公司工会制度

公司工会制度一、总则（一）宗旨本工会以维护职工合法权益、促进公司发展为宗旨，团结和动员全体职工，积极参与公司建设，推动公司与职工共同发展。（二）基本原则1.坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展工会活动。2.坚持以职工为本，代表和维护职工的合法权益，全心全意为职工服务。3.坚持民主集中制，充分发扬民主，实行集体领导和分工负责相结合。（三）适用范围本制度适用于公司全体工会会员。二、组织制度（一）会员资格1.凡与公司建立劳动关系的职工，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。2.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）工会组织架构1.公司工会设会员代表大会、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。2.会员代表大会是工会的最高权力机构，每[X]年召开一次。会员代表大会的代表由会员民主选举产生，代表名额和选举办法由工会委员会决定。3.工会委员会是会员代表大会的执行机构，在会员代表大会闭会期间，负责领导工会的日常工作。工会委员会由会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。4.经费审查委员会负责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会财务工作。经费审查委员会由会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。5.女职工委员会代表和维护女职工的合法权益，负责组织开展女职工活动。女职工委员会由工会委员会中的女职工委员组成，主任由工会女主席或女副主席担任。三、工作制度（一）民主管理制度1.公司工会建立职工代表大会制度，职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会的职权包括：审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权。3.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会的决议和决定，必须经全体职工代表半数以上通过。4.公司工会建立厂务公开制度，通过职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站等形式，公开公司重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项等，接受职工监督。（二）劳动保护监督制度1.公司工会建立劳动保护监督检查委员会，负责监督检查公司执行国家劳动安全卫生法律法规和标准的情况，维护职工的劳动安全卫生权益。2.劳动保护监督检查委员会的职责包括：宣传国家劳动安全卫生法律法规和政策；监督检查公司劳动安全卫生设施的建设和使用情况；参与公司劳动安全卫生事故的调查处理；对公司违反劳动安全卫生法律法规的行为提出批评、建议和意见。3.公司工会组织职工开展劳动安全卫生培训和教育活动，提高职工的劳动安全卫生意识和自我保护能力。（三）职工权益维护制度1.公司工会代表职工与公司签订集体合同，明确职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等事项，维护职工的合法权益。2.公司工会建立职工维权热线和电子邮箱，及时受理职工的投诉和举报，为职工提供法律咨询和法律援助。3.公司工会组织职工开展劳动争议调解工作，建立劳动争议调解委员会，调解职工与公司之间的劳动争议。劳动争议调解委员会由职工代表、公司代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。（四）职工文化建设制度1.公司工会组织开展丰富多彩的职工文化活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛、读书活动等，丰富职工的业余文化生活。2.公司工会建立职工文化活动阵地，如图书阅览室、职工活动室、健身房等，为职工提供文化活动场所。3.公司工会鼓励职工参与企业文化建设，开展文明职工、文明班组、文明车间等创建活动，营造积极向上的企业文化氛围。（五）职工帮扶救助制度1.公司工会建立职工帮扶救助基金，用于救助困难职工、患病职工、受灾职工等。职工帮扶救助基金的来源包括：公司行政拨款、工会经费、职工捐款等。2.公司工会开展困难职工调查摸底工作，建立困难职工档案，实行动态管理。对困难职工进行分类帮扶救助，如生活救助、医疗救助、子女助学救助等。3.公司工会组织开展职工互助互济活动，鼓励职工之间相互帮助、相互支持。如开展职工医疗互助活动，为患病职工提供一定的医疗费用补助。四、经费管理制度（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.经费必须用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用。2.经费使用要坚持勤俭节约的原则，合理安排经费支出。3.经费使用要公开透明，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.工会委员会根据年度工作计划和实际情况，编制工会经费预算草案，经会员代表大会审议通过后执行。2.工会委员会定期向会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。3.工会经费年度决算由经费审查委员会审查，经工会委员会批准后，报上级工会备案。（四）经费报销规定1.工会经费报销必须符合国家法律法规和财务制度的规定，报销凭证必须真实、合法、有效。2.工会经费报销实行审批制度，报销凭证必须经工会主席或其授权的副主席审批签字后方可报销。3.工会经费报销的范围包括：工会开展活动的费用、职工文化建设费用、职工帮扶救助费用、工会工作人员的办公费用等。五、考核与奖惩制度（一）考核内容1.工会组织建设情况，包括会员发展、组织架构完善等。2.民主管理工作开展情况，如职工代表大会、厂务公开等。3.劳动保护监督工作成效，对公司劳动安全卫生工作的监督检查情况。4.职工权益维护工作情况，集体合同签订、劳动争议调解等。5.职工文化建设活动开展情况，活动的质量和效果。6.职工帮扶救助工作落实情况，对困难职工的帮扶救助成效。7.工会经费管理使用情况，经费收支的合规性和透明度。（二）考核方式1.定期考核与不定期抽查相结合。2.听取汇报、查阅资料、实地检查、问卷调查等多种方式。（三）奖励办法1.对在工会工作中表现突出的部门或个人，给予表