油矿和协议工合同

油矿和协议工合同甲方（用人单位）：名称：[油矿具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[油矿地址]联系方式：[联系电话]乙方（协议工）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方在油矿开采及相关业务领域的工作需要，乙方具备从事相关工作的能力和意愿，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同标的及服务内容1.合同标的：乙方为甲方在油矿从事[具体工作岗位，如油井开采作业、设备维护等]相关工作。2.服务内容乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时、保质、保量地完成甲方交付的各项工作任务。具体工作内容包括但不限于[详细列举工作任务，如在油井开采作业中，负责操作特定设备进行原油开采，记录开采数据；在设备维护工作中，定期对油矿设备进行巡检、维修和保养，确保设备正常运行等]。乙方需遵守甲方的安全生产规章制度，在工作过程中采取必要的安全防护措施，确保自身安全和工作场所的安全。如因乙方违反安全规定导致安全事故，乙方应承担相应责任。乙方应积极配合甲方的管理，接受甲方的工作监督和考核。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作任务，但应提前通知乙方。二、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。若一方有意终止合同，应在合同期满前[通知期限，如30天]书面通知对方。三、工作时间与休息休假1.工作时间根据油矿的生产特点和工作需要，乙方实行[具体工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制]。如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间应在计算周期内综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算周期为[具体周期，如月、季、年]。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排随时出勤工作，不受固定工作时间限制，但甲方应保证乙方的休息权利。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定及本单位实际情况，合理安排乙方的休息休假。如因工作需要安排乙方加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。具体加班工资计算标准为：平时加班按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。乙方的小时工资基数按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数21.75天再除以8小时确定。四、劳动报酬1.工资标准甲方按照[具体工资计算方式，如计时工资、计件工资等]向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资标准为[具体金额]元，或按照乙方完成的工作量计算工资，具体计件单价为[每件/每工时的金额]。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。如当地最低工资标准调整，甲方应相应调整乙方的工资待遇。2.工资支付方式甲方应在每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。甲方可根据乙方的工作表现和考核结果，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方，并说明调整的依据和幅度。3.奖金及福利待遇甲方根据乙方的工作业绩和企业经营状况，可向乙方发放奖金。奖金的发放标准和方式由甲方制定并在内部公示。乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于[列举福利待遇，如免费工作餐、宿舍、劳保用品等]。福利待遇如有调整，甲方应提前通知乙方。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据油矿的生产经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作任务和工作地点。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，如乙方违反规章制度，甲方有权按照规定进行处理。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家有关规定和本合同约定，为乙方缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳范围和标准按照国家和地方政府的规定执行。对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的工作能力和安全意识。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身安全和健康。对甲方的工作安排、管理和支付劳动报酬等行为有提出异议和申诉的权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和质量要求，按时、保质、保量地完成工作任务。爱护甲方的财产和设备，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担赔偿责任。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露或用于非本合同约定的目的。在本合同终止或解除后，乙方仍应履行保密义务，保密期限为[具体保密期限]年。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。如乙方因工作原因遭受事故伤害或患职业病，甲方应按照工伤保险的有关规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险待遇费用。2.福利待遇甲方为乙方提供[具体福利待遇，如免费工作餐、宿舍、劳保用品等]。福利待遇如有调整，甲方应提前通知乙方。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定及本单位实际情况，合理安排乙方的休息休假。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护手套等，并要求乙方正确佩戴和使用。根据油矿的工作特点，甲方为乙方提供必要的劳动保护设施，如通风设备、安全警示标志等，确保乙方在安全的工作环境中作业。2.劳动条件甲方应按照国家有关规定和油矿的实际情况，为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作工具等。工作场所应符合国家规定的安全生产标准，工作设备和工具应定期进行维护和保养，确保正常运行。甲方应根据油矿的生产经营需要和乙方的工作岗位要求，合理安排乙方的工作时间和休息休假，保障乙方的身体健康。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对油矿作业过程中可能产生的职业危害因素进行检测、评价，并采取有效的防护措施，如安装通风设备、发放防护用品等，防止职业危害的发生。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。如乙方在工作过程中发现患有职业病，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律法规规定的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满，双方不再续签的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续。甲方应在解除或终止合同后十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和经济补偿等费用。九、经济补偿1.甲方应当向乙方支付经济补偿的情形甲方依照本合同第八条第1款第（三）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第1款第（四）项规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第2款第（一）项规定终止固定期限合同的；依照本合同第八条第2款第（四）项、第（五）项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供福利待遇或缴纳社会保险费的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方应支付乙方应得的劳动报酬，并按照应付金额的[具体比例，如50%]向乙方支付赔偿金。甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。甲方因未提供必要的劳动保护、劳动条件或职业危害防护措施，导致乙方受到伤害或患职业病的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失计算。乙方违反本合同约定提前解除合同，未提前三十日以书面形式通知甲方的，应向甲方支付违约金。违约金的金额为乙方一个月工资的标准。乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密的，乙方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