公务员考试-经济基础知识模拟题-劳动经济学-工会与集体谈判

PAGE1.某私企公司，员工主要为生产工人，工会组织存在但力量弱小。公司经营状况良好，但拒绝提高工资，并计划调整福利待遇。据此，以下哪种工会行为最具策略性？

-A.直接向公司董事会公开质问，要求立即提高工资。

-B.联合其他工会，向当地政府劳动部门投诉公司违法行为。

-C.组织员工进行罢工，以示抗议公司的一味强硬。

-D.主动与公司管理层开诚布公地进行对话，尝试协商解决问题。

**参考答案**:D

**解析**:在力量弱小的情况下，直接对抗往往效果不佳。主动沟通协商，尝试找到双方都能接受的解决方案，是更为务实的选择。

2.在集体谈判中，以下哪一项属于“可分割议程”(MANDATORYSUBJECTS)？

-A.公司对员工提供年度旅游福利。

-B.公司为员工提供企业内部培训机会。

-C.关于工资、工时等基本劳动条件的谈判。

-D.关于员工职业发展规划的讨论和建议。

**参考答案**:C

**解析**:“可分割议程”通常指法律法规和集体谈判协议明确规定必须讨论和谈判的议题，主要涉及工资、工时、工作岗位等核心劳动关系事项。

3.某公司计划引入新的自动化生产线，可能导致部分岗位被取代。工会代表担心员工失业问题。以下哪种谈判策略最有利于保护受影响员工？

-A.坚决要求公司取消自动化升级项目。

-B.争取公司提供过渡期保障，包括技能再培训、安置或其他补偿方案。

-C.公开谴责公司管理层的短视行为。

-D.放弃谈判，避免与公司发生冲突。

**参考答案**:B

-**解析**:面对技术变革，僵化的抵制往往适得其反。争取公司提供缓冲期，为失业员工提供再培训或安置，才能最大程度地减轻负面影响。

4.在集体谈判过程中，如果工会和公司在某些问题上难以达成一致，以下哪种做法最有利于打破僵局？

-A.坚持己见，拒绝协商。

-B.引入第三方调解或仲裁。

-C.单方面宣布罢工。

-D.将问题提交最高人民法院裁决。

**参考答案**:B

**解析**:第三方调解或仲裁是解决劳动争议的一种常见途径，可以引入中立视角，帮助双方寻找共识。

5.以下关于“僵局破坏”(IMPASSE)的说法，最准确的是？

-A.指工会和公司在集体谈判中出现严重分歧，导致无法达成协议的局面。

-B.指工会和公司在谈判过程中采用非法手段进行施压。

-C.指公司单方面宣布解散工会。

-D.指工会单方面提高劳动力成本，损害公司利益。

**参考答案**:A

**解析**:“僵局破坏”指谈判陷入困境，双方立场对立，无法继续有效谈判的状态。

6.某公司与工会签订了集体谈判协议，其中规定员工的带薪病假天数。然而，公司后续违反协议，限制员工的病假使用。工会应采取何种行动？

-A.直接向员工公开公司违反协议的行为。

-B.向公司内部举报，要求公司进行内部调查。

-C.要求公司履行协议义务，并在必要时采取法律途径维护工会权益。

-D.与公司管理层私下协商，避免公开冲突。

**参考答案**:C

**解析**:集体谈判协议是工会维护员工权益的基础。违反协议的行为需要通过合法途径进行纠正，维护工会与员工的合法权益。

7.以下哪种情况属于“非法罢工”?

