建筑工程施工工人劳动定额

建筑工程施工工人劳动定额一、引言建筑工程施工工人劳动定额是建筑企业管理中的一项重要基础工作。它对于合理组织施工生产、提高劳动生产率、降低工程成本、保证工程质量等方面都具有十分重要的意义。劳动定额规定了在正常施工条件下，某工种某等级的工人，生产单位合格产品所需消耗的劳动时间，或者在单位时间内生产合格产品的数量。准确合理的劳动定额能够为施工企业的计划管理、成本核算、绩效考核等提供科学依据，有助于企业在激烈的市场竞争中提高经济效益和管理水平。二、建筑工程施工工人劳动定额的制定原则1.科学性原则劳动定额的制定要以科学的方法为依据，充分考虑建筑施工工艺、技术装备、劳动组织等因素。例如，对于采用先进机械设备的施工工序，应根据设备的生产能力和工人的操作熟练程度来确定定额水平。要对施工过程进行深入分析和研究，准确划分工作过程和操作工序，找出影响劳动效率的主要因素，使定额能够真实反映实际生产情况。2.先进合理原则定额水平应在正常施工条件下，大多数工人经过努力能够达到，部分先进工人可以超过的水平。既不能过高，使大多数工人无法完成任务，影响工人的积极性；也不能过低，失去定额应有的激励作用。要随着施工技术的进步、管理水平的提高和工人素质的提升，适时调整定额水平，使其始终保持先进合理。例如，随着新型建筑材料和施工工艺的应用，相应的劳动定额应及时更新。3.简明适用原则劳动定额的内容和形式应简单明了，便于工人理解和执行。定额项目划分要合理，计量单位要统一规范，计算方法要简便易行。要根据不同的施工对象、施工方法和管理要求，制定具有针对性的定额，满足实际施工管理的需要。例如，对于不同类型的建筑工程（住宅、商业建筑、工业厂房等），应分别制定相应的劳动定额。4.相对稳定原则劳动定额一经制定，应在一定时期内保持相对稳定，不宜频繁变动。这有利于工人熟悉和掌握定额标准，便于组织生产和进行成本核算。但随着施工技术、劳动组织等条件的重大变化，应及时对定额进行修订，以保证其科学性和合理性。三、建筑工程施工工人劳动定额的制定方法1.技术测定法对施工过程各工序进行实地观察、测量和分析，记录工人完成各项操作的时间消耗、劳动组织和施工技术条件等资料。通过对这些资料的整理和分析，找出影响劳动效率的因素，确定合理的劳动定额。例如，在测定砌墙劳动定额时，观察工人砌砖的动作、取砖的方式、砂浆的搅拌和运输时间等，分析每个环节的时间消耗，从而确定每立方米墙体的砌砖劳动定额。2.统计分析法收集过去同类工程或同工种施工任务的实际工时消耗统计资料，进行整理和分析。剔除异常数据，计算出平均先进的工时消耗水平，以此作为制定劳动定额的依据。例如，收集多个同类建筑工程中混凝土浇筑工序的实际工时数据，通过统计分析确定该工序合理的劳动定额。3.比较类推法以同类型产品或相似施工过程的典型定额项目为标准，通过分析比较，类推出同一组定额中相邻项目的定额水平。这种方法适用于产品规格多、批量小的施工任务。例如，对于一些非标准构件的制作，可以参照类似标准构件的制作定额，根据其复杂程度等因素进行调整，制定相应的劳动定额。4.经验估计法由定额人员、技术人员和有经验的工人相结合，根据个人或集体的实践经验，对完成某项施工任务所需的工时进行估计，确定劳动定额。这种方法简便易行，但准确性相对较差，一般适用于缺乏历史统计资料或一次性的施工任务。例如，对于一些新技术、新工艺应用初期的施工项目，可采用经验估计法初步制定劳动定额，待积累一定数据后再进行调整。四、建筑工程主要工种劳动定额示例1.砌砖工程劳动定额工作内容：包括砌砖、调制砂浆、运输砖和砂浆、清理落地灰等全部操作过程。定额项目及说明：标准砖一砖厚墙体，双面清水墙。每立方米砌体的劳动定额为[X]工日。其中，砌砖[X]工日，调制砂浆[X]工日，运输[X]工日等。砖的规格为240mm×115mm×53mm，灰缝厚度按10mm计算。劳动定额是在正常施工条件下，采用M5混合砂浆，工人熟练程度达到中级水平制定的。