食堂劳务派遣合同二零二五年

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食堂劳务派遣合同二零二五年甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、食堂劳务派遣人员描述1.人员数量与岗位甲方计划派遣至乙方的食堂劳务人员数量为______人，具体岗位包括但不限于厨师、服务员、清洁工等。乙方应根据实际工作需求，合理分配派遣人员至相应岗位。2.人员素质要求乙方应对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成岗位职责的能力。二、劳务派遣期限与费用1.派遣期限本合同派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。2.劳务派遣费用甲方每月向乙方支付劳务派遣费用，具体金额为______元/人·月。乙方应按照国家相关法律法规和行业标准，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。三、工作内容与职责1.工作内容派遣人员应按照乙方食堂的工作要求，完成各项餐饮服务、清洁等工作。乙方应提供必要的工作条件和设施，确保派遣人员能够正常开展工作。2.职责划分甲方负责派遣人员的招聘、培训、管理和考核。乙方负责派遣人员的日常管理、工作安排和绩效考核。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）一方严重违约，经对方书面通知后未在规定期限内纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。2.违约责任一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的食堂劳务人员进行工作考核，如发现不符合要求，有权提出调整或解除合同。有权根据食堂运营情况调整派遣人员数量，但应提前通知乙方并协商解决方案。义务：为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。按照约定支付劳务派遣费用，并确保按时足额发放给派遣人员。2.乙方权利与义务权利：有权对派遣人员进行工作指导和监督，确保其履行岗位职责。如因甲方原因导致派遣人员权益受损，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定派遣合格人员，并对派遣人员进行必要的培训和管理。及时向甲方反馈派遣人员的工作情况，配合甲方进行考核和调整。六、劳务派遣人员的离职与交接1.离职手续派遣人员因故离职，需提前______个工作日向甲方提出书面申请，甲方应在______个工作日内完成审批。乙方应在派遣人员离职后，协助甲方办理相关手续，并确保交接工作顺利进行。2.交接责任乙方负责对离职派遣人员进行工作交接，确保其工作内容、工作成果等完整无误地传递给接替人员。七、争议解决1.争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决期限双方应在发生争议后的______个工作日内提出解决请求。八、合同终止与解除1.合同终止本合同履行完毕或双方协商一致解除合同，合同即终止。2.合同解除如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求对方承担违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人员配置、工作流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______