《2025版员工劳动合同模板》

《2025版员工劳动合同模板》正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：出生日期：身份号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供相应劳动，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为类型合同（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限），具体如下：固定期限合同合同期限自年月日起，至年月日止。若双方同意延长，可另行签订书面协议。无固定期限合同合同期限自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止。以完成一定工作为期限的合同合同期限自年月日起，至工作任务完成之日止。第二条工作内容和工作地点工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任职务（岗位），并履行该岗位的职责和义务。具体工作内容详见《岗位职责说明书》。工作地点乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但应提前日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。第三条劳动报酬工资标准甲方支付乙方的工资为：元/月（日）。具体支付标准根据乙方的工作岗位、绩效表现及其他相关因素确定。工资支付方式甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，特殊情况需延迟支付的，应提前书面通知乙方，并说明理由。加班工资乙方在正常工作时间以外的工作时间为加班，加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。具体计算方式为：（1）延长工作时间：工资的150%；（2）休息日工作：工资的200%；（3）法定节假日工作：工资的300%。奖金与福利甲方根据乙方的工作表现和公司规章制度，有权决定发放奖金及其他福利。第四条工作时间和休息休假工作时间乙方的标准工作时间为每日小时，每周小时。具体排班方式由甲方根据工作需要安排。休息日乙方享有每周日的休息时间，具体休息日由甲乙双方协商确定。法定节假日乙方依法享有国家规定的法定节假日，具体为：。加班调休乙方因工作需要加班的，甲方应安排相应时间的调休，或者按照法律规定支付加班工资。第五条社会保险和福利社会保险甲方依法为乙方缴纳下列社会保险，费用由甲乙双方按比例承担：（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为：%。其他福利甲方根据公司规章制度，向乙方提供以下福利：（1）；（2）；（3）。第六条劳动保护和劳动条件劳动保护甲方为乙方提供符合国家及地方标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在安全的环境中工作。劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件和工具，保障乙方能够正常履行工作职责。职业培训甲方根据乙方的工作需求，提供必要的职业培训，提升乙方的专业技能和综合素质。第七条劳动纪律遵守规章制度乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤制度》、《保密协议》等。保密义务乙方同意对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。竞业限制乙方在合同期内及合同终止后年内，不得从事与甲方业务相同或相竞争的活动，具体范围以双方另行签订的《竞业限制协议》为准。禁止兼职乙方未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事第二职业。奖励与惩罚乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解除合同等处理。第八条合同的变更、解除和终止合同变更本合同的任何变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。合同解除（1）双方协商一致，可以解除合同。（2）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同。（3）乙方严重违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权解除合同，不支付经济补偿金。（4）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除合同。合同终止（1）合同期限届满，双方未续签的，本合同终止。（2）乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。第九条经济补偿与赔偿经济补偿合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和支付方式按《中华人民共和国劳动合同法》执行。违约赔偿乙方违反合同约定或劳动纪律的，应向甲方支付违约金，并赔偿造成的损失。第十条其他条款通知与送达甲乙双方的任何通知或文件应以书面形式送达至本合同中记载的地址，若地址变更，应及时通知对方。否则，视为已送达。争议解决因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。培训服务期甲方为乙方提供专项培训费用，培训后服务期未满年的，乙方应向甲方支付违约金。补充协议本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条合同的生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：