2024年福建事业单位考试管理知识试题及答案

2024年福建事业单位考试管理知识试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于管理的基本职能？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新管理

2.管理的本质是：

A.管理者与被管理者的关系

B.对资源的有效配置

C.指挥与控制

D.实施决策

3.下列哪项不是管理的三个层次？

A.作业层

B.管理层

C.战略层

D.决策层

4.管理的四个基本要素不包括：

A.目标

B.资源

C.方法

D.环境因素

5.下列哪项不是有效沟通的特点？

A.真实性

B.客观性

C.主动性

D.对等性

6.管理者应具备的基本素质不包括：

A.领导能力

B.决策能力

C.创新能力

D.财务能力

7.下列哪项不是人力资源管理的核心内容？

A.招聘

B.培训

C.评估

D.财务管理

8.福建省事业单位实行哪种类型的预算制度？

A.收支两条线

B.统一预算

C.分级预算

D.专项预算

9.下列哪项不是我国公务员制度的基本原则？

A.公平竞争

B.优胜劣汰

C.公开透明

D.民主集中制

10.下列哪项不是我国公务员考核的内容？

A.德

B.能

C.勤

D.务

11.下列哪项不是福建省事业单位工作人员的薪酬构成？

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖金

D.考核工资

12.下列哪项不是我国事业单位国有资产管理的方式？

A.独立核算

B.独立经营

C.民主管理

D.自主决策

13.下列哪项不是我国事业单位人事管理的基本制度？

A.职称制度

B.聘用制度

C.绩效考核制度

D.工资制度

14.下列哪项不是我国事业单位国有资产管理的要求？

A.安全

B.效益

C.稳定

D.透明

15.下列哪项不是我国事业单位国有资产管理的主要任务？

A.资产清查

B.资产评估

C.资产配置

D.资产处置

16.下列哪项不是我国事业单位国有资产管理的方法？

A.招标采购

B.询价采购

C.直接采购

D.资产置换

17.下列哪项不是我国事业单位国有资产管理的内容？

A.固定资产

B.流动资产

C.无形资产

D.应收账款

18.下列哪项不是我国事业单位国有资产管理的要求？

A.依法管理

B.规范管理

C.科学管理

D.严格管理

19.下列哪项不是我国事业单位国有资产管理的主要任务？

A.资产清查

B.资产评估

C.资产配置

D.资产处置

20.下列哪项不是我国事业单位国有资产管理的方法？

A.招标采购

B.询价采购

C.直接采购

D.资产置换

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.管理的职能包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新管理

2.下列哪些属于有效沟通的特点？

A.真实性

B.客观性

C.主动性

D.对等性

E.及时性

3.下列哪些属于人力资源管理的核心内容？

A.招聘

B.培训

C.评估

D.薪酬

E.绩效考核

4.我国公务员制度的基本原则包括：

A.公平竞争

B.优胜劣汰

C.公开透明

D.民主集中制

E.责任制

5.福建省事业单位实行以下哪些预算制度？

A.收支两条线

B.统一预算

C.分级预算

D.专项预算

E.综合预算

三、判断题（每题2分，共10分）

1.管理的职能是管理者在实现组织目标过程中所承担的各种职责和任务。（）

2.管理的三个层次是作业层、管理层和战略层。（）

3.管理的四个基本要素是目标、资源、方法和环境因素。（）

4.管理的本质是管理者与被管理者的关系。（）

5.有效沟通的特点包括真实性、客观性、主动性和对等性。（）

6.管理者应具备的基本素质包括领导能力、决策能力、创新能力和财务管理能力。（）

7.人力资源管理的核心内容包括招聘、培训、评估、薪酬和绩效考核。（）

8.我国公务员制度的基本原则包括公平竞争、优胜劣汰、公开透明、民主集中制和责任制。（）

9.福建省事业单位实行收支两条线的预算制度。（）

10.我国事业单位国有资产管理的要求包括依法管理、规范管理、科学管理和严格管理。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述管理的五个基本职能及其相互关系。

