公司驾驶员安全管理制度

公司驾驶员安全管理制度

一、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关

《交通安全管理》的规定，并严格遵守本公司制定的其它与交

通安全相关的规章制度，安全驾车出行。若因个人行为违反《中

华人民共和国道路交通法》而被交管部门处罚的，后果由当事

司机全部承担公司将对当事司机处以100元以上1000元以下

的罚款。对情节严重或屡教不改的司机，处以1000元以上的罚

款并可直接将其辞退。必要时，可追究当事司机的连带责任。

对严格遵守《中华人民共和国道路交通法》、公司制定的《司机

管理制度》的规定安全出行并从未发生过交通事故或交通违章

的司机在年终考核时公司将给予300以下的奖金以示鼓励。

二、司机应爱惜公司车辆，每天必须利用空闲时间对公司

的车辆进行清洁、整理、检查（包括车内、车外、引擎的清洁

及对零部件的检查），以保证车辆的正常出行。若发现空闲司机

未对公司车辆进行清洁、整理、检查而造成车辆脏、乱的，将

视情节轻重，对该司机处以口头警告或200元以下罚款。

三、经常检查车辆的主要机件，发现所驾车辆出现故障时

应立即告知车辆管理人员进行维修，并提出具体的、合理的维

修建议（包括维修项目和大致需要的费用等卜未经批准，不得

擅自将车辆送到修理厂进行维修。否则，所发生的一切费用不

予报销。对发现车辆故障而未及时上报车辆管理部门，坚持驾

驶故障车辆出行或造成严重后果的，一切后果及损失将由当事

司机承担，并对当事司机处以200元以上1000元以下的罚款。

情节严重的，可追究当事司机的连带责任并予以辞退。

四、司机在接到工作任务时，应立刻做好工作准备并按规

定填写《用车申请表》，得到派车人批准后，方可出行。工作结

束后，应及时将《用车申请表》交予派车人手中，未按规定填

写《用车申请表》或未征得派车人许可擅自驾车出行的，将处

以200元罚款，在此期间，所造成的交通意外或车辆故障，一

切后果均由当事司机本人承担。

五、出车任务结束后，应检查车内存油量，发现存油不足

一格时，应立即到就近加油站加油，不得待接到下次出车任务

时再去加油（特殊情况，因跑长途或马上接到下一个出车任务

的例外卜

六、出车在外或出车回来停放车辆时，应注意选择最佳停

放地点和位置严禁在禁止停车的路段或危险地段停车，否则，

因在禁止停车或危险地段停车而发生的一切后果，由当事司机

全部承担。同时，公司将视情节轻重给予当事司机200元-500

元的罚款。必要时，可追究当事司机的连带责任。

七、司机在离开车辆时，必须锁好车门、车窗，并开启安

全防盗装置，防止车辆或车内物品被盗。因个人行为，未及时

锁好车门、车窗或未开启安全防盗装置而造成车辆或车内物品

丢失的，一切后果及损失将由当事司机承担。情节严重的，可

将当事司机送交公安机关处理。

八、司机对自己所驾驶车辆的各种证件的.有效性应经常检

查，出车时应保证证件齐全。发现证件缺少、已过期或即将过

期的，应立刻上报管理部门。以便得到及时的处理。因证件不

齐全或已过期未及时上报管理部门而被交管部门罚款的，所罚

款项费用不予报销。

九、下班或公休期间，没有接到工作任务的司机必须注意

休息，保证合理的睡眠，严禁疲劳驾驶。因个人行为疲劳驾车

而引发交通事故或交通意外的，所造成的一切后果及损失将由

当事司机全部承担。

十、司机在车内禁止吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应

有礼貌地制止，制止无效的，在完成工作任务后，应及时向上

级领导部门说明情况原因；非本公司人员在车内吸烟时，可婉

转告知本公司陪同人员，但不应直接予以制止。对在车内吸烟

的司机，每发现一次，将对该司机处以50元罚款，以示警戒。

十一、司机在接待乘车人时要热情、礼貌，说话应注意文

明用语，主动为乘车人开启、关闭车门。客人在谈话时，除非

自驾车出行处理。

十六、不论什么时间，司机必须保证通讯工具24小时畅通，

尽量缩短病、事假的时间，以便及时安排工作。对经常不使用

通讯工具或经常请病、事假而造成工作无法及时开展的，公司

将予以辞退。

十七、下班后，应将车辆停放在公司指定的停车地点（公

