训和学习，不断提升自身业务能力和综合素质。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假陈述，甲方有权解除本合同。三、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为每月____元（大写____元整）。甲方应于每月____日前以货币形式足额支付乙方上月工资。工资发放方式为：____________________。2.甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前通知乙方。3.乙方在试用期内的工资为____元（大写____元整），试用期为____个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的正常工作时间工资。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的福利待遇。3.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：____________________。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供相应的劳动条件和职业危害防护措施。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守操作规程，预防职业危害。3.甲方定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。如乙方发现患有职业病或因工作遭受事故伤害，甲方应按照国家和地方有关规定及时为乙方申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。六、合同的变更、解除和终止1.合同变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。因不可抗力或法律法规政策变化等原因，导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更合同内容。2.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续合同解除或终止时，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在解除或终止劳动合同后十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方工作交接完毕后，甲方应当支付乙方经济补偿或赔偿。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬、加班工资或未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方除应支付乙方应得的款项外，还应按照应付金额的____%向乙方支付赔偿金。若甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。若甲方因未提供必要的劳动保护、劳动条件或职业危害防护措施等原因，导致乙方遭受损害的，应按照法律法规的规定承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定按时、按质、按量完成工作任务，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金。若乙方违反甲方的规章制度或保密义务，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金。乙方还应承担因违约行为给甲方造成的其他法律责任。若乙方违反本合同约定解除劳动合同，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。违约金的金额按照乙方未履行的服务期限，以月工资为标准计算。八、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事宜，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。3.本合同附件包括但不限于甲方的规章制度、岗位职责说明书、绩效考核制度等