2025短期工试用期劳动合同

2025短期工试用期劳动合同合同编号：LC2025-生效日期：2025年月日失效日期：2025年月日合同编号：LC2025-甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：身份号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致签订本合同，共同遵守执行。第一条合同期限本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）岗位工作。2.2乙方的工作地点为（工作地点）。2.3乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间：乙方每日工作不超过小时，平均每周工作不超过小时。3.2节假日安排：3.2.1乙方享有国家法律规定的节假日（具体包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）；3.2.2甲方安排乙方在法定节假日工作的，乙方将获得相应的加班费或调休。3.3加班管理：3.3.1甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商，并依法支付加班费或安排补休；3.3.2乙方需加班时应提前向甲方提出申请，经批准后方可加班。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为元/月，绩效奖金根据甲方规章制度执行。4.2甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月日，如遇节假日顺延至工作日。4.3试用期间，乙方的工资为基本工资的%。4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条试用期考核评估5.1考核内容：试用期期间的工作表现、技能水平、职业道德等；5.2考核标准：根据岗位要求和甲方规章制度执行；5.3转正条件：考核合格并达到甲方要求的转正条件。5.4试用期延长：如乙方在试用期内未达到考核标准，经总经理批准，试用期可延长个月，最长不超过个月。第六条劳动保护和劳动条件6.1劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并保证乙方在安全、卫生的工作环境中工作。6.2职业病防护：定期安排乙方进行职业健康检查，如发现职业病，应及时进行治疗和安排调岗。6.3工作环境：确保工作场所符合国家规定的劳动安全卫生标准。第七条劳动纪律7.1乙方在试用期间应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，准时上下班，服从管理。7.2保密义务：乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方允许不得向任何第三方披露。7.3禁止兼职：未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相冲突的活动。7.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依法进行批评教育或给予相应处分；情节严重的，可解除本合同。第八条合同的变更、解除和终止8.1变更条件：经双方协商一致，可变更本合同内容，并以书面形式确认。8.2解除条件：8.2.1甲乙双方协商一致，可解除合同；8.2.2乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同；8.2.3乙方严重违反劳动纪律或规章制度的，甲方可解除合同；8.2.4乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可解除合同。8.3终止条件：合同期限届满或法律规定终止情形出现时，合同终止。第九条其他条款9.1培训服务期：如甲方为乙方提供专业培训，乙方需在合同期内为甲方服务满年。9.2竞业限制：合同解除或终止后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作。9.3争议解决：双方因履行合同发生争议，应协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条附则10.1本合同未尽事宜，按国家和地方相关法律法规执行。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签