女职工劳动保护制度

女职工劳动保护制度一、总则1.目的为了保护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本单位内所有女职工。3.基本原则本单位对女职工实行特殊劳动保护，坚持男女平等、同工同酬，保护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工与本单位的协调发展。二、劳动保护措施1.经期保护休息休假：女职工在经期期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者经期禁忌从事的劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的女职工，在经期应当给予一定的休息时间。卫生用品：用人单位应当为在职女职工每人每月发放必要的卫生用品，保障女职工经期卫生。2.孕期保护工作安排：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。禁忌劳动：用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕的女职工，在劳动场所内，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。健康检查：用人单位应当定期组织怀孕女职工进行产前检查，所需费用由用人单位承担。对怀孕女职工进行产前检查，应当按照国家有关规定进行，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。3.产期保护产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。待遇：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。哺乳假：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。4.哺乳期保护工作安排：用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。健康检查：用人单位应当定期对女职工进行健康检查，发现患有职业病或者疑似职业病的，应当及时安排治疗。对患有严重疾病或者接触职业危害的女职工，应当按照国家有关规定调整其工作岗位或者妥善安置。哺乳设施：用人单位应当在工作场所设置母婴设施，为哺乳期女职工提供必要的便利条件。母婴设施应当符合国家有关标准和规定，满足女职工哺乳和照顾婴儿的需要。三、职业健康保护1.职业健康监护定期检查：用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门制定的女职工劳动保护特别规定，定期对女职工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并妥善保存。专项检查：对从事接触职业病危害作业的女职工，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知女职工。职业健康检查费用由用人单位承担。健康档案：用人单位应当为女职工建立职业健康监护档案，记录女职工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保存，档案保存期应当自劳动者离职之日起至少10年。2.职业危害防护防护措施：用人单位应当根据女职工的岗位特点，为其提供必要的劳动保护用品，并督促其正确佩戴和使用。对从事有职业危害作业的女职工，用人单位应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知女职工。职业健康检查费用由用人单位承担。培训教育：用人单位应当对女职工进行职业健康培训，提高其职业健康意识和自我保护能力。培训内容应当包括职业健康法律法规、职业危害防护知识、劳动保护用品的使用方法等。应急救援：用人单位应当制定女职工职业危害事故应急救援预案，配备必要的应急救援设备、器材，并定期组织演练。对发生职业危害事故的女职工，用人单位应当及时组织救治，并按照国家有关规定报告。四、劳动安全卫生保护1.劳动安全卫生设施基本要求：用人单位应当按照国家有关规定，为女职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的劳动安全卫生措施。设施配备：用人单位应当在女职工工作场所设置必要的通风、照明、防暑降温、防寒保暖、防尘、防毒、防噪声、防辐射等设施，并定期进行维护和检查，确保其正常运行。急救设施：用人单位应当在女职工工作场所配备必要的急救药品、器材和设备，并定期进行维护和检查，确保其正常运行。对从事有职业危害作业的女职工，用人单位应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知女职工。职业健康检查费用由用人单位承担。2.劳动安全卫生教育培训内容：用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生教育，提高其劳动安全卫生意识和自我保护能力。培训内容应当包括劳动安全卫生法律法规、劳动安全卫生知识、劳动保护用品的使用方法等。培训方式：用人单位应当根据女职工的岗位特点和实际需要，采取多种形式对女职工进行劳动安全卫生教育，如集中培训、现场演示、发放宣传资料等。培训时间：用人单位应当定期组织女职工进行劳动安全卫生教育，培训时间不得少于国家规定的学时。对新上岗的女职工，用人单位应当在其上岗前进行劳动安全卫生培训，培训时间不得少于国家规定的学时。3.劳动安全卫生监督检查定期检查：用人单位应当定期对女职工工作场所的劳动安全卫生状况进行检查，发现问题及时整改。检查内容应当包括劳动安全卫生设施的运行情况、劳动保护用品的配备和使用情况、女职工的劳动安全卫生状况等。专项检查：用人单位应当根据女职工的岗位特点和实际需要，定期组织专项劳动安全卫生检查，如高温季节检查、有毒有害作业场所检查等。专项检查应当制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准，并做好检查记录。隐患整改：用人单位对检查中发现的问题和隐患，应当及时采取措施进行整改，确保女职工的劳动安全卫生。对重大安全隐患，用人单位应当立即停止作业，并采取有效的防范措施，防止事故发生。五、福利待遇1.保险待遇生育保险：用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其他保险：用人单位应当按照国家有关规定为女职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等社会保险费，保障女职工的社会保险权益。2.福利待遇节日福利：用人单位应当按照国家有关规定，在妇女节、母亲节等节日为女职工发放节日福利，如礼品、慰问金等。体检福利：用人单位应当定期组织女职工进行健康体检，体检费用由用人单位承担。健康体检应当包括妇科检查、乳腺检查、B超检查等项目，确保女职工的身体健康。其他福利：用人单位可以根据本单位的实际情况，为女职工提供其他福利待遇，如职业培训、职业发展机会、带薪年假、病假等。六、职业发展1.平等机会招聘录用：用人单位在招聘录用女职工时，应当遵循平等、公平、公正的原则，不得因性别原因拒绝录用或者提高录用标准。晋升晋级：用人单位在晋升晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。对符合条件的女职工，应当给予平等的晋升晋级机会。培训学习：用人单位应当为女职工提供平等的培训学习机会，提高其业务素质和职业技能。对有发展潜力的女职工，应当给予重点培养和支持。2.职业指导职业规划：用人单位应当为女职工提供职业指导和职业规划服务，帮助女职工了解自己的职业兴趣、职业能力和职业发展方向，制定合理的职业规划。技能培训：用人单位应当根据女职工的岗位特点和实际需要，为其提供有针对性的技能培训，提高其业务素质和职业技能。技能培训应当包括专业技能培训、管理技能培训、沟通技能培训等内容。职业发展：用人单位应当为女职工提供职业发展机会，鼓励女职工在工作中不断学习和进步，提高自己的职业水平和竞争力。对表现优秀的女职工，应当给予表彰和奖励，并提供晋升晋级的机会。3.支持保障工会组织：用人单位应当支持女职工依法成立工会组织，维护女职工的合法权益。工会组织应当积极参与用人单位的民主管理，代表女职工表达意见和诉求，为女职工提供帮助和服务。劳动争议调解：用人单位应当建立劳动争议调解机制，及时化解劳动争议。对女职工与用人单位之间发生的劳动争议，工会组织应当积极参与调解，维护女职工的合法权益。法律援助：用人单位应当为女职工提供法律援助，帮助女职工解决劳动争议。对经济困难的女职工，用人单位应当提供必要的法律援助，确保女职工能够依法维护自己的合法权益。七、监督检查1.内部监督制度执行：本单位人力资源部门、工会组织负责对本制度的执行情况进行监督检查，确保制度的有效实施。日常检查：各部门应当定期对本部门女职工的劳动保护情况进行自查，发现问题及时整改，并将自查情况报人力资源部门备案。专项检查：人力资源部门、工会组织应当定期组织对本单位女职工劳动保护制度的执行情况进行专项检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪督促整改落实。2.职工监督举报投诉：女职工有权对用人单位违反本制度的行为进行举报投诉。用人单位应当设立举报投诉电话、邮箱等渠道，接受女职工的举报投诉，并及时处理。权益维护：工会组织应当依法维护女职工的合法权益，对用人单位违反本制度的行为，应当代表女职工与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。3.法律责任行政处罚：用人单位违反本制度，侵害女职工合法权益的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。赔偿责任：用人单位违反本制度，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当依法给予赔偿；用人