司地下车库），不准私自用车。若有特殊情况需将车辆停放在其

它地方过夜的，必须上报管理人员，经批准后方可在外过夜。

未经批准而私自在外过夜的，车辆所发生的一切事故，由当事

人自行承担。

十八、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交

给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何

人不得利用公司车辆学开车。否则，所造成的一切后果及损失

将由当事司机全部承担，并处以1000元罚款，情节严重的，公

司将予以辞退，必要时，可追究当事人的事故连带责任。

十九、行政部每月负责对司机进行考核，将考核成绩作为

年终发放绩效奖金的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突

出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠

慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降

级直至除名处理。

(1)驾驶员应是思想作风正派，组织纪律性强，身体健康

的从业人员。

(2)驾驶员必须领取驾驶证、从业资格证，方准驾驶车辆。

(3)驾驶员的正常培训由本人负责，定期培训由本道路运

输经营者安全生产管理部门组织实施。

(4)发生不安全情况，应及时报告本道路运输经营者安全

生产管理部门，不准隐瞒事故真相，并积极配合事故的处理。

(5)驾驶员应服从调度，按照规定路线行驶，连续行车不

准超过4小时，杜绝各种违章行为。

(6)驾驶员要认真做好车辆日常维护工作，保持车容整洁、

文明驾驶，严格遵守交通规则，树立良好的职业道德。

(7)车辆正常出车前，应将文明卫生与安全工作结合检查。

(8)驾驶员必须遵守下列规定：

①驾驶营运车辆时，须携带驾驶证、行车证、道路运输证、

从业资格证等其它证件。

②不准转借、涂改和伪造驾驶证、行车证、道路运输证、

从业资格证等其它证件。

③不准将营运车辆交给没有驾驶证和从业资格证的人驾驶。

④不准驾驶与驾驶证、从业资格证车型不相符合的车辆。

⑤未按规定审验或审验不合格的，不准继续驾驶车辆。

⑥饮酒后不准驾驶车辆。

。不准驾驶安全设备不全或机件失灵的车辆。

⑧不准驾驶不符合装载规定的车辆。

⑨在患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时，不准驾驶车

辆。

⑩驾驶车辆时不准吸烟、饮食、闲谈、打手机或其它妨碍

安全行车的行为。

1、建立以校长为组长，副校长为副组长，后勤主任、安全

专干为组员的学生接送车安全管理工作小组，具体负责学校学

生接送车的安全管理。

2、校长在每学期第一周内，与班主任老师、跟车护送老师、

接送车驾驶员等签订接送车安全运行和学生乘车组织管理责任

状。

3、车队要严密地制订学生乘车定车、定座安排表，落实各

班主任老师、值班值勤老师、跟车护送老师、学生接送车驾驶

员在学校接送车安全管理工作中的岗位职责，做到职责公示、

分工到人。

4、定期召开学生接送车辆安全例会，认真研究做好学生接

送车管理和确保安全运行的对策。对单位无法解决的问题，要

及时报告当地人民政府和上级职能管理部门。会议应有具体的

文字记录。

5、学校在租用学生接送车辆和驾驶员时，应要求对方提供

《从业资格证书》、《车辆等级评定报告》和有效的驾驶证、行

驶证，并协助有关部门将有关资料报县交通局运管处备案。

6、认真确定每辆接送车的学生乘载数。要根据接送车辆核

载人数以及学生居住地分布等情况，科学合理地确定每一辆学

生接送车的乘载人数，认真填写具体的乘车学生名册，做到定

人、定车、定座、定线路，从源头上杜绝学生接送车辆超员现

象。

7、学校配合政府有关部门对接送车驾驶员进行必要的安全

行车集中教育，认真总结经验，提出整改要求，及时消除隐患，

确保万无一失。教育培训应有文字记载。

8、学生接送车因发生故障一时无法排除时，应及时协调别

的合格车辆应急接送，确保学生上（放）学不受影响。

9、驾驶员资质关，凡有酗酒、嗜赌史及心理障碍等精神疾

