人社系统测试题及答案

人社系统测试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪项不属于人社部门的主要职责？

A.社会保险管理

B.劳动保障监察

C.教育教学管理

D.公共就业服务

2.劳动合同法规定，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.以下哪项不属于失业保险待遇？

A.失业金

B.医疗补助

C.住房补贴

D.婚丧补助

4.我国养老保险制度的基本原则是：

A.社会共济

B.权利与义务相结合

C.基本保障

D.终身受益

5.以下哪项不属于工伤保险待遇？

A.医疗补助

B.伤残津贴

C.丧葬补助

D.生育津贴

6.以下哪项不属于职业培训补贴对象？

A.失业人员

B.在职职工

C.退休人员

D.大学生

7.劳动合同终止后，用人单位应当在多少日内为劳动者办理社会保险关系转移手续？

A.1个月内

B.3个月内

C.6个月内

D.1年内

8.以下哪项不属于社会保险基金的管理原则？

A.专款专用

B.独立核算

C.自负盈亏

D.社会共济

9.我国实行劳动合同制度的主要目的是：

A.维护劳动者合法权益

B.促进就业

C.增加企业效益

D.保障用人单位利益

10.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付工资

C.保障劳动者休息休假

D.擅自变更劳动者工作地点

11.以下哪项不属于用人单位应当遵守的劳动保障法律法规？

A.劳动合同法

B.社会保险法

C.税法

D.环保法

12.以下哪项不属于劳动者应当享有的权利？

A.获得劳动报酬

B.参与企业管理

C.享受社会保险

D.任意辞退

13.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付工资

C.保障劳动者休息休假

D.任意辞退

14.以下哪项不属于劳动者应当享有的权利？

A.获得劳动报酬

B.参与企业管理

C.享受社会保险

D.任意辞退

15.以下哪项不属于用人单位应当遵守的劳动保障法律法规？

A.劳动合同法

B.社会保险法

C.税法

D.环保法

16.以下哪项不属于劳动者应当享有的权利？

A.获得劳动报酬

B.参与企业管理

C.享受社会保险

D.任意辞退

17.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付工资

C.保障劳动者休息休假

D.任意辞退

18.以下哪项不属于劳动者应当享有的权利？

A.获得劳动报酬

B.参与企业管理

C.享受社会保险

D.任意辞退

19.以下哪项不属于用人单位应当遵守的劳动保障法律法规？

A.劳动合同法

B.社会保险法

C.税法

D.环保法

20.以下哪项不属于劳动者应当享有的权利？

A.获得劳动报酬

B.参与企业管理

C.享受社会保险

D.任意辞退

二、判断题（每题2分，共10题）

1.社会保险基金实行全国统筹，由中央政府统一管理和使用。（）

2.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）

3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉。（）

4.失业保险待遇的领取期限最长为12个月。（）

5.工伤保险待遇的支付标准由用人单位根据工伤职工的伤残等级确定。（）

6.职业培训补贴的申请对象仅限于企业职工。（）

7.劳动者因工负伤，用人单位应当立即停止其工作，并安排治疗。（）

8.用人单位违反劳动保障法律、法规，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。（）

9.劳动者享有依法参加和组织工会的权利，用人单位不得非法解除或终止劳动合同。（）

10.用人单位应当定期对劳动者进行职业健康检查，并为其提供必要的劳动保护用品。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述用人单位在劳动合同签订中的主要义务。

2.列举社会保险基金的主要构成部分。

3.描述职业培训补贴的主要用途和发放条件。

4.说明劳动者在享受失业保险待遇期间，需要满足哪些条件。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述社会保险制度在维护劳动者权益和促进社会和谐稳定中的作用。

2.分析职业培训在提高劳动者素质和促进就业中的重要性，并提出相应的政策建议。

试卷答案如下

一、多项选择题答案及解析思路

1.C.教育教学管理（人社部门主要职责不包括教育教学管理）

2.D.6个月（试用期最长不得超过6个月）

3.C.住房补贴（失业保险待遇不包括住房补贴）

4.A.社会共济（养老保险制度原则包括社会共济）

5.D.生育津贴（工伤保险待遇不包括生育津贴）

6.C.退休人员（职业培训补贴对象不包括退休人员）

7.B.3个月内（社会保险关系转移手续应在3个月内办理）

8.C.自负盈亏（社会保险基金管理原则不包括自负盈亏）

9.A.维护劳动者合法权益（劳动合同制度目的是维护劳动者权益）

10.D.任意辞退（用人单位不得任意辞退劳动者）

11.C.税法（劳动保障法律法规不包括税法）

12.D.任意辞退（劳动者享有不被任意辞退的权利）

13.D.任意辞退（用人单位不得任意辞退劳动者）

14.D.任意辞退（劳动者享有不被任意辞退的权利）

15.C.税法（劳动保障法律法规不包括税法）

16.D.任意辞退（劳动者享有不被任意辞退的权利）

17.D.任意辞退（用人单位不得任意辞退劳动者）

18.D.任意辞退（劳动者享有不被任意辞退的权利）

19.C.税法（劳动保障法律法规不包括税法）

20.D.任意辞退（劳动者享有不被任意辞退的权利）

二、判断题答案及解析思路

1.×（社会保险基金实行省级统筹，由省级政府管理和使用）

2.√（劳动合同法规定，应当订立书面劳动合同）

3.√（劳动者可以向社会保险行政部门投诉用人单位未按时足额缴纳社会保险费）

4.×（失业保险待遇领取期限根据不同情况，最长可达24个月）

5.×（工伤保险待遇支付标准由工伤保险基金根据工伤职工的伤残等级确定）

6.×（职业培训补贴对象包括失业人员、在职职工等）

7.√（用人单位应当立即停止劳动者工作并安排治疗）

8.√（劳动者可以向劳动保障监察部门投诉用人单位违法行为）

9.√（劳动者享有依法参加和组织工会的权利）

10.√（用人单位应当定期进行职业健康检查并提供劳动保护用品）

三、简答题答案及解析思路

1.用人单位在劳动合同签订中的主要义务包括：依法签订劳动合同、按时足额支付工资、保障劳动者休息休假、依法缴纳社会保险费、提供劳动安全卫生条件等。

2.社会保险基金的主要构成部分包括：养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、生育保险基金。

3.职业培训补贴的主要用途和发放条件包括：用于支持劳动者参加职业技能培训，发放条件包括：符合培训补贴范围、完成培训并取得相应证书、符合补贴标准等。

4.劳动者在享受失业保险待遇期间，需要满足的条件包括：已参加失业保险并缴纳保险费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并接受职业介绍