安全管理人员配备管理制度

安全管理人员配备管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理工作，规范安全管理人员的配备，确保安全生产管理工作的有效开展，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产经营单位安全管理人员的配备、管理及考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规和行业标准要求，配备足额、合格的安全管理人员。2.适应发展原则：安全管理人员配备应与公司生产经营规模、业务范围、风险程度等相适应，并根据公司发展适时调整。3.专业匹配原则：确保安全管理人员具备相应的专业知识和技能，能够满足安全生产管理工作的需要。二、引用文件1.《中华人民共和国安全生产法》2.《安全生产许可证条例》3.《生产经营单位安全培训规定》4.《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》5.其他相关法律法规和行业标准三、安全管理人员配备标准（一）一般规定1.公司应按照下列规定配备专职安全管理人员：从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。2.矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。（二）具体行业标准1.化工行业对于危险化学品生产企业，应按照以下标准配备安全管理人员：从业人员不足300人的，至少配备2名专职安全管理人员；从业人员300人至1000人的，至少配备3名专职安全管理人员；从业人员1000人至3000人的，至少配备4名专职安全管理人员；从业人员3000人以上的，至少配备5名专职安全管理人员，并按不低于从业人员总数1‰的比例配备注册安全工程师。危险化学品储存单位，可参照上述生产企业标准执行，或根据储存规模和危险程度适当增加安全管理人员配备数量。化工建设项目施工单位，应根据项目施工规模和风险程度配备相应数量的安全管理人员。项目施工人员50人以下的，至少配备1名专职安全管理人员；50人至200人的，至少配备2名专职安全管理人员；200人以上的，至少配备3名专职安全管理人员。2.矿山行业小型露天采石场，应当至少配备1名专职安全生产管理人员或者设置安全生产管理机构。地下矿山，从业人员300人以下的，应当配备不少于2名专职安全生产管理人员；从业人员300人以上的，应当设置安全生产管理机构或者配备不少于3名专职安全生产管理人员，并按不低于从业人员总数2‰的比例配备注册安全工程师。金属非金属矿山外包工程施工单位，应当根据工程施工规模和风险程度配备相应数量的安全管理人员。工程施工人员50人以下的，至少配备1名专职安全管理人员；50人至200人的，至少配备2名专职安全管理人员；200人以上的，至少配备3名专职安全管理人员。3.建筑施工行业总承包资质序列企业：特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人。专业承包资质序列企业：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人；劳务分包资质序列企业不少于2人。建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于2人的专职安全管理人员。4.道路运输行业客运企业应按照以下标准配备安全管理人员：对于拥有30辆（含）以下客运车辆的企业，应当按照每30辆车1人的标准配备，最低不少于1人；对于拥有30辆以上客运车辆的企业，应当按照每增加30辆车增加1人的标准配备。货运企业应按照以下标准配备安全管理人员：对于拥有100辆（含）以下货运车辆的企业，应当按照每100辆车1人的标准配备，最低不少于1人；对于拥有100辆以上货运车辆的企业，应当按照每增加100辆车增加1人的标准配备。危险货物运输企业，应当配备不少于2名专职安全管理人员，并按每50辆车1人的标准配备，但最低不少于2人。（三）其他情况1.当公司存在多个生产经营单位或不同类型的生产经营活动时，应分别按照相应标准配备安全管理人员，并确保各类安全管理人员之间能够有效协调工作。2.对于涉及重大危险源、危险作业等高风险领域，应根据实际情况额外增加安全管理人员配备数量，确保风险得到有效管控。3.公司应当根据生产经营规模、管理水平、工艺特点、设备设施状况等因素，按照国家有关规定和本制度要求，足额配备安全管理人员。对从业人员在100人以下的公司，除配备兼职安全管理人员外，还应根据实际情况设置安全管理岗位，并指定专人负责安全管理工作。四、安全管理人员任职条件（一）基本要求1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规和公司规章制度。2.具备良好的职业道德和敬业精神，责任心强，能够认真履行安全管理职责。3.身体健康，能够适应安全生产管理工作的需要，无妨碍从事本岗位工作的疾病或生理缺陷。（二）专业知识和技能要求1.具有相应的安全生产专业知识，熟悉国家安全生产法律法规、标准规范及公司安全管理制度。2.具备一定的安全管理经验，能够熟练运用安全管理方法和手段，开展安全检查、隐患排查治理、安全培训教育等工作。3.掌握必要的安全生产技术知识，了解公司生产工艺、设备设施等情况，能够对安全问题提出合理的建议和解决方案。4.具备较强的组织协调能力、沟通能力和应急处置能力，能够有效地组织开展安全生产活动，应对突发安全事件。（三）学历及资质要求1.安全管理机构负责人和专职安全管理人员应具备大专及以上学历，或具有中级及以上相关专业技术职称。2.危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。考核不得收费。其他生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的考核办法，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门制定。3.鼓励安全管理人员取得注册安全工程师资格证书，其中矿山、金属冶炼、危险物品的生产、经营、储存单位以及建筑施工单位的安全管理人员必须具备注册安全工程师资格。