正式员工入职合同范本

正式员工入职合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本正式员工入职合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如乙方不同意变更工作地点，甲方可根据法律法规及公司规定解除本合同，并按照规定支付经济补偿。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息1天。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方规定的计算周期计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.乙方应按照甲方规定的请假程序申请休假，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，按照旷工处理。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月____元，按照甲方的工资发放制度按时足额发放。2.绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，绩效工资发放金额不低于基本工资的[X]%。3.奖金：甲方根据乙方的工作业绩、公司效益等情况发放奖金，奖金发放金额由甲方根据实际情况确定。（二）工资发放时间甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据乙方的工作表现、公司经营状况等情况，有权调整乙方的工资。工资调整时，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，按照国家和地方有关规定采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）合同解除和终止的手续1.甲乙双方解除或终止本合同的，应按照法律法规和甲方规定办理相关手续。2.乙方离职时，应按照甲方规定办理工作交接手续，归还甲方财物，如有未尽事宜，应在离职前结清。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照法律法规和公司规定支付乙方工资和经济补偿等费用。八、经济补偿和赔偿（一）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿：甲方提出解除本合同并与乙方协商一致的；乙方因甲方存在未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等法定情形解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续订本合同或者甲方降低劳动合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，导致本合同终止的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）赔偿1.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反甲方的规章制度给甲方造成损失的，应按照法律法规和甲方规定承担赔偿责任。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。九、保密和竞业限制（一）保密1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息（以下统称"保密信息"）予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限自本合同生效之日起至保密信息不再具有商业价值或不再属于保密范围之日止。（二）竞业限制1.如乙方在工作期间涉及甲方的商业秘密或对甲方的利益有重大影响，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但竞业限制期限不得超过二年。2.在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的经济补偿。十、培训和服务期（一）培训1.甲方根据工作需要，可对乙方进行培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业道德等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照培训要求完成培训任务。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。服务期的期限由双方协商确定，但不得超过本合同期限。2.乙方违反服务期约定的，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家