用工合同末位淘汰协议

用工合同末位淘汰协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为进一步明确双方权利义务，经友好协商，双方就末位淘汰相关事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在建立一种激励与约束机制，在乙方所在工作岗位或部门范围内，依据绩效考核结果进行末位淘汰管理，以提高工作效率和质量，促进乙方提升工作表现。二、适用范围本协议适用于甲方[具体部门名称]内乙方所在的[具体岗位名称]。该岗位的主要职责和工作内容如下：1.工作任务乙方需按照甲方制定的工作流程和标准，完成以下工作任务：[列举主要工作任务1][列举主要工作任务2]......2.工作成果要求乙方所承担的各项工作任务应达到以下成果标准：在[具体工作成果指标1]方面，需达到[具体数值或目标要求]，例如产品合格率达到95%以上。在[具体工作成果指标2]方面，要在规定时间内完成任务，如每月[具体日期]前提交完整的项目报告。......3.工作规范与纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等。具体要求如下：严格遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应按照甲方的请假流程提前申请并获得批准。对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。在工作期间及离职后，均需履行保密义务。遵守甲方制定的工作纪律，服从工作安排，积极主动地完成工作任务。不得消极怠工、推诿责任或从事其他损害甲方利益的行为。三、绩效考核1.考核周期绩效考核以[具体考核周期，如季度、年度等]为一个周期。2.考核内容与标准绩效考核内容包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度等方面。具体考核标准如下：工作业绩（[x]%权重）：根据乙方在考核周期内完成的工作任务数量、质量、工作成果对甲方业务目标的贡献等进行评估。具体指标及权重如下：[工作业绩指标1，如销售额达到[具体金额]，权重[x]%][工作业绩指标2，如项目按时完成率达到[具体比例]，权重[x]%]......工作能力（[x]%权重）：考察乙方的专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。具体评估要点及权重如下：专业技能掌握程度及应用能力（权重[x]%）沟通协调能力，包括与上级、同事及客户的沟通效果（权重[x]%）团队协作精神，在团队项目中的贡献及协作表现（权重[x]%）问题解决能力，应对工作中出现的问题并有效解决的能力（权重[x]%）工作态度（[x]%权重）：主要评估乙方的工作积极性、责任心、敬业精神等。具体表现及权重如下：工作积极性，主动承担工作任务，积极寻求工作改进的表现（权重[x]%）责任心，对待工作认真负责，按时、高质量完成工作任务的态度（权重[x]%）敬业精神，对工作的投入程度及忠诚度（权重[x]%）3.考核方式绩效考核采用多种方式相结合，包括但不限于以下几种：上级评价：乙方的直接上级根据乙方在考核周期内的工作表现，按照考核标准进行评分。同事评价：选取与乙方有工作关联的同事，对乙方的团队协作、沟通能力等方面进行评价。同事评价占绩效考核总分的[x]%。自我评价：乙方对自己在考核周期内的工作表现进行自我评价，自我评价结果作为参考，但不占绩效考核总分。工作成果评估：根据乙方完成的工作任务成果，如项目完成情况、销售业绩、工作质量报告等进行客观评估。4.考核结果评定绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体评定标准如下：优秀（90分及以上）：工作业绩突出，全面达到或超过工作目标要求；工作能力强，能够高效地完成各项工作任务，具备较强的创新能力和解决复杂问题的能力；工作态度积极主动，责任心强，敬业精神高，在团队中起到模范带头作用。良好（8089分）：工作业绩较好，基本达到工作目标要求；工作能力较强，能够熟练完成本职工作任务，具备一定的沟通协调和问题解决能力；工作态度认真负责，积极主动，具有较强的团队协作精神。合格（6079分）：工作业绩基本达标，能够完成主要工作任务；工作能力基本满足岗位要求，在工作中能够按照要求完成各项工作，但在某些方面还有待提高；工作态度较为端正，能够遵守工作纪律，履行工作职责。不合格（60分以下）：工作业绩未达到基本要求，存在较多工作失误或未能完成重要工作任务；工作能力明显不足，无法胜任本职工作；工作态度不端正，经常出现迟到、早退、旷工等违纪行为，或工作积极性、责任心较差，对工作造成较大影响。四、末位淘汰规则1.