代理招聘服务合同-

代理招聘服务合同-甲方（委托方）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（受托方）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________鉴于甲方有招聘需求，乙方具备专业的招聘服务能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供代理招聘服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.根据甲方提供的岗位需求信息，乙方负责在[具体范围]内发布招聘信息，筛选符合要求的候选人简历，并安排面试。2.乙方应运用专业的招聘技巧和方法，对候选人进行初步面试和评估，向甲方推荐综合素质较高、与岗位匹配度高的候选人。3.在甲方确定面试候选人后，乙方负责协调安排面试时间和场地，协助甲方进行面试工作，并在面试后及时向甲方反馈面试情况。4.对于甲方录用的人员，乙方负责协助办理录用手续，包括但不限于背景调查、入职手续办理等。二、服务期限本合同服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续____个月。如需终止合同，双方应提前____天书面通知对方。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定提供招聘服务，并对服务质量进行监督和检查。有权根据自身需求对招聘岗位的要求、任职资格等进行调整。有权拒绝不符合要求的候选人。2.义务向乙方提供详细、准确的招聘岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、福利待遇等。按照本合同约定及时支付服务费用。积极配合乙方开展招聘工作，包括安排面试人员、提供面试场地等。对乙方推荐的候选人进行及时、公正的评价和录用决策。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供必要的协助和支持。有权根据市场行情和招聘难度调整服务费用，但应提前____天书面通知甲方。在甲方未按照本合同约定支付服务费用时，有权暂停服务直至甲方支付费用。2.义务严格按照本合同约定和甲方要求提供招聘服务，确保服务质量和效率。对甲方提供的招聘信息和候选人资料予以保密，不得泄露给任何第三方。定期向甲方汇报招聘工作进展情况，及时解答甲方提出的问题。不断提升自身招聘服务能力和水平，积极拓展招聘渠道，提高招聘效果。四、服务费用及支付方式（一）服务费用1.甲方应向乙方支付的服务费用为人民币____元（大写：____元整）。2.服务费用包含乙方为完成招聘服务所需的各项费用，如招聘信息发布费、候选人简历筛选费、面试组织费、背景调查费等，但不包括甲方应支付给候选人的薪资、福利待遇等费用。（二）支付方式1.甲方应在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付服务费用的____%作为预付款，即人民币____元（大写：____元整）。2.在乙方推荐的候选人通过甲方面试并被录用后，甲方应在录用之日起____个工作日内，向乙方支付剩余服务费用，即人民币____元（大写：____元整）。3.乙方应在收到甲方支付的款项后，向甲方开具合法有效的发票。五、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、招聘信息、候选人资料等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。六、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。逾期超过____天的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付已完成服务部分的费用及违约金。2.若乙方未按照本合同约定提供招聘服务或服务质量不符合要求，甲方有权要求乙方采取补救措施或扣除相应服务费用。如乙方在甲方要求的合理期限内仍未达到要求，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还已支付的预付款项及支付违约金，违约金金额为服务费用的____%。3.任何一方违反本合同的保密条款，应向对方支付违约金人民币____元（大写：____元整）。如因违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。七、合同变更与解除1.本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。2.在履行本合同过程中，若因不可抗力或法律法规政策变化等原因导致本合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。双方应协商解决因合同变更或解除而产生的问题。3.如一方提出解除本合同，应提前____天书面通知对方。经双方协商一致后，可办理合同解除手续。合同解除后，双方应按照实际履行情况进行结算。八、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________签订日期：____年__月__日乙方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________签订日期：____年__月__日附件1.甲方招聘岗位信息清单2.乙方服务流程说明附件一：甲方招聘岗位信息清单|岗位名称|岗位职责|任职要求|薪资待遇|福利待遇||||||||[岗位名称1]|[详细描述岗位职责1]|[明确任职要求1，如学历、专业、工作经验、技能等]|[具体薪资范围1，如月薪50008000元]|[列举福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等]||[岗位名称2]|[详细描述岗位职责2]|[明确任职要求2，如学历、专业、工作经验、技能等]|[具体薪资范围2，如月薪800012000元]|[列举福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等]||......|......|......|......|......|附件二：乙方服务流程说明1.需求沟通乙方与甲方沟通招聘需求，详细了解岗位信息、岗位职责、任职要求、薪资待遇、福利待遇等。根据甲方需求，制定个性化的招聘方案。2.招聘信息发布乙方通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体、人才市场、行业论坛等。确保招聘信息的准确性和完整性，吸引符合要求的候选人投递简历。3.简历筛选乙方对收到的候选人简历进行筛选，根据岗位要求和任职资格，筛选出初步符合条件的候选人。对筛选出的候选人简历进行详细分析，标注重点关注的候选人。4.面试安排乙方与筛选出的候选人沟通面试时间和地点，协调甲方安排面试人员。在面试前，向候选人介绍甲方公司情况和岗位信息，帮助候选人做好面试准备。协助甲方进行面试，记录面试过程和结果。5.面试评估乙方对面试结果进行评估，根据候选人的表现和综合素质，向甲方推荐综合素质较高、与岗位匹配度高的候选人。向甲方提供面试评估报告，包括候选人的优点、不足、与岗位的匹配度等。6.背景调查根据甲方要求，对推荐的候选人进行背景调查，核实候选人的学历、工作经历、犯罪记录等信息。向甲方提供背景调查报告，确保候选人信息真实可靠。7.录用决策甲方根据面试评估报告和背景调