患者，不得担任学生接送车驾驶员。学校要预防和坚决制止接

送车驾驶员酒后开车、疲劳驾车、超员超速和车辆带病上路等

不安全行为，一经发现要协助有关部门严肃查处。

10、要提前合理编排好学生接送车辆老师跟车护送值班表，

确保每天学生上（放）学乘车途中都有一名责任心强的老师负

责维护上下车秩序，并跟车全程护送。

12、要建立健全学生接送车辆安全管理台帐，尤其要完善

接送车车况、接送车行驶、学生乘车、接送管理制度等台帐资

料，保证学生、驾驶员、跟车教师、接送车等每天都有详实的

乘驾记录。

13、驾驶员必须遵守交通规则及其它安全行车制度，如因

违章驾驶造成事故，则由司机本人负责。

第一章总则

第一条为加强公司机动车辆的安全管理，充分调动驾驶员

工作积极性，确保安全驾驶、文明服务、奖罚分明、遵章办事，

根据公司《安全生产管理规定》、《安全生产奖惩办法》、《生产

安全事故管理规定》、《交通安全管理规定》、《准驾证管理办

法》、《机动车辆管理规定》《职工考勤制度》、《绩效考核实施办

法》等相关规定，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有机动车辆驾驶员岗位的人员

（专职驾驶员）b

第三条每年年初司机班长代表公司全体驾驶员签订质量安

全环保责任书，驾驶员应按质量安全环保责任书要求严格履行

岗位职责，自觉遵守公司《安全生产管理规定》《交通安全管理

规定》《生产安全事故管理规定》《准驾证管理办法》等各项安

全生产管理规章制度。

第四条机动车辆驾驶员绩效奖与考核挂钩，考核内容为安

全达标情况、是否服从工作安排、工作任务的饱满程度、考勤、

车辆维护、油料消耗及顾客投诉等。

第二章奖励办法

第五条奖励采用通报表扬或发放奖金的方式，并设有司机

班集体奖和个人奖。

第六条驾驶员个人奖驾驶员个人奖设有月度绩效奖、年

度安全驾驶员奖、年度绩效奖。

1.月度绩效奖

对服从工作安排、实现月度安全行车零事故，且无违章记

录，实现质量安全环保责任书指标的驾驶员，将根据其工作负

荷，结合车辆维护和油料消耗水平以及顾客反映等情况，给予

月度绩效奖80%~120%的奖金。

2.年度安全驾驶员奖

对服从工作安排、实现年度安全行车轻微交通事故《0.2次

/万公里、违章数42次，实现质量安全环保责任书指标的驾驶

员，结合其工作质量、车辆维护和顾客反映等情况，由综合管

理部评选出公司安全驾驶员奖，经公司领导批准后，对获得安

全驾驶员奖的员工给予1000元/年的奖励。

3.年度绩效奖

年度绩效奖参考月度考核情况和年度绩效考核结果进行核

发。

第七条年度司机班安全集体奖

按年度进行进行考核发放，司机班实现年度质量安全环保

责任指标，全年安全行车在35万公司内奖励司机班20xx元；

安全行车在40万公里内，奖励3000元；安全行车在45万公里

内，奖励5000元；安全行车在50万公里内，奖励6000元；安

全行车在55万公里内奖励8000元；安全行车超过55万公里，

奖励10000元。以上奖金不重复计算，按最高档计奖（公里数

需查找公司以往行车里程数，奖励金额再确认卜

第八条对平时工作中能提出合理化建议、主动维护公司利

益、做好人好事的驾驶员，将视具体情况，给予一定的奖励和

通报表扬。

第三章惩罚措施

第九条惩罚分为书面检查、通报批评、经济处罚、行政处

分等。

第十条对发生安全交通事故或未能实现质量安全环保责任

书指标的，按照公司《生产安全事故管理规定》及《质量安全

环保责任书》进行惩处。对于发生的交通事故，公司将按照事

故“四不放过”原则进行查处。

第十一条对于发生交通事故给公司造成损失的，当事驾驶

员属次要责任时，扣罚当月的月度绩效奖并对发生的保险赔偿

以外事故费用承担20%；如当事驾驶员属同等责任，扣罚2个月

的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用承担30%；如

当事司机属主要责任，扣罚6个月的月度绩效奖并对发生的保

险赔偿以外事故费用承担50%；如当事驾驶员属于全部责任，扣

罚全年的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用承担

60%.