五、安全管理人员职责（一）安全管理机构职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、标准规范和公司安全管理制度，组织制定、修订和完善公司安全管理规章制度，并监督实施。2.组织制定公司安全生产目标、计划和措施，分解下达并监督执行，定期考核安全生产目标完成情况。3.组织开展公司安全检查、隐患排查治理工作，督促各部门、各生产经营单位及时消除安全隐患。对重大安全隐患，应立即采取措施进行整改，并向公司主要负责人报告。4.组织制定公司安全培训教育计划，组织开展各类安全培训教育活动，提高员工安全意识和安全技能。5.组织制定公司应急预案，定期组织应急演练，提高公司应急处置能力。负责应急救援物资、设备的管理和维护，确保应急救援工作的顺利开展。6.负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施，督促相关部门落实整改。7.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施"三同时"审查和验收工作，确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。8.负责公司安全文化建设，营造良好的安全氛围，提高员工安全素养。9.协调与政府有关部门、行业协会的安全管理工作关系，及时了解和掌握安全生产政策法规动态，为公司安全生产决策提供依据。10.完成公司领导交办的其他安全管理工作任务。（二）安全管理人员个人职责1.协助安全管理机构负责人开展安全管理工作，具体负责所分管领域或部门的安全管理工作。2.负责组织或参与制定所分管领域或部门的安全管理制度、操作规程和应急预案，并监督执行。3.定期组织或参与所分管领域或部门的安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改，并跟踪复查整改情况。4.组织或参与所分管领域或部门的安全培训教育活动，提高员工安全意识和安全技能。负责对新员工进行三级安全教育培训，对转岗、复工员工进行专项安全教育培训。5.负责所分管领域或部门的安全设施、设备的日常检查和维护保养工作，确保安全设施、设备正常运行。对发现的安全设施、设备故障或隐患，及时报告并组织维修或更换。6.参与所分管领域或部门的危险作业审批工作，对危险作业现场进行安全监督检查，确保危险作业安全措施落实到位。7.负责所分管领域或部门的安全档案资料的收集、整理和归档工作，确保安全档案资料真实、完整、有效。8.及时报告所分管领域或部门发生的安全事故，参与事故救援和调查处理工作，协助分析事故原因，提出防范措施。9.完成安全管理机构负责人交办的其他安全管理工作任务。六、安全管理人员配备程序（一）需求确定1.公司各部门、各生产经营单位根据本部门或单位的生产经营规模、业务范围、风险程度等因素，按照本制度规定的安全管理人员配备标准，确定本部门或单位安全管理人员的需求数量和任职条件。2.每年年初，各部门、各生产经营单位应将本部门或单位安全管理人员需求情况报公司安全管理机构。公司安全管理机构汇总各部门、各生产经营单位的需求情况后，结合公司实际情况，提出公司年度安全管理人员配备计划草案。（二）人员招聘1.根据公司年度安全管理人员配备计划草案，人力资源部门负责组织安全管理人员的招聘工作。招聘信息应明确安全管理人员的任职条件、岗位职责、工作待遇等内容。2.招聘过程中，应对应聘人员进行严格的资格审查和面试、笔试等考核，确保招聘人员具备相应的专业知识、技能和工作经验，能够满足安全管理工作的需要。3.对于招聘的安全管理人员，人力资源部门应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。（三）任职备案1.新招聘的安全管理人员入职后，应按照规定进行任职备案。安全管理机构负责填写《安全管理人员任职备案表》，详细记录安全管理人员的基本信息、任职岗位、任职时间等内容。2.《安全管理人员任职备案表》经安全管理机构负责人审核签字后，报公司主要负责人审批。公司主要负责人审批同意后，安全管理机构将《安全管理人员任职备案表》报当地安全生产监督管理部门备案。（四）调整与补充1.随着公司生产经营规模的扩大、业务范围的拓展或风险程度的变化，各部门、各生产经营单位应及时调整本部门或单位安全管理人员的配备数量和任职条件，并报公司安全管理机构。公司安全管理机构根据实际情况，适时调整公司安全管理人员配备计划，并组织实施人员调整与补充工作。2.当安全管理人员出现岗位变动、离职等情况时，各部门、各生产经营单位应及时向公司安全管理机构报告。公司安全管理机构应根据人员变动情况，及时调整安全管理人员配备计划，确保安全管理工作不受影响。七、安全管理人员培训与考核（一）培训管理1.公司应建立安全管理人员培训制度，定期组织安全管理人员参加各类培训活动，不断提高安全管理人员的业务水平和综合素质。2.安全管理人员培训内容应包括国家安全生产法律法规、标准规范、安全管理知识、安全技术知识、应急管理知识等方面。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、参加学术交流活动等多种形式。3.安全管理机构应根据安全管理人员的岗位需求和实际工作情况，制定年度培训计划，并组织实施。年度培训计划应明确培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等内容。4.安全管理人员应积极参加公司组织的各类培训活动，认真学习培训内容，做好培训记录，并将所学知识运用到实际工作中。（二）考核管理1.公司应建立安全管理人员考核制度，对安全管理人员的工作业绩、业务能力、职业素养等方面进行定期考核。考核结果作为安全管理人员薪酬调整、职务晋升、奖励处罚的重要依据。2.安全管理人员考核内容应包括安全管理制度执行情况、安全检查与隐患排查治理工作情况、安全培训教育工作情况、应急管理工作情况、安全事故处理情况等方面。考核方式可采用日常考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式进行。3.安全管理机构应定期对安全管理人员的工作情况进行检查和评估，及