劳动定额调整系数：若采用其他强度等级的砂浆，如M7.5混合砂浆，劳动定额调整系数为[具体系数]，因为强度较高的砂浆可能会影响砌砖速度。单面清水墙，劳动定额调整系数为[具体系数]，由于单面清水墙施工难度相对较低。2.混凝土浇筑工程劳动定额工作内容：包括混凝土搅拌、运输、浇筑、振捣及养护等全部操作过程。定额项目及说明：基础混凝土浇筑，每立方米劳动定额为[X]工日。其中，搅拌[X]工日，运输（采用混凝土搅拌车运输，距离[具体距离]）[X]工日，浇筑振捣[X]工日，养护[X]工日等。混凝土坍落度要求为[具体范围]，石子粒径为[具体规格]。劳动定额是在正常施工条件下，采用[具体型号]混凝土搅拌机，混凝土浇筑采用插入式振捣器制定的。劳动定额调整系数：若采用商品混凝土，劳动定额调整系数为[具体系数]，因为减少了现场搅拌环节。当混凝土浇筑部位为柱、梁等较复杂构件时，劳动定额调整系数为[具体系数]，由于施工难度增加。3.钢筋工程劳动定额工作内容：包括钢筋除锈、调直、切断、弯曲成型、绑扎及焊接等全部操作过程。定额项目及说明：现浇混凝土板钢筋绑扎，每100m²劳动定额为[X]工日。其中，钢筋制作[X]工日，绑扎[X]工日等。钢筋规格为[具体规格]，采用[具体焊接或绑扎方式]。劳动定额是在正常施工条件下，工人熟练操作钢筋加工机械制定的。劳动定额调整系数：若钢筋规格复杂，如多种规格钢筋交叉作业，劳动定额调整系数为[具体系数]。采用气压焊等特殊焊接方式，劳动定额调整系数为[具体系数]，因为特殊焊接工艺对工人技术要求更高。五、影响建筑工程施工工人劳动定额的因素1.施工技术因素先进的施工技术和工艺能够提高劳动效率，降低劳动消耗。例如，采用新型的装配式建筑技术，施工速度快，劳动定额相对较低。施工设备的性能和自动化程度也对劳动定额有重要影响。如先进的大型起重机能够快速吊运材料，减少人工搬运时间，从而影响相关工种的劳动定额。2.劳动组织因素合理的劳动组织形式可以充分发挥工人的劳动积极性和协作能力。例如，采用专业班组施工，各工种分工明确、配合紧密，能够提高施工效率，使劳动定额更合理。劳动组织中的人员配备数量和比例是否恰当也会影响劳动定额。如果人员过多或过少，都会造成窝工或效率低下的情况。3.工人素质因素工人的技术熟练程度、操作技能水平直接影响劳动效率和劳动定额。技术熟练的工人能够更快速、准确地完成工作任务，其劳动定额水平相对较高。工人的身体素质和劳动态度也对劳动定额有影响。身体素质好、工作态度积极的工人能够保持较高的工作效率，完成更多的工作量。4.施工管理因素施工组织管理水平的高低影响劳动定额的执行。科学合理的施工计划、调度安排能够保证施工的连续性和均衡性，使工人充分发挥生产能力。质量管理、安全管理等也间接影响劳动定额。严格的质量管理和安全管理措施能够减少返工和事故，提高劳动效率，保证劳动定额的顺利完成。六、建筑工程施工工人劳动定额的贯彻执行1.加强宣传教育向施工管理人员和工人宣传劳动定额的重要性，使他们认识到劳动定额是组织施工生产、考核劳动效率的重要依据。通过培训等方式，让工人了解劳动定额的内容、计算方法和执行要求，提高工人执行定额的自觉性。2.建立健全管理制度建立劳动定额考核制度，将劳动定额完成情况与工人的工资、奖金等挂钩，激励工人提高劳动效率。加强施工过程中的定额管理，定期对劳动定额执行情况进行检查和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。3.合理组织施工生产根据劳动定额合理安排施工任务，避免出现任务分配不合理导致的窝工或过度劳累现象。优化施工流程，减少不必要的劳动消耗，提高劳动生产率，确保劳动定额的顺利完成。4.及时修订劳动定额随着施工技术的发展、劳动组织的变化和工人素质的提高，及时对劳动定额进行修订，使其始终保持先进合理。收集施工过程中工人反馈的意见和建议，结合实际生产情况，对劳动定额进行科学调整。七、结论建筑工程施工工人劳动定额是建筑施工企业管理的重要