在每个考核周期结束后，甲方将对乙方所在的[具体部门名称]内[具体岗位名称]的所有员工进行绩效考核排名。2.根据绩效考核排名结果，处于末位[x]%（x的取值范围根据实际情况确定，如5%、10%等）的员工将被认定为末位员工。3.对于被认定为末位员工的乙方，甲方将视具体情况采取以下措施：培训与辅导：甲方将为末位员工提供一次针对性的培训与辅导机会，帮助其提升工作能力和业绩。培训与辅导内容将根据乙方的绩效考核结果分析其存在的问题，并制定相应的提升计划。培训方式包括内部培训课程、导师辅导、工作实践指导等。培训与辅导期为[具体时长，如一个月]。岗位调整：若经过培训与辅导后，乙方在后续的[具体时长，如一个月]内工作表现仍无明显改善，且绩效考核排名仍处于末位[x]%，甲方有权对乙方进行岗位调整。岗位调整的原则是根据乙方的工作能力和职业发展方向，将其调整到与其能力相匹配的其他岗位。岗位调整后，乙方的薪酬待遇将根据新岗位的薪酬标准进行相应调整。解除劳动合同：若乙方在经过培训与辅导及岗位调整后，在接下来的考核周期内绩效考核排名仍处于末位[x]%，甲方将有权解除与乙方签订的劳动合同。甲方将按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付相应的经济补偿。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据本协议的规定，对乙方进行绩效考核，并依据考核结果采取相应的管理措施。有权要求乙方按照本协议及甲方的规章制度履行工作职责，完成工作任务。有权了解乙方的工作进展情况，对乙方的工作进行监督和指导。2.义务按照本协议的约定，为乙方提供明确的工作任务、工作成果要求及绩效考核标准。为乙方提供必要的工作条件和资源支持，确保乙方能够顺利开展工作。按照国家法律法规及本协议的规定，及时、足额地向乙方支付劳动报酬和福利待遇。在对乙方进行绩效考核、岗位调整或解除劳动合同等管理措施时，应遵循公平、公正、公开的原则，并提前通知乙方，保障乙方的知情权和申辩权。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解本协议的具体内容，包括工作任务、工作成果要求、绩效考核标准及末位淘汰规则等。有权在绩效考核过程中，对考核结果提出异议，并要求甲方进行复核和解释。在培训与辅导期间，有权获得甲方提供的培训资源和导师指导，以提升自身工作能力。在岗位调整过程中，有权了解新岗位的工作内容、薪酬待遇等情况，并根据自身意愿决定是否接受岗位调整。2.义务认真履行本协议约定的工作职责，按照甲方制定的工作流程和标准，按时、高质量地完成工作任务。积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供与工作表现相关的信息和资料。参加甲方组织的培训与辅导活动，努力提升自身工作能力和业绩。接受甲方根据绩效考核结果做出的岗位调整决定，如无正当理由不得拒绝。遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的企业形象和利益。六、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定履行义务，如未按时支付劳动报酬、未提供必要的工作条件或资源支持等，甲方应承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方按照法律法规及本协议的规定，采取补救措施并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议的约定履行义务，如未完成工作任务、违反甲方规章制度、拒绝接受岗位调整等，乙方应承担相应的违约责任。甲方有权根据本协议及相关法律法规的规定，要求乙方采取补救措施，如继续履行工作任务、改正违纪行为等，并可根据情节轻重扣除乙方相应的绩效奖金或给予其他处罚。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿甲方的全部损失。3.在末位淘汰过程中，若甲方违反公平、公正、公开的原则，对乙方进行不合理的绩效考核排名或采取不当的管理措施，乙方有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求甲方纠正错误行为，并赔偿乙方因此遭受的损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[具体终止日期]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续时长，如一年]。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法