瑞辉公司股权激励方案

瑞辉公司股权激励方案一、方案背景瑞辉公司自成立以来，一直致力于[公司业务领域]的发展，经过多年的努力，已在行业内取得了一定的成绩。为了进一步提升公司的核心竞争力，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司与员工的共同发展，特制定本股权激励方案（修改二）。二、激励目的1.建立长效激励机制，吸引和留住核心人才，确保公司人力资源的稳定性。2.使员工利益与公司利益紧密结合，激励员工为实现公司战略目标而努力工作，提升公司业绩。3.完善公司治理结构，促进公司决策的科学性和民主性，提高公司的管理水平。三、激励对象本次股权激励的对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及对公司发展有重要贡献的其他员工。具体名单由公司董事会提名，经股东大会审议确定。四、激励模式本次股权激励采用股票期权与限制性股票相结合的激励模式。股票期权1.定义：股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。2.授予数量：根据公司的实际情况和激励需求，本次拟授予的股票期权数量为[X]万股，占公司总股本的[X]%。3.行权价格：行权价格按照下列方法之一确定：以股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票收盘价为基础，上浮[X]%确定；以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的公司股票平均收盘价为基础，上浮[X]%确定。4.行权条件：激励对象行使股票期权必须同时满足以下条件：公司年度净利润增长率不低于[X]%；公司年度净资产收益率不低于[X]%；激励对象个人绩效考核结果达到[X]级及以上。限制性股票1.定义：限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。2.授予数量：本次拟授予的限制性股票数量为[X]万股，占公司总股本的[X]%。3.授予价格：授予价格按照下列方法之一确定：以股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票收盘价为基础，下浮[X]%确定；以股权激励计划草案摘要公布前20个交易日的公司股票平均收盘价为基础，下浮[X]%确定。4.限售期：限制性股票的限售期为自授予之日起[X]年。在限售期内，激励对象不得转让其持有的限制性股票。5.解除限售条件：激励对象解除限售必须同时满足以下条件：公司年度净利润增长率不低于[X]%；公司年度净资产收益率不低于[X]%；激励对象个人绩效考核结果达到[X]级及以上。五、激励计划的实施程序授予日的确定由公司董事会在股权激励计划经股东大会审议通过后[X]个工作日内确定授予日，并报证券交易所备案。授予日必须为交易日。授予股票期权与限制性股票1.公司在授予日向激励对象发出《股票期权授予通知书》或《限制性股票授予通知书》，明确授予的股票期权或限制性股票的数量、行权价格或授予价格、行权条件或解除限售条件等。2.激励对象在接到通知书后[X]个工作日内，向公司董事会提交《股票期权授予协议书》或《限制性股票授予协议书》，明确表示同意接受授予。3.公司董事会对激励对象的资格进行审核，对于符合条件的激励对象，办理股票期权或限制性股票的授予登记手续。行权与解除限售1.激励对象在满足行权条件或解除限售条件后，应在规定的行权期或解除限售期内，向公司董事会提交《股票期权行权申请书》或《限制性股票解除限售申请书》，并按照规定的行权价格或解除限售价格缴纳行权费用或解锁费用。2.公司董事会对激励对象的行权或解除限售申请进行审核，对于符合条件的激励对象，办理股票期权的行权登记手续或限制性股票的解除限售登记手续。六、绩效考核1.公司建立完善的绩效考核体系，对激励对象的工作业绩、工作能力、工作态度等进行全面考核。2.绩效考核指标包括财务指标和非财务指标。财务指标主要包括公司年度净利润增长率、净资产收益率等；非财务指标主要包括市场份额、客户满意度、技术创新能力等。3.绩效考核周期为年度。公司在每个会计年度结束后，对激励对象进行绩效考核，并根据考核结果确定激励对象是否符合行权条件或解除限售条件。七、权益调整1.资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细等事项，股票期权或限制性股票的数量应进行相应的调整，行权价格或授予价格应进行相应的调整。调整公式如下：股票期权数量调整公式：[具体公式]行权价格调整公式：[具体公式]限制性股票数量调整公式：[具体公式]授予价格调整公式：[具体公式]2.配股、缩股、增发新股若公司发生配股、缩股、增发新股等事项，股票期权或限制性股票的数量、行权价格或授予价格应按照以下原则进行调整：配股：股票期权或限制性股票的数量应按照配股比例进行相应的调整，行权价格或授予价格应按照配股价格进行相应的调整。缩股：股票期权或限制性股票的数量应按照缩股比例进行相应的调整，行权价格或授予价格应按照缩股前的价格进行相应的调整。增发新股：股票期权或限制性股票的数量应按照增发新股的数量进行相应的调整，行权价格或授予价格应按照增发新股的价格进行相应的调整。八、特殊情况处理1.激励对象离职激励对象因辞职、辞退、退休等原因离职的，其已获授但尚未行权的股票期权或尚未解除限售的限制性股票，按照以下规定处理：股票期权：激励对象离职后，已获授但尚未行权的股票期权自离职之日起失效。限制性股票：激励对象离职后，已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购注销。2.激励对象丧失劳动能力激励对象因丧失劳动能力而离职的，其已获授但尚未行权的股票期权或尚未解除限售的限制性股票，按照以下规定处理：股票期权：激励对象丧失劳动能力后，已获授但尚未行权的股票期权在剩余有效期内可以继续行权。限制性股票：激励对象丧失劳动能力后，已获授但尚未解除限售的限制性股票可以按照规定提前解除限售。3.激励对象死亡激励对象因死亡而离职的，其已获授但尚未行权的股票期权或尚未解除限售的限制性股票，按照以下规定处理：股票期权：激励对象死亡后，已获授但尚未行权的股票期权在剩余有效期内可以由其继承人继续行权。限制性股票：激励对象死亡后，已获授但尚未解除限售的限制性股票可以按照规定提前解除限售，由其继承人继承。九、信息披露1.公司按照证券交易所的要求，及时披露股权激励计划的相关信息，包括激励计划的草案、股东大会决议、授予情况、行权情况、解除限售情况等。2.公司在定期报告中披露激励对象的人数、激励股票的数量、激励对象的业绩考核情况等。3.公司在披露股权激励计划相关信息时，应确保信息的真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。十、附则1.本方案经公司股东大会审议通过后生效，有效期为[X]年。