2024年福建事业单位考试选材策略试题及答案

2024年福建事业单位考试选材策略试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪项不属于事业单位的特点？

A.非营利性

B.服务性

C.企业化

D.公益性

2.事业单位改革的核心是？

A.机构改革

B.人员编制改革

C.职能转换

D.财政供养改革

3.事业单位人事管理的基本原则是？

A.民主集中制

B.依法管理

C.按需设岗

D.公开、平等、竞争、择优

4.事业单位专业技术岗位分为几个等级？

A.5个

B.6个

C.7个

D.8个

5.事业单位实行岗位绩效工资制度，其中岗位工资占工资总额的比重是多少？

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

6.事业单位专业技术人员的职称评审，按照什么原则进行？

A.绩效优先

B.德才兼备

C.按需设岗

D.公开、平等、竞争、择优

7.事业单位招聘工作人员，应当面向哪些人员？

A.国家机关工作人员

B.社会公开招聘

C.事业单位内部选拔

D.临时工

8.事业单位工作人员年度考核不合格的，按照什么程序处理？

A.直接辞退

B.警告

C.记过

D.降低岗位等级或调整岗位

9.事业单位工作人员晋升岗位，应当具备哪些条件？

A.工作年限

B.绩效考核

C.职称评审

D.上述都是

10.事业单位工作人员退休，按照什么条件办理？

A.男满60周岁，女满55周岁

B.男满60周岁，女满50周岁

C.男满65周岁，女满60周岁

D.男满65周岁，女满55周岁

11.事业单位工作人员辞职，应当提前多少日提出书面申请？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

12.事业单位工作人员因公致残，按照什么标准享受待遇？

A.国家规定

B.单位规定

C.个人规定

D.地方规定

13.事业单位工作人员因工死亡，按照什么标准发放一次性抚恤金？

A.国家规定

B.单位规定

C.个人规定

D.地方规定

14.事业单位工作人员因工作需要，可以享受哪些福利待遇？

A.工资、奖金

B.住房、医疗

C.交通、通讯

D.上述都是

15.事业单位工作人员应当遵守哪些职业道德？

A.诚实守信

B.勤奋敬业

C.爱岗敬业

D.上述都是

16.事业单位工作人员应当参加哪些培训？

A.业务培训

B.政治培训

C.法律培训

D.上述都是

17.事业单位工作人员应当参加哪些活动？

A.文化活动

B.体育活动

C.社会公益活动

D.上述都是

18.事业单位工作人员应当维护哪些权益？

A.工作权益

B.民主权益

C.职业权益

D.上述都是

19.事业单位工作人员应当履行哪些义务？

A.完成工作任务

B.遵守法律法规

C.维护单位利益

D.上述都是

20.事业单位工作人员应当遵守哪些纪律？

A.工作纪律

B.组织纪律

C.保密纪律

D.上述都是

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.事业单位的主要职能有哪些？

A.公共服务

B.社会管理

C.科技研发

D.教育培训

2.事业单位改革的主要目标有哪些？

A.优化结构

B.转变职能

C.创新体制

D.提高效率

3.事业单位工作人员的薪酬构成包括哪些？

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.年终奖

4.事业单位工作人员的考核内容包括哪些？

A.工作实绩

B.工作态度

C.工作能力

D.工作纪律

5.事业单位工作人员的晋升途径有哪些？

A.职称晋升

B.岗位晋升

C.职务晋升

D.级别晋升

三、判断题（每题2分，共10分）

1.事业单位是非营利性组织。（）

2.事业单位改革的目标是建立现代事业单位制度。（）

3.事业单位工作人员的工资待遇与公务员相同。（）

4.事业单位工作人员的考核结果与晋升、奖惩无关。（）

5.事业单位工作人员辞职后，原单位应当为其办理档案转移手续。（）

6.事业单位工作人员因工受伤，应当享受工伤保险待遇。（）

7.事业单位工作人员退休后，可以继续参加单位组织的活动。（）

8.事业单位工作人员应当遵守国家法律法规和单位规章制度。（）

9.事业单位工作人员应当积极参加单位组织的培训活动。（）

10.事业单位工作人员应当维护单位形象和声誉。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述事业单位改革的背景和意义。

答案：事业单位改革是在我国社会主义市场经济体制逐步建立和完善的过程中，为了适应经济社会发展需要，提高事业单位的公益性和服务效率，推动政府职能转变而进行的一系列改革。改革背景包括：经济社会发展对公共服务需求的增加、政府职能转变的需要、事业单位管理体制和运行机制存在弊端等。改革的意义在于：优化事业单位结构，提高服务效率；激发事业单位活力，增强创新能力；促进政府职能转变，提高公共服务水平。

2.题目：阐述事业单位岗位设置管理的原则和程序。

答案：事业单位岗位设置管理应当遵循以下原则：按需设岗、按岗定员、按岗定薪、分类管理。岗位设置管理的程序包括：岗位调研、岗位设置方案制定、岗位设置方案审批、岗位设置方案实施、岗位设置方案调整。

