解除劳动合同协议书

解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方平等自愿、协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议解除原因经甲乙双方协商一致，同意于____年__月__日解除双方签订的劳动合同，双方的劳动关系自该日起正式解除。二、工作交接1.乙方应在____年__月__日前完成工作交接，将其负责的工作任务、相关文件资料、办公用品等移交给甲方指定的人员。交接内容包括但不限于：尚未完成的工作任务及进展情况说明；客户信息、业务档案、技术资料等；办公设备、钥匙、门禁卡等；其他与工作相关的物品和资料。2.乙方应确保工作交接的完整性和准确性，如因乙方交接不清导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.甲方应安排专人与乙方进行工作交接，并在乙方完成交接后出具工作交接清单，双方签字确认。三、工资结算与支付1.甲方应按照法律法规及劳动合同的约定，向乙方支付截至____年__月__日的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。2.经双方核算，甲方应支付乙方的工资总额为人民币______元（大写：______元整）。扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后，实际应支付金额为人民币______元（大写：______元整）。3.甲方应在本协议签订后的____个工作日内，将上述款项一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________四、经济补偿1.根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方的工作年限×乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。2.乙方在甲方的工作年限为____年__个月，乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币______元。经计算，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为人民币______元（大写：______元整）。3.甲方应在本协议签订后的____个工作日内，将上述经济补偿款项一次性支付至乙方指定的银行账户。五、社会保险与住房公积金1.甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金至____年__月__日。2.乙方应在本协议签订后的____个工作日内，配合甲方办理社会保险和住房公积金减员手续。如因乙方原因导致甲方无法按时办理减员手续，由此产生的一切费用由乙方承担。六、保密及竞业限制1.乙方在劳动合同履行期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自本协议签订之日起____年。2.未经甲方书面同意，乙方在离职后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。3.如乙方违反上述保密及竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、其他事项1.乙方确认已阅读并理解甲方的各项规章制度，知晓解除劳动合同的法律后果，并保证与甲方不存在任何劳动争议或纠纷。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.如有未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：______________________法