节电节水管理制度

节电节水管理制度一、总则1.目的为加强公司的节电节水管理，降低能源消耗，减少运营成本，提高员工的节电节水意识，实现公司可持续发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、附属设施等涉及用电用水的场所和设备。3.管理原则遵循"节约优先、科学管理、全员参与、持续改进"的原则，通过加强管理、技术创新、宣传教育等手段，实现节电节水目标。二、管理职责1.行政管理部门负责制定、修订和完善节电节水管理制度，并监督制度的执行情况。组织开展节电节水宣传教育活动，提高员工的节电节水意识。定期对公司的节电节水情况进行检查和评估，提出改进措施和建议。协调解决节电节水管理工作中出现的问题，对违反制度的行为进行处理。2.设备管理部门负责公司用电用水设备的日常维护、保养和维修，确保设备正常运行，提高设备能源利用效率。对用电用水设备进行节能节水技术改造，推广应用节能节水新技术、新设备、新材料。制定设备操作规程，指导员工正确使用设备，避免因操作不当造成能源浪费。3.各部门负责本部门的节电节水管理工作，落实节电节水措施，确保本部门用电用水符合规定要求。组织本部门员工学习节电节水管理制度，提高员工的节电节水意识和责任感。对本部门的用电用水情况进行自查自纠，发现问题及时整改，并向行政管理部门报告。三、节电管理措施1.照明系统合理设置照明开关，根据自然光照度和实际需要，及时开关照明灯具。在白天光线充足时，关闭不必要的室内照明；走廊、楼梯间等公共区域采用声光控开关或定时开关。推广使用节能灯具，逐步淘汰高能耗的传统灯具。优先选用发光效率高、寿命长、显色指数好的节能型光源，如LED灯等。定期对照明灯具进行清洁和维护，确保灯具发光效率，及时更换损坏的灯具。2.空调系统合理设置空调温度，夏季室内空调温度不低于26℃，冬季室内空调温度不高于20℃。提倡自然通风，减少空调使用时间。加强空调设备的维护管理，定期清洗空调滤网，保持空调良好的运行状态，提高空调制冷（热）效果，降低能耗。下班前30分钟关闭空调系统，避免无人时空调空运行。3.办公设备办公电脑、打印机、复印机等设备在不使用时，应及时关闭电源，避免长时间待机耗电。长时间不使用的设备应拔掉插头，彻底切断电源。合理设置办公设备的节能模式，如电脑的显示器亮度、睡眠时间等，降低设备能耗。提倡双面打印、复印文件，减少纸张浪费，同时也间接降低了打印机、复印机的能耗。4.电梯系统优化电梯运行模式，根据客流量合理调整电梯运行台数，减少电梯空运行次数。倡导员工尽量步行上下楼梯，减少电梯使用频率，对于楼层较低的情况，优先选择走楼梯。5.生产设备加强生产设备的节电管理，定期对设备进行维护保养，确保设备处于最佳运行状态，提高设备能源利用效率。推广应用节能型生产设备和技术，对高能耗设备进行节能改造，降低生产过程中的电能消耗。根据生产工艺要求，合理安排设备的启停时间，避免设备空转或不必要的频繁启动。四、节水管理措施1.用水设备加强用水设备的日常维护管理，定期检查用水设备的阀门、水龙头等部件，及时发现并修复漏水问题，杜绝"跑、冒、滴、漏"现象。推广使用节水型器具和设备，如节水型水龙头、节水型马桶等，逐步淘汰耗水量大的老式器具。在卫生间、洗手池等区域张贴节水宣传标识，提醒员工节约用水。2.生产用水优化生产工艺，采用节水型生产技术和设备，提高水资源的循环利用率，减少生产过程中的新鲜水用量。加强生产用水的计量管理，安装计量器具，准确记录用水量，定期对生产用水情况进行统计分析，查找节水潜力点。对生产过程中的冷却水、冷凝水等进行回收利用，用于其他对水质要求较低的生产环节或厂区绿化灌溉等。3.绿化用水根据季节和天气情况，合理调整绿化灌溉时间和用水量，采用滴灌、微喷等节水灌溉方式，提高灌溉效率，减少水资源浪费。