3.题目：简述事业单位专业技术人员的职称评审条件和程序。

答案：事业单位专业技术人员的职称评审条件包括：学历、工作年限、业绩、论文、项目等。职称评审程序包括：个人申请、单位推荐、评审机构评审、公示、颁发证书。

4.题目：分析事业单位工作人员绩效考核的意义和作用。

答案：事业单位工作人员绩效考核的意义在于：全面了解工作人员的工作情况，为晋升、奖惩提供依据；激发工作人员的工作积极性，提高工作效率；促进工作人员自我提升，实现个人与单位共同发展。绩效考核的作用包括：提高工作质量，优化工作流程；加强团队协作，提升团队凝聚力；促进单位整体发展，实现可持续发展。

五、论述题

题目：结合当前事业单位改革趋势，探讨如何提高事业单位的公益性和服务效率。

答案：随着我国经济社会的发展和政府职能的转变，事业单位改革已成为必然趋势。提高事业单位的公益性和服务效率，需要从以下几个方面着手：

1.转变职能，明确定位。事业单位应明确自身的公益性和服务性，将工作重点放在提供公共服务和满足社会需求上。通过优化职能，实现从“管理型”向“服务型”的转变。

2.优化结构，提高效能。根据事业发展需要，合理调整事业单位内部结构，精简机构，减少冗余人员。同时，加强内部管理，提高工作效率，降低运行成本。

3.创新体制，激发活力。推进事业单位人事制度改革，完善岗位设置、薪酬分配、绩效考核等制度。通过引入竞争机制，激发事业单位内部活力，提高工作人员的积极性和创造性。

4.强化监管，确保公益。建立健全事业单位监管机制，加强对事业单位的资金、资产、项目等方面的监管，确保事业单位公益性的实现。同时，强化对事业单位的社会监督，提高事业单位的透明度。

5.拓展融资渠道，提高资金使用效益。鼓励事业单位通过政府购买服务、社会捐赠、项目合作等多种方式拓展融资渠道，增加资金来源。同时，加强资金管理，提高资金使用效益。

6.加强人才培养，提升服务能力。加大对事业单位工作人员的培训力度，提高其业务水平和综合素质。同时，注重引进高层次人才，为事业单位发展提供智力支持。

7.推进信息化建设，提高服务效率。利用现代信息技术，推动事业单位信息化建设，提高服务效率和水平。通过建立信息共享平台，实现数据资源整合，提高公共服务质量。

8.加强与社会组织的合作，实现资源共享。鼓励事业单位与社会组织合作，实现资源共享、优势互补，共同推进公益事业的发展。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.C

解析思路：事业单位的特点包括非营利性、服务性、公益性，企业化不属于事业单位的特点。

2.C

解析思路：事业单位改革的核心是职能转换，即从管理型向服务型转变。

3.D

解析思路：事业单位人事管理的基本原则是公开、平等、竞争、择优，同时也要依法管理和按需设岗。

4.C

解析思路：事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级、中级、初级。

5.B

解析思路：岗位工资占工资总额的比重一般为50%，这是岗位绩效工资制度的基本构成。

6.B

解析思路：专业技术人员的职称评审按照德才兼备的原则进行。

7.B

解析思路：事业单位招聘工作人员应当面向社会公开招聘，以保证公平性和竞争性。

8.D

解析思路：年度考核不合格的工作人员，根据情况可以降低岗位等级或调整岗位。

9.D

解析思路：事业单位工作人员晋升岗位需要满足工作年限、绩效考核、职称评审等条件。

10.A

解析思路：事业单位工作人员退休，男性满60周岁，女性满55周岁。

11.B

解析思路：事业单位工作人员辞职，应当提前30日提出书面申请。

12.A

解析思路：事业单位工作人员因公致残，按照国家规定享受工伤保险待遇。

13.A

解析思路：事业单位工作人员因工死亡，按照国家规定发放一次性抚恤金。

14.D

解析思路：事业单位工作人员可以享受工资、奖金、住房、医疗、交通、通讯等多种福利待遇。

15.D

解析思路：事业单位工作人员应当遵守诚实守信、勤奋敬业、爱岗敬业等职业道德。

16.D

解析思路：事业单位工作人员应当参加业务培训、政治培训、法律培训等多种培训。

17.D

解析思路：事业单位工作人员应当参加文化活动、体育活动、社会公益活动等多种活动。

18.D

解析思路：事业单位工作人员应当维护工作权益、民主权益、职业权益等权益。

19.D

解析思路：事业单位工作人员应当履行完成工作任务、遵守法律法规、维护单位利益等义务。

20.D

解析思路：事业单位工作人员应当遵守工作纪律、组织纪律、保密纪律等纪律。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABD

解析思路：事业单位的主要职能包括公共服务、社会管理、教育培训。

2.ABCD

解析思路：事业单位改革的主要目标包括优化结构、转变职能、创新体制、提高效率。

3.ABCD

解析思路：事业单位工作人员的薪酬构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖。

4.ABCD

解析思路：事业单位工作人员的考核内容包括工作实绩、工作态度、工作能力、工作纪律。

5.ABCD

解析思路：事业单位工作人员的晋升途径包括职称晋升、岗位晋升、职务晋升、级别晋升。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.√

解析思路：事业单位是非营利性组织，其宗旨是为社会提供公共服务。

2.√

解析思路：事业单位改革的目标是建立现代事业单位制度，以适应经济社会发展需要。

3.×

解析思路：事业单位工作人员的工资待遇与公务员不同，根据岗位和绩效有所不同。

4.×

解析思路：事业单