职业健康与劳动保护制度

职业健康与劳动保护制度一、总则1.目的本制度旨在加强公司职业健康与劳动保护工作，保障员工的身体健康和生命安全，预防、控制和消除职业危害，促进公司的可持续发展。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工、劳务派遣人员以及进入公司作业场所的外来人员。3.依据本制度依据国家有关职业健康与劳动保护的法律法规、标准规范，如《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国劳动法》《劳动保护用品管理规定》等制定。二、职责分工1.公司管理层负责制定公司职业健康与劳动保护工作的方针、政策和目标，并确保其有效实施。提供职业健康与劳动保护工作所需的人力、物力和财力支持。定期召开会议，研究解决职业健康与劳动保护工作中的重大问题。2.安全管理部门负责公司职业健康与劳动保护工作的日常管理和监督检查。制定和完善职业健康与劳动保护管理制度和操作规程，并监督执行。组织开展职业健康培训和教育活动，提高员工的职业健康意识和技能。负责职业危害因素的检测、评价和申报工作，建立职业健康监护档案。参与职业危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门负责本部门职业健康与劳动保护工作的具体实施，落实各项管理制度和措施。对本部门员工进行职业健康培训和教育，提高员工的自我保护意识。协助安全管理部门开展职业健康检查和监测工作，及时报告职业危害事故隐患。负责本部门劳动保护用品的领取、发放和管理工作。4.员工遵守公司职业健康与劳动保护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。积极参加职业健康培训和教育活动，提高自身的职业健康意识和技能。发现职业危害事故隐患及时报告，配合公司做好职业健康与劳动保护工作。三、职业健康管理1.职业危害因素识别与评价安全管理部门定期组织对公司作业场所进行职业危害因素识别和评价，确定存在的职业危害因素种类、浓度（强度）及危害程度。根据职业危害因素识别与评价结果，制定相应的控制措施，优先采用先进的技术、工艺、设备和材料，从源头控制职业危害。2.职业健康监测按照国家有关规定，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业危害因素进行检测、评价，并将检测、评价结果向员工公布。对接触职业危害的员工进行定期健康检查，建立职业健康监护档案。健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。安全管理部门负责对职业健康监测数据进行分析和总结，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施加以解决。3.职业健康培训与教育新员工入职时，必须接受公司组织的职业健康培训，培训内容包括职业健康法律法规、公司职业健康管理制度、职业危害因素及防护措施等。定期组织在职员工参加职业健康培训，培训内容根据不同岗位和职业危害因素进行针对性培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。对从事接触职业危害作业的员工，在上岗前必须进行专门的职业健康培训，经考试合格后方可上岗作业。通过多种形式开展职业健康宣传教育活动，如发放宣传资料、举办知识讲座、设置宣传栏等，营造良好的职业健康氛围。4.职业健康防护措施根据职业危害因素的性质和特点，为员工配备符合国家标准的劳动保护用品，如安全帽、防护手套、耳塞、口罩等，并监督员工正确佩戴和使用。对存在职业危害的作业场所，采取有效的通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护措施，确保作业场所职业危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。为员工提供必要的职业健康防护设施和设备，并定期进行维护、保养和更新，确保其正常运行。在职业危害作业场所设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工存在的职业危害因素、危害后果和防护措施。四、劳动保护管理1.劳动保护用品管理安全管理部门负责制定劳动保护用品的采购计划，选择具有资质的供应商，确保劳动保护用品的质量符合国家标准。建立劳动保护用品发放台账，按照规定的标准和周期为员工发放劳动保护用品，并做好发放记录。员工领取劳动保护用品后，必须按照使用说明书正确佩戴和使用，不得擅自更改或转借他人。定期对劳动保护用品进行检查和维护，发现损坏或过期的及时更换，确保劳动保护用品的有效性。2.工作环境与条件管理公司应为员工提供符合国家职业卫生标准和劳动安全卫生要求的工作环境和条件，确保工作场所布局合理，通风良好，采光充足，温度、湿度适宜。对生产设备、设施进行定期检查和维护，确保其安全运行，防止因设备故障引发事故。在高温、低温、噪声、粉尘等恶劣工作环境下作业时，采取相应的防暑降温、防寒保暖、降噪、防尘等措施，保障员工的身体健康。合理安排员工的工作时间和休息休假，严格执行国家工时制度和加班加点规定，保障员工的休息权利。3.女职工和未成年工特殊保护严格执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的法律法规，保障女职工和未成年工的合法权益。不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动，对怀孕女职工和哺乳期女职工给予特殊保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并定期对未成年工进行健康检查。五、职业危害事故应急救援1.应急救援预案制定安全管理部门负责制定公司职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施及物资保障等内容。应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织与培训成立公司职业危害事故应急救援领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员，负责组织指挥职业危害事故的应急救援工作。组建应急救援队伍，定期进行培训和演练，提高应急救援队伍的应急处置能力。对全体员工进行应急救援知识培训，使员工熟悉应急救援预案的内容，掌握应急救援技能和逃生方法。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。设立应急救援物资储备库，明确物资的存放位置、数量和管理人员，建立物资出入库登记制度。4.应急救援响应与处置发生职业危害事故时，现场人员应立即报告本部门负责人和安全管理部门，并采取必要的应急措施，如疏散人员、切断电源、进行现场急救等。安全管理部门接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援队伍进行救援，并及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。在应急救援过程中，应遵循"救人第一、科学施救"的原则，确保救援工作的安全、有效进行，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和财产损失。事故救援结束后，应及时对事故原因进行调查分析，总结经验教训，采取相应的整改措施，防止类似事故的再次发生。六、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门定期对公司各部门职业健康与劳动保护工作进行监督检查，检查内容包括制度执行情况、劳动保护用品配备与使用情况、职业健康防护设施运行情况等。对检查中发现的问题，下达整改通知书，责令责任部门限期整改，并跟踪复查整改情况，确保问题得到彻底解决。鼓励员工对职业健康与劳动保护工作中的违法行为和事故隐患进行举报，对举报属实的给予奖励。2.奖惩措施对在职业健康与劳动保护工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。对违反职业健康与劳动保护制度