-A.公司违反劳动法规定，克扣员工工资。

-B.公司管理层单方面改变工作内容，损害员工利益。

-C.在集体谈判破裂后，未履行法定程序便立即发动罢工。

-D.工会在公司经营困难时，坚持要求提高工资。

**参考答案**:C

**解析**:罢工是工会常用的抗议手段，但需要符合法定程序，例如在谈判破裂后，必须给予公司一定的缓冲时间。

8.在集体谈判时，工会提出“提高最低工资至当地平均生活水平的150%”。这种要求属于什么类型的策略？

-A.温和策略

-B.强硬策略

-C.折中策略

-D.防御策略

**参考答案**:B

**解析**:提出的要求明显高于现有水平，属于一种强硬的姿态，旨在获取最大利益。

9.工会代表在谈判中，如果对方公司提出一些难以接受的要求，他/她应该采取哪种沟通方式？

-A.直接拒绝，并激烈反驳。

-B.耐心解释，并提出替代方案。

-C.保持沉默，表示不表态。

-D.将对方的要求记录下来，等事后再处理。

**参考答案**:B

**解析**:有效的沟通是谈判成功的关键。态度强硬容易导致僵局，耐心解释和提出替代方案更能促成共识。

10.公司在与工会谈判时，提出了一个“零增长工资”方案，意味着员工的工资不会随着公司利润的增长而增加。工会如何回应，最有利？

-A.立即宣布罢工，强烈抗议公司的贪婪行为。

-B.主动与公司管理层进行沟通，了解公司财务状况，并寻求其他福利补偿。

-C.在公司内部散布不信任公司的言论。

-D.单方面要求公司进行财务公开。

**参考答案**:B

**解析**:了解公司财务状况，可以更理性地评估“零增长工资”方案的影响，并通过争取其他福利补偿，缓解员工的不满。

11.某工厂的工会代表，在谈判中，如果公司提出一些涉及员工职业健康安全的条款，最应该如何处理？

-A.简单同意，避免影响谈判的顺利进行。

-B.仔细研究条款内容，并主动咨询专家，确保条款的有效性和可操作性。

-C.拒绝讨论相关条款，避免增加谈判难度。

-D.仅关注条款的表面文字，不进行深入分析。

**参考答案**:B

**解析**:员工的职业健康安全是工会最重要的职责之一。必须认真对待相关条款，并确保其能真正保护员工权益。

12.公司在与工会谈判时，如果出现了一些技术性问题或法律纠纷，工会最应该如何处理？

-A.自行承担，避免影响谈判进程。

-B.寻求外部法律援助，确保谈判的合法性和公正性。

-C.忽略问题，避免增加难度。

-D.寻求公司内部法律部门的帮助。

**参考答案**:B

**解析**:法律问题是复杂的，工会需要专业的法律知识来确保谈判的合法性。

13.以下哪一项是集体谈判的主要目的？

-A.提高管理层的薪资。

-B.规范雇佣关系，维护劳动力权益。

-C.加速公司裁员进程。

-D.限制员工的职业发展空间。

**参考答案**:B

**解析**:集体谈判旨在建立雇主和雇员之间的共同协议。

14.某公司与工会达成协议，规定员工每五年可获得一次晋升机会。如果在员工的第五年工作时，公司不提供晋升机会，工会应如何行动？

-A.直接对员工公开公司违反协议的行为

-B.向公司内部举报，要求公司进行内部调查

-C.要求公司履行协议义务，并在必要时采取法律途径维护工会权益

-D.与公司管理层私下协商，避免公开冲突

**参考答案**:C

**解析**:集体谈判协议是工会维护员工权益的基础。违反协议的行为需要通过合法途径进行纠正，维护工会与员工的合法权益。

15.公司的管理层试图破坏工会组织的活动，这属于什么行为？

-A.积极促进工会发展

-B.企图干涉工会独立性

-C.积极配合工会工作

-D.尊重工会自主权

**参考答案**:B

**解析**:公司试图破坏工会组织的行为，侵犯了工会的独立性和自主权。

希望以上问题对您有帮助！

21.以下关于工会的职能的说法中，最准确的是？

-A.主要负责企业内部员工的娱乐福利活动。

-B.监督企业的财务审计并参与股利分配。

-C.代表员工维护合法权益，参与工资待遇等方面的谈判。

-D.直接管理企业的生产经营活动，并决定人员调整。

**参考答案**:C

**解析**:工会的主要职能在于代表员工，维护其合法权益，尤其是在工资待遇、工作条件等方面的集体谈判中发挥关键作用。

22.关于集体谈判的定义，以下哪一项描述最准确？

-A.企业管理层与股东之间的沟通过程，以达成经营策略。

-B.工会代表与雇主之间，就工资、工时、工作条件等问题进行的协商过程。

-C.政府监管机构与企业之间关于环保政策的讨论。

-D.企业内部员工针对改善工作环境进行的非正式讨论。