第十二条驾驶员违章罚款由驾驶员自己承担。当月违章1

宗者，扣减当月绩效奖15%~25%；当月违章2宗者，扣减当

月绩效奖50%；当月违章3宗及以上者，扣减当月全额绩效奖。

全年违章超过12宗（含12宗）者，扣发年度绩效奖，并调离

驾驶员岗位或终止劳动合同。

第十三条对不服从工作调度安排的驾驶员，第1次扣减月

度绩效奖的20%,第2次扣减月度绩效奖的50虬第3次全额扣减

月度绩效奖，并按公司规定进行行政处罚。

第十四条当月工作负荷达不到司机班平均负荷30%者，扣

发月度绩效奖。

第十五条对于发生的事故，一经核实出现虚报、瞒报事故

真相等行为，按公司《生产安全事故管理规定》进行行政处罚。

第十六条驾驶员在工作岗位时严禁饮酒，一经发现违反规

定，扣罚当月月度绩效奖，暂停岗位工作，待岗学习培训，由

人力资源部、综合办和QHSE部考核合格后，方可重新上岗。

第十七条严格要求驾驶员执行公司行车安全“十不开”、“十

不准”的规定。十不开：不开斗气车；不开急躁车；不开冒险车；

不开麻痹车；不开违章车；不开机件失灵车；不开疲劳车；不

开私车；不开快车；不开英雄车。十不准：不准酒后开车；不

准非驾驶员开车；不准违章装乘；不准开车打电话；不准携运

禁品；不准擅自将车辆交给他人驾驶；不准下坡熄火脱档；不

准开车时吸烟谈话；不准任意搭乘人员；公出时不准远离自己

驾驶的车辆。如有顾客投诉驾驶员违反行车安全“十不开”规定,

第一次扣罚50元，第二次扣罚100元（在高速公路行驶时违反

加倍扣罚），第三次作待岗处理，进行安全知识培训，考试合格

方可重新上岗。驾驶员待岗期间按公司相关规定执行。

第十八条车辆维修虚报瞒报或加油弄虚作假，一经发现，

扣发当月月度绩效奖、扣减年度绩效奖50%~80虬并通报批

评，追缴多发生的金额。如再次发现，将作开除处理。

第十九条驾驶员下列行为为违规行为：

1.无综合办公室出车通知擅自将车辆开出公司；

2.执行任务完毕后不按规定将车辆开回公司；

3,擅自把车辆交由非持有本公司准驾证的驾驶员或他人驾

驶；

4.上班时间在公司等待出车派遣期间聚众打扑克、吸烟、

下棋等行为；

5.无出车任务，未经请假批准，上班出现迟到或早退等行

为；

6.不服从工作安排或消极怠工。

有上述违规行为的，扣罚当月月度绩效奖100元/次；第二

次重犯的则加倍扣罚；第三次再犯时除扣罚绩效奖外将按公司

规定进行行政处罚。

第二十条驾驶员惩罚程序由主管部门提交相关资料，QHSE

部核实后，提交人力资源部按公司相关管理规定审核后，经公

司主管领导批准执行。

第二十一条给予驾驶员惩罚，应当慎重决定，必须弄清楚

事实，取得证据，并提交主管领导审批。

第二十二条对驾驶员进行惩罚，应书面通知本人，并视情

节轻重考虑是否存入个人档案。

第四章附则

第二十三条本暂行办法自公布之日起执行。

第二十四条本暂行办法由公司综合管理部负责解释。机关

单位车辆及驾驶员管理制度驾驶员和车辆管理制度车辆及驾驶

员管理制度

为进一步规范驾驶员管理，力求安全、节约、高效，更好

地为局机关工作服务，特制定本制度。

一、驾驶员必须严格遵守道路交通法规。自觉参加安全学

习活动，增强安全意识，要时时、事事、处处注意行驶安全，

防止交通事故发生。

二、驾驶员要爱岗敬业，热情服务。做到出车准点、礼貌

待人。要爱车、护车，及时检查、清洗、保养和修理车辆，保

持车容整洁，车况良好。

三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特殊情况不得使

用手机。要保持车上备用胎、维修工具等必备用品的良好使用，

长途出差时，要配备好急用药品、饮用水等相应物品，确保行

车顺利。

四、驾驶员不得擅自出车或将车辆转借给他人使用。驾驶

员应自觉服从办公室的统一调度。出车须持有办公室签发的派

车单或经办公室相关人员通知，出车时应及时做好《出车登记》。

对无派车单出车或擅自改变派车单指令、绕道、变更地点、推

迟返回等行为，均视为私自出车。发现违规私自出车者，除批

评教育外还要视情给予经济处罚和行政处分。特殊情况用车，

可以先口头请示，经办公室同意后出车，事后补办派车单。

五、驾驶员无出车任务时，不得随意串岗、离岗。要根据

办公室的安排协助做好其他工作。要保证手机、小灵通正常开

通，及时回复办公室呼叫，贻误工作的要追究责任。