答案：管理的五个基本职能包括计划、组织、领导、协调和控制。计划是确定组织目标和实现目标的途径；组织是建立组织结构，分配资源，明确职责和权限；领导是指导和激励员工，实现组织目标；协调是确保各部门、各环节之间协同工作；控制是监控和评估工作绩效，确保目标的实现。这五个职能相互关联，相互影响，共同构成管理的完整体系。

2.题目：阐述人力资源管理的四个核心内容及其在组织中的作用。

答案：人力资源管理的四个核心内容包括招聘、培训、绩效管理和薪酬管理。招聘是吸引和选择合适的人才；培训是提高员工的能力和素质；绩效管理是评估员工的工作表现，提供反馈和激励；薪酬管理是确保员工获得合理的报酬。这四个内容在组织中的作用是确保组织拥有合格的人才，提高员工的工作效率，促进组织目标的实现。

3.题目：简述我国事业单位国有资产管理的主要任务和内容。

答案：我国事业单位国有资产管理的主要任务包括资产清查、资产评估、资产配置和资产处置。资产清查是对国有资产进行全面盘点，确保资产的真实性和完整性；资产评估是对资产的价值进行估算，为资产交易提供依据；资产配置是根据组织需要合理分配和使用资产；资产处置是对闲置、报废或不再使用的资产进行处置，实现资产的合理利用。内容方面，包括固定资产、流动资产、无形资产和应收账款等。

五、论述题

题目：论述在当前经济环境下，事业单位如何通过创新管理提升自身竞争力。

答案：在当前经济环境下，事业单位面临着来自市场和社会的诸多挑战，提升自身竞争力显得尤为重要。以下是从几个方面论述事业单位如何通过创新管理提升竞争力的策略：

1.创新管理体制：事业单位应摒弃传统的管理模式，引入现代企业管理的理念和方法，建立科学、高效的管理体制。这包括优化组织结构，简化决策流程，提高管理效率。

2.优化人力资源配置：事业单位应重视人才的选拔和培养，通过建立公平、公正的选拔机制，吸引和留住优秀人才。同时，加强员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。

3.强化内部激励机制：建立与绩效考核相结合的薪酬制度，激发员工的积极性和创造性。通过设立奖励基金、晋升机制等，鼓励员工在工作中取得优异成绩。

4.推进科技创新：事业单位应加大科技研发投入，鼓励创新，提高科技成果转化率。通过引进先进技术和设备，提升服务水平，满足社会需求。

5.强化服务意识：事业单位应树立以服务为导向的理念，关注社会需求，提高服务质量。通过开展多元化服务，拓展服务领域，增强社会影响力。

6.加强与社会合作：事业单位应积极开展与高校、科研院所、企业等单位的合作，共享资源，优势互补。通过合作，拓宽发展空间，提升竞争力。

7.优化财务管理制度：事业单位应加强财务管理，提高资金使用效率。通过预算管理、成本控制、风险管理等手段，确保财务状况稳定，为事业发展提供有力保障。

8.积极参与社会公益事业：事业单位应承担社会责任，积极参与社会公益事业，树立良好的社会形象。通过公益活动，提升事业单位的社会认可度和美誉度。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.答案：C