**参考答案**:B

**解析:**集体谈判是指工会代表与雇主之间就工资、工时、工作条件等进行协商的过程，旨在达成共同遵守的协议。

23.在集体谈判中，“僵局突破”指的是？

-A.谈判双方同意所有诉求，立刻签署协议。

-B.双方在关键问题上无法达成一致，谈判陷入停滞。

-C.谈判过程中出现意外事件，导致会议暂时中止。

-D.谈判结果最终被政府强制执行，无论双方是否满意。

**参考答案**:B

**解析**:“僵局突破”通常指的是在集体谈判过程中，双方在核心问题上出现无法调和的矛盾，谈判陷入停滞的状态。

24.以下关于谈判策略的说法，哪一项最合适用于提高工会谈判筹码？

-A.始终保持温和姿态，避免激烈的言辞。

-B.尽可能缩短谈判时间，快速达成协议。

-C.做好充分的事实调查，了解企业的财务状况和行业标杆。

-D.不与其他工会合作，独自进行谈判。

**参考答案**:C

**解析**:了解企业的财务状况和行业标杆，有助于工会提出更合理、更具说服力的诉求，提高谈判的有效性。

25.在集体谈判的准备阶段，工会需要进行以下哪项工作？

-A.直接向企业管理层施压，迫使其尽快妥协。

-B.广泛调研职工的诉求和意见，为谈判制定目标和策略。

-C.秘密与企业管理层进行协商，防止公开谈判引发冲突。

-D.邀请政府机构介入，协调双方矛盾。

**参考答案**:B

**解析**:广泛调研职工诉求是集体谈判准备阶段的关键，确保谈判的目标和服务于员工的实际需求。

26.以下哪一项属于集体谈判协议（CollectiveBargainingAgreement,CBA）通常包含的内容？

-A.企业未来的投资计划和发展方向。

-B.工资、工时、福利、工作条件、争议解决机制作等条款。

-C.企业内部各部门之间的协作机制和绩效考核标准。

-D.个人员工的职业发展规划和培训需求。

**参考答案**:B

**解析**:CBA是工会和企业达成的书面协议，明确规定了工时、薪资等关键工作条件。

27.“善意姿态”在集体谈判中的作用指的是？

-A.一开始就提出极端的诉求，给对方施加压力。

-B.以开放和合作的态度参与谈判，建立信任并促进沟通。

-C.完全接受对方的主张，避免产生矛盾。

-D.在谈判中保持沉默，避免泄露信息。

**参考答案**:B

**解析**:“善意姿态”强调在谈判中以开放和合作的态度，建立信任与良好沟通，有助于找到双方都能接受的解决方案。

28.在集体谈判中，如果企业未能满足工会提出的诉求，工会有何选择？

-A.立即采取罢工行动，停止工作。

-B.只能接受企业的不利安排，无法采取任何行动。

-C.可以通过法律途径维权，或者进行其他形式的合理抗议。

-D.向媒体公开企业的负面信息，进行声讨。

**参考答案**:C

**解析**:工会可以通过合法途径，如法律诉讼或合理抗议，维护员工权益，但并非直接的罢工是唯一的选择。

29.以下哪一项最能体现“固定原则”在集体谈判中的作用？

-A.始终坚持自己提出的所有诉求，绝不妥协。

-B.在谈判中根据具体情况灵活调整策略。

-C.优先考虑企业利益，确保企业在谈判中获胜。

-D.尽可能在最短的时间内达成协议。

**参考答案**:A

**解析**:“固定原则”强调在谈判中坚持核心诉求，不轻易妥协，旨在维护工会和员工的底线。

30.在集体谈判中，如果双方对某项条款的解释存在争议，通常采用何种方式解决？

-A.由第三方仲裁机构进行裁决。

-B.直接由企业管理层做出决定。

-C.通过掷硬币的方式决定胜负。

-D.暂时搁置争议，在未来重新讨论。

**参考答案**:A

**解析**:争议条款的解释通常由第三方仲裁机构介入，以确保公正性和中立性。

31.某企业面临经济困境，工会要求提高工资，那么哪种谈判技巧最合适？

-A.坚持要求最高工资标准，施加压力。

-B.表示理解企业难处，寻求降低成本、提高效率的解决方案。

-C.单方面降低诉求，以示配合。

-D.威胁罢工，迫使企业做出让步。

**参考答案**:B

**解析**:在企业面临经济困境时，工会应积极配合，寻求双方都能接受的解决方案，而不是单纯的提出要求。

32.“BATNA”（BestAlternativeToaNegotiatedAgreement）指的是什么？

-A.达到协议后，双方共同分享利润的方式。

-B.如果谈判失败后，工会可以采取的最佳替代方案。

-C.企业在谈判中可以使用的最大优惠幅度。

-D.工会可以获取的最大支持力量。

**参考答案**:B

**解析