六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。因违章

被公安交通管理部门记分的，要相应扣去平时考核分。

七、加强对驾驶员车辆油耗的考核。驾驶员按月如实、准

确填报行驶里程及油耗量，办公室综合季节、路况等因素合理

确定每辆车的百公里耗油标准，以此作为驾驶员月度考核评优

的依据，并对节油效果明显的驾驶员给予相应奖励。

八、加强监督考核。对违反制度者，按局机关工作人员平

时考核办法作扣分处理，并视情节及认识情况给予待岗、下岗

培训乃至开除等行政处理。

为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并认

真学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精神指示,

确保广大人民乘客财产安全，特制定以下驾驶员从业行为考核

制度。

由车队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核为

每季度进行一次。

一、驾驶员从业行为考核要求

1、驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和

运输法规、业务知识等熟练运用到实际中，按照可控标准，以

四项安全指标进行考核。

2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车的经

验，并分析安全生产形势，针对行车中存在的问题提出防范措

施，并确保安全可行。

3、实行安全学习签到制度，驾驶员应积极参加公司定期组

织的各项安全学习活动。

4、应了解掌握客运驾驶人的违法驾驶情况、交通事故情况、

服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育

与培训情况以及客运驾驶人心理和生理健康状况等，以便对其

进行从业行为考核。不合格的将按照相关规定进行处理。

5、考核的周期不大于3个月。客运驾驶人从业行为定期考

核的结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩。

二、考核事项及内容

（一X对驾驶员的工作态度情况进行考核。

1、是否热诚服务、树立优质服务意识。

2、是否服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到。

3、是否认真填写派车单，每日能否自觉接受安检人员检查。

4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必须无条

件服从调派。

5、是否主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能。

（二\对驾驶员的行车安全情况进行考核。

1、是否严格遵守交通法规。应做到不违章行车。

2、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程。确保不发生交

通事故。车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定分类型

作为考核依据。

（三\对驾驶员的车辆维护保养情况进行考核。

1、是否经常清洁车辆，保持车容车貌整洁。

2、是否按时定期保养，定点维修。

3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。

1、不服从工作安排

驾驶员属配送中心员工，在上岗期间，使用车辆和工作内

容由车辆调度合理调配，如对所指派的工作任务或车辆存在异

议的，除工作能力不能做到（指所持驾照不能驾驶国家规定的

车辆车型），应先执行工作安排，后向车辆调度或配送中心经理

室提出意见。如有先提异议后执行或拒不执行的情况，按违规

处理。

2、擅自带货回来

驾驶员在送货前对工作任务应有合理判断，如有实际困难

的可以向调度人员反映，但以调度的意见为准，在实际送货过

程中遇到特殊情况，或任务较多不能对部分客户完成配送任务

时应以电话形式与调度人员沟通调度人员给予明确答复后，

遵照执行，调度人员对通话内容和结果有记录，可查询。如有

违反，按违规处理。

3、无特殊情况一周内不得有两天修车，修车时驾驶员必须

在场。

驾驶员对车辆应有正常的性能判断，尽量提前做出维修申

请