解析思路：管理的四个基本职能是计划、组织、领导和控制，创新管理不是管理的基本职能。

2.答案：B

解析思路：管理的本质是对资源的有效配置，而管理者与被管理者的关系、指挥与控制、实施决策都是管理活动的表现。

3.答案：D

解析思路：管理的三个层次通常指的是作业层、管理层和战略层，决策层通常被视为管理职能的一部分。

4.答案：C

解析思路：管理的基本要素包括目标、资源、方法和环境因素，方法不包括在基本要素之中。

5.答案：D

解析思路：有效沟通的特点通常包括真实性、客观性、主动性和对等性，对等性通常指的是沟通的双向性，而及时性并非必要特点。

6.答案：D

解析思路：管理者应具备的基本素质包括领导能力、决策能力、创新能力和沟通能力，财务管理能力不属于管理者的基本素质。

7.答案：D

解析思路：人力资源管理的核心内容包括招聘、培训、绩效管理和薪酬管理，财务管理不属于人力资源管理的核心内容。

8.答案：B

解析思路：福建省事业单位实行的预算制度通常是统一预算，即整个单位统一编制预算，而不是收支两条线、分级预算或专项预算。

9.答案：B

解析思路：我国公务员制度的基本原则包括公平竞争、公开透明、民主集中制和责任制，优胜劣汰不属于公务员制度的基本原则。

10.答案：D

解析思路：我国公务员考核的内容通常包括德、能、勤、绩，务不是公务员考核的常规内容。

11.答案：D

解析思路：福建省事业单位工作人员的薪酬构成通常包括基本工资、绩效工资和年终奖金，考核工资不是常见的构成部分。

12.答案：D

解析思路：我国事业单位国有资产管理的方式通常包括独立核算、独立经营和民主管理，自主决策不是一种资产管理方式。

13.答案：D

解析思路：我国事业单位人事管理的基本制度通常包括职称制度、聘用制度、绩效考核制度和工资制度，不包括薪酬制度。

14.答案：D

解析思路：我国事业单位国有资产管理的要求包括安全、效益、稳定和透明，严格管理不是专门的要求。

15.答案：A

解析思路：我国事业单位国有资产管理的主要任务包括资产清查、资产评估、资产配置和资产处置，不包括资产清查。

16.答案：C

解析思路：我国事业单位国有资产管理的方法通常包括招标采购、询价采购和直接采购，资产置换不是常见的方法。

17.答案：D

解析思路：我国事业单位国有资产管理的内容包括固定资产、流动资产、无形资产，不包括应收账款。

18.答案：C

解析思路：我国事业单位国有资产管理的要求包括依法管理、规范管理和科学管理，严格管理不是专门的要求。

19.答案：A

解析思路：我国事业单位国有资产管理的主要任务包括资产清查、资产评估、资产配置和资产处置，不包括资产清查。

20.答案：D

解析思路：我国事业单位国有资产管理的方法通常包括招标采购、询价采购和直接采购，资产置换不是常见的方法。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.答案：ABCD

解析思路：管理的五个基本职能包括计划、组织、领导、协调和控制，都是管理的核心职能。

2.答案：ABCDE

解析思路：有效沟通的特点通常包括真实性、客观性、主动性、对等性和及时性，这些都是确保沟通有效的重要因素。

3.答案：ABCE

解析思路：人力资源管理的四个核心内容包括招聘、培训、绩效管理和薪酬管理，都是人力资源管理的核心领域。

4.答案：ACDE

解析思路：我国公务员制度的基本原则包括公平竞争、公开透明、民主集中制和责任制，优胜劣汰不是公务员制度的原则。

5.答案：ABCD

解析思路：福建省事业单位实行的预算制度通常包括收支两条线、统一预算、分级预算和专项预算，这些都是常见的预算制度。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.答案：√

解析思路：管理的职能确实是管理者在实现组织目标过程中所承担的各种职责和任务。

2.答案：√

解析思路：管理的三个层次通常指的是作业层、管理层和战略层，这三个层次构成了组织的整体架构。

3.答案：√

解析思路：管理的四个基本要素确实包括目标、资源、方法和环境因素，这些都是管理活动的基础。

4.答案：×

解析思路：管理的本质不是管理者与被管理者的关系，而是对资源的有效配置，虽然这种关系是管理活动的一部分。

5.答案：√

解析思路：有效沟通的特点确实包括真实性、客观性、主动性和对等性，这些都是确保沟通有效的重要因素。

6.答案：√

解析思路：管理者应具备的基