公司人事调动合同样本

公司人事调动合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________________

乙方（员工）姓名：____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方同意调动乙方工作岗位事宜，达成如下协议：

一、工作岗位调动

1.1乙方在甲方处担任原岗位工作，现因工作需要，甲方决定将乙方调动至新岗位工作。

1.2新岗位名称：____________________________

1.3新岗位工作地点：____________________________

1.4新岗位工作内容：____________________________

二、工作待遇

2.1乙方在新岗位的工作待遇按照甲方现行薪酬制度执行。

2.2甲方保证乙方在新岗位的工作待遇不低于原岗位待遇。

2.3乙方在调动期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资、奖金、津贴等各项待遇。

三、工作时间与休息休假

3.1乙方在新岗位的工作时间按照甲方现行作息时间制度执行。

3.2乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、社会保险与福利

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。

4.3甲方应依法为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、产假、丧假等。

五、违约责任

5.1甲方违反本合同约定，未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等各项待遇的，应向乙方支付相当于应支付金额的百分之五十的违约金。

5.2乙方违反本合同约定，擅自离职的，应向甲方支付相当于乙方一个月工资的违约金。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方现行薪酬制度

2.甲方现行作息时间制度

3.乙方原岗位工作职责

4.乙方新岗位工作职责

5.乙方调动前后的劳动合同复印件

6.乙方社会保险缴纳证明

7.乙方住房公积金缴纳证明

8.其他相关证明材料

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________________

乙方（员工）姓名：____________________________

丙方（第三方机构）名称：____________________________

鉴于甲方需要优化人力资源配置，提高工作效率，同时保障员工权益，经甲乙双方及丙方充分协商，达成如下协议：

一、工作岗位调动

1.1乙方在甲方处担任原岗位工作，现因工作需要，甲方决定将乙方调动至新岗位工作，并由丙方提供专业咨询服务。

1.2新岗位名称：____________________________

1.3新岗位工作地点：____________________________

1.4新岗位工作内容：____________________________

1.5丙方负责协助甲方制定乙方在新岗位的工作职责、考核标准及培训计划。

二、工作待遇

2.1乙方在新岗位的工作待遇按照甲方现行薪酬制度执行，并享受丙方提供的专业咨询服务。

2.2甲方保证乙方在新岗位的工作待遇不低于原岗位待遇，并支付丙方服务费用。

2.3丙方应确保乙方在调动期间，获得必要的培训和指导，提高工作能力。

三、工作时间与休息休假

3.1乙方在新岗位的工作时间按照甲方现行作息时间制度执行。

3.2乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、社会保险与福利

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。

4.3甲方应依法为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、产假、丧假等。

五、甲方权益保障

5.1甲方有权要求乙方按照丙方提供的专业咨询服务，履行新岗位工作职责。

5.2甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

5.3甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、公司规章制度和丙方提供的专业咨询服务内容。

六、乙方违约及限制条款

6.1乙方未经甲方同意，擅自离职的，应向甲方支付相当于乙方一个月工资的违约金。

6.2乙方违反国家法律法规、公司规章制度和丙方提供的专业咨询服务内容，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

6.3乙方在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

七、丙方责任与义务

7.1丙方应按照合同约定，提供专业咨询服务，协助甲方制定乙方在新岗位的工作职责、考核标准及培训计划。

7.2丙方应确保乙方在调动期间，获得必要的培训和指导，提高工作能力。

7.3丙方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。

八、争议解决

8.1甲乙双方及丙方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、合同期限

9.1本合同自甲乙双方及丙方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，由甲乙双方及丙方另行协商解决。

第三方介入的意义和目的：

1.提高甲方人力资源配置效率，降低人力成本。

2.通过丙方专业咨询服务，提高乙方工作能力，提升甲方整体竞争力。

3.保障乙方权益，实现甲乙双方利益最大化。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方在人力资源调整过程中的主导地位，确保甲方权益不受侵害。

2.通过合同条款，明确甲乙双方及丙方的责任和义务，降低风险。

3.提高甲方在市场竞争中的优势，实现可持续发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________________

乙方（员工）姓名：____________________________

丙方（第三方人力资源机构）名称：____________________________

鉴于乙方希望在甲方处获得更好的职业发展机会，同时甲方需要引入专业的人力资源管理服务，以优化员工关系和提高工作效率，甲乙双方及丙方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，达成如下协议：

一、工作岗位及调动

1.1乙方目前在甲方处担任原岗位工作，鉴于乙方个人职业发展规划，经双方协商一致，甲方同意支持乙方的岗位调动。

1.2新岗位名称：____________________________

1.3新岗位工作地点：____________________________

1.4新岗位工作内容：____________________________

1.5丙方作为第三方人力资源机构，将协助乙方在甲方内部进行岗位调动，并就乙方的职业发展提供咨询和建议。

二、工作待遇与保障

2.1乙方在新岗位的工作待遇应不低于原岗位待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴等。

2.2甲方应保证乙方在调动后的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

2.3丙方将定期评估乙方的职业发展状况，并就乙方的待遇提升、晋升机会等方面提供专业意见。

三、工作条件与支持

3.1甲方应提供必要的培训和职业发展机会，以支持乙方的职业成长。

3.2丙方将协助甲方制定针对乙方的个人发展计划，并监督其实施。

四、乙方权利

4.1乙方有权要求甲方和丙方提供真实、准确的职业发展信息和指导。

4.2乙方有权拒绝任何违反法律法规或损害其合法权益的岗位调动。

4.3乙方有权要求甲方和丙方对其个人隐私和职业信息进行保密。

五、甲方及丙方义务

5.1甲方应遵守本合同约定，确保乙方在调动后的工作条件和待遇。

5.2丙方应提供中立、专业的咨询服务，并确保其建议符合乙方的最佳利益。

六、违约责任

6.1若甲方未按照本合同约定提供工作条件和待遇，应向乙方支付相当于未支付金额的违约金。

6.2若丙方未能提供中立、专业的咨询服务，导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。

6.3若乙方违反合同约定，导致甲方或丙方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

7.1甲乙双方及丙方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

八、合同期限

8.1本合同自甲乙双方及丙方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，由甲乙双方及丙方另行协商解决。

乙方为主导的目的和意义：

1.确保乙方在职业发展过程中拥有更大的话语权，实现个人职业目标的