业务经理聘用合同

业务经理聘用合同甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________出生年月：________________身份证号码：________________住址：____________________联系电话：________________根据国家有关法律法规及甲方的相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，以明确双方的权利和义务。一、聘用岗位及职责1.聘用岗位甲方聘用乙方担任业务经理岗位，负责公司业务的拓展、客户关系维护以及团队管理等工作。2.岗位职责制定并执行公司业务发展计划，带领团队完成业务目标，确保公司业务的持续增长。深入了解市场动态和竞争对手情况，分析市场需求，为公司业务决策提供有价值的建议。负责客户的开发与维护，建立良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度，促进业务合作的长期稳定发展。组织和管理业务团队，进行团队成员的培训、指导和绩效考核，提升团队整体业务能力和执行力。协调公司内部各部门之间的工作关系，确保业务流程的顺畅进行，及时解决业务开展过程中出现的问题。完成公司领导交办的其他临时性工作任务。二、聘用期限本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作条件与工作环境1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家及甲方的有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。四、工作报酬及福利待遇1.工作报酬乙方的月基本工资为人民币______元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放。甲方按照乙方完成的业务指标给予相应的业务提成。业务提成比例为：完成业务指标在____%（含）以下的部分，提成比例为____%；完成业务指标在____%至____%（含）之间的部分，提成比例为____%；完成业务指标超过____%的部分，提成比例为____%。甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。五、工作纪律与规章制度1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，遵守职业道德，保守甲方商业秘密。2.乙方应按时完成工作任务，遵守工作程序和工作规范，不得擅自离岗、脱岗或从事与工作无关的事情。3.乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。4.乙方在工作中应爱护甲方的财产，不得故意损坏或浪费甲方财物。如有违反，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。六、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙双方可以协商变更合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以随时解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.合同终止本合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同即行终止。本合同期满后，双方如有意续签合同，应在本合同期满前三十日内向对方提出书面续签意向，经双方协商一致后，重新签订聘用合同。七、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。2.本条款的保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后____年。八、竞业限制条款1.未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的业务。2.甲方应在乙方离职后____个月内，按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%。九、培训与服务期1.甲方根据业务发展需要，有权安排乙方参加各类培训。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照甲方要求完成培训任务。2.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议。乙方违反服务期协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并按照乙方尚未履行的服务期占服务期总额的比例递减支付。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金。违约金的数额根据给对方造成的损失情况确定，但最高不超过乙方当年工资总额的____%。2.如乙方违反保密条款或竞业限制条款，除向甲方支付违约金外，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并按照甲方要求继续履行竞业限制义务。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一