学院教工年度考核办法

学院教工年度考核办法一、总则1.目的为加强学院教职工队伍建设，客观、公正、全面地评价教职工的德、能、勤、绩、廉，激励教职工认真履行岗位职责，提高工作质量和效率，特制定本考核办法。2.考核原则客观公正原则：以事实为依据，按照规定的标准、程序和方法进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对教职工进行全面考核，重点考核工作业绩。民主公开原则：坚持民主评议，广泛听取意见，接受群众监督，考核过程和结果公开透明。激励与约束相结合原则：将考核结果与教职工的奖惩、晋升、聘任等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核对象学院全体教职工三、考核内容与标准考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体考核标准如下：1.德思想政治表现：坚持党的基本路线，热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，积极参加政治学习和思想教育活动，政治立场坚定，思想觉悟高。师德师风：遵守教师职业道德规范，为人师表，教书育人，关爱学生，尊重家长，团结协作，廉洁奉公，无违反师德师风行为。2.能业务能力：具备扎实的专业知识和技能，能够熟练掌握和运用本专业的理论和方法，解决实际工作中的问题。具有较强的教学能力、科研能力和社会服务能力，能够不断更新知识，提高业务水平。组织协调能力：具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展教学、科研、管理等工作，协调好各方面的关系，保证工作顺利进行。创新能力：具有创新意识和创新精神，能够在工作中提出新思路、新方法，推动工作创新发展。3.勤工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的事业心和责任感，按时完成工作任务，无迟到、早退、旷工等现象。工作纪律：遵守学校和学院的各项规章制度，服从工作安排，严格执行工作程序，保守工作秘密。出勤情况：全勤为满分，迟到、早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分，病事假按照学校相关规定执行。4.绩教学工作：完成教学任务，教学质量高，教学效果好。认真备课、授课，注重教学方法改革，积极参与教学研究和教学改革活动，指导学生实践和毕业设计等。教学工作量饱满，教学质量评估成绩优秀。科研工作：积极开展科研活动，取得一定的科研成果。发表学术论文、出版著作、获得科研项目和科研奖励等。科研成果具有一定的学术水平和应用价值。管理工作：认真履行管理职责，工作效率高，管理效果好。能够制定科学合理的工作计划和规章制度，加强对教学、科研、学生等工作的管理和服务，为学院发展做出积极贡献。社会服务工作：积极参与社会服务活动，为地方经济社会发展提供技术支持、咨询服务等。社会服务工作取得一定的社会效益和经济效益。5.廉廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，无违法违纪行为。廉洁教育：积极参加廉洁教育活动，增强廉洁意识，做到廉洁从政、廉洁从教。四、考核程序年度考核工作一般在每年年底进行，按照以下程序进行：1.个人总结：教职工本人对一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面总结，填写《学院教职工年度考核登记表》，并提交相关证明材料。2.民主评议：各教研室、科室组织本部门教职工进行民主评议，对每位教职工的工作表现进行评价，填写《学院教职工民主评议表》。民主评议结果作为考核的重要依据之一。3.部门初评：各教研室、科室负责人根据教职工个人总结、民主评议情况和平时工作表现，对本部门教职工进行初评，提出考核等次建议，填写《学院教职工年度考核初评表》，报学院考核工作领导小组。4.学院审核：学院考核工作领导小组对各部门上报的考核材料进行审核，综合考虑教职工的工作业绩、民主评议结果等，确定考核等次。5.结果公示：学院将考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，教职工可向学院考核工作领导小组提出申诉，学院考核工作领导小组进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。6.结果备案：考核结果经公示无异议后，报学校人事处备案。五、考核等次考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，民主评议优秀票达到[X]%以上，且无任何一票不合格票。优秀等次比例一般不超过学院参加考核教职工总数的[X]%。2.合格：思想政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够完成工作任务，在德、能、勤、绩、廉等方面表现合格，民主评议合格及以上票达到[X]%以上。3.基本合格：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能够完成工作任务，但存在一些不足之处，民主评议基本合格及以上票达到[X]%以上。4.不合格：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，在德、能、勤、绩、廉等方面存在明显问题，民主评议不合格票达到[X]%以上，或有下列情形之一的，直接确定为不合格等次：违反国家法律法规，受到刑事处罚或党纪政纪处分的；严重违反学校和学院规章制度，造成恶劣影响的；连续旷工超过[X]个工作日，或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的；教学质量评估成绩较差，经整改仍不合格的；年度考核民主评议不合格票超过[X]%，且经组织调查核实确属工作不力的。六、考核结果的使用1.奖励年度考核优秀的教职工，学院给予表彰和奖励，并在职称评定、岗位聘任、进修培训等方面予以优先考虑。对在教学、科研、管理等工作中表现突出，取得显著成绩的教职工，学院将给予专项奖励。2.惩处年度考核基本合格的教职工，学院将对其进行诫勉谈话，提出整改要求，并在职称评定、岗位聘任等方面予以限制。年度考核不合格的教职工，学院将视情节轻重，给予批评教育、岗位调整、低聘或解聘等处理。连续两年考核不合格的，予以辞退。3.其他考核结果作为教职工绩效工资发放的重要依据。考核结果存入教职工个人档案，作为教职工职务晋升、岗位聘任、奖惩等的重要参考。七、申诉与处理教职工如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向学院考核工作领导小组提出申诉。学院考核工作领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。申诉人如对处理结果仍有异议，可在接