优先选用耐旱、耗水量少的植物品种进行绿化种植，降低绿化用水需求。五、监督检查1.定期检查行政管理部门每月组织一次节电节水专项检查，对公司各部门、各区域的用电用水情况进行全面检查，包括照明、空调、办公设备、用水设备等的使用情况，以及节电节水措施的落实情况。2.不定期抽查行政管理部门不定期对公司各部门进行节电节水抽查，重点检查易出现浪费现象的区域和设备，及时发现并纠正违规行为。3.检查内容用电用水设备的运行状态和能耗情况。照明、空调等设备的使用是否符合规定要求。办公设备是否及时关闭电源，是否存在待机耗电现象。用水设备是否存在漏水情况，节水器具是否正常使用。各部门节电节水措施的落实情况，员工的节电节水意识。4.检查记录与反馈检查人员应认真填写检查记录，详细记录检查时间、地点、检查内容、发现的问题及整改要求等信息。对检查中发现的问题，应及时向责任部门反馈，并下达整改通知书，要求责任部门限期整改。5.整改跟踪行政管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底整改。责任部门应在规定时间内将整改情况书面报告行政管理部门，对于整改不力的部门，将进行通报批评，并追究相关人员的责任。六、考核与奖惩1.考核标准建立节电节水考核指标体系，对各部门的用电用水量、节电节水措施落实情况等进行量化考核。考核指标包括单位面积用电量、单位产量用水量、设备能耗降低率等。根据考核指标完成情况，对各部门进行评分，评分结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体评分标准如下：优秀：各项考核指标完成情况良好，节电节水措施落实到位，无浪费现象，且有明显的节电节水成果，评分在90分及以上。良好：各项考核指标基本完成，节电节水措施执行较好，无重大浪费行为，评分在8089分之间。合格：各项考核指标部分完成，存在一些一般性的浪费问题，但能及时整改，评分在6079分之间。不合格：各项考核指标完成较差，存在较多浪费现象，且整改不力，评分在60分以下。2.奖励措施对在节电节水工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、奖金、荣誉证书等。对于提出节电节水合理化建议并被公司采纳实施，取得显著节能节水效果的个人，给予一定的物质奖励。在评选年度优秀部门、优秀员工等荣誉称号时，将节电节水工作表现作为重要参考依据。3.惩罚措施对违反节电节水管理制度的部门和个人，给予批评教育、责令整改等处罚。对造成严重能源浪费的，将视情节轻重给予经济处罚。对于因管理不善导致本部门用电用水量超标，且未采取有效整改措施的部门负责人，将进行诫勉谈话，并在绩效考核中予以扣分。对故意破坏节电节水设备设施的行为，除责令其恢复原状或赔偿损失外，还将根据公司相关规定给予严肃处理。七、培训与宣传1.培训计划行政管理部门定期组织节电节水知识培训，培训内容包括节电节水法律法规、公司节电节水管理制度、节能节水技术和方法等。培训对象为公司全体员工，新员工入职时应进行节电节水基础知识培训。2.培训方式邀请专家进行专题讲座，介绍最新的节电节水技术和案例，提高员工的专业知识水平。通过内部培训课程、视频资料等形式，向员工传授节电节水的基本常识和操作技能。组织现场演示和实操培训，让员工亲身体验节电节水的方法和效果，增强培训的实用性。3.宣传活动利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，广泛宣传节电节水的重要性和相关知识，发布节电节水工作动态和成果，营造良好的节约氛围。在公司内部张贴节电节水宣传标语、海报等，提醒员工养成节约用电用水的好习惯。开展节电节水主题活动，如节能宣传周、节水月等，通过举办知识