公司合并后劳动合同样本

公司合并后劳动合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（合并前公司名称）：____________________

乙方（合并后公司名称）：____________________

鉴于甲方（合并前公司名称）与乙方（合并后公司名称）双方已签署合并协议，为实现业务整合和资源优化配置，甲方决定将其在合并前与乙方签订的劳动合同中涉及的员工纳入乙方体系，并就合并后的劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限自本合同生效之日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前，如乙方因经营需要，可根据实际情况与乙方协商一致后，续签本合同。

二、工作岗位

1.乙方在合并前与甲方签订的劳动合同中约定的岗位为：____________________。

2.合并后，乙方将担任乙方公司相同的或类似岗位。

三、工作内容

1.乙方应按照乙方公司的规章制度和岗位职责要求，完成下列工作任务：

（1）完成乙方公司交办的工作任务；

（2）积极参加乙方公司组织的各类培训、学习活动；

（3）服从乙方公司的管理，维护乙方公司的形象。

2.乙方应遵守国家法律法规、乙方公司的规章制度以及双方签订的保密协议等。

四、工资待遇

1.乙方在合并前与甲方签订的劳动合同中约定的工资待遇，合并后由乙方公司予以继续履行。

2.乙方在合并后的工资待遇，如乙方公司调整薪酬体系，乙方应按照乙方公司的规定执行。

五、社会保险

1.乙方在合并前与甲方签订的劳动合同中约定的社会保险待遇，合并后由乙方公司予以继续履行。

2.乙方在合并后的社会保险待遇，如乙方公司调整保险政策，乙方应按照乙方公司的规定执行。

六、劳动保护与劳动条件

1.乙方有权要求乙方公司提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。

2.乙方公司应保障乙方的人身安全和健康，防止职业危害。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在试用期内，甲方可以提前通知解除本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反乙方公司的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给乙方公司造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）其他法律、法规规定的情形。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向乙方公司所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.合并协议

2.乙方公司规章制度

3.保密协议

4.乙方在合并前与甲方签订的劳动合同

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（合并前公司名称）：____________________

乙方（合并后公司名称）：____________________

第三方主体：____________________

鉴于甲方（合并前公司名称）与乙方（合并后公司名称）双方已签署合并协议，甲方为保障自身权益，确保合并过程的顺利进行，特引入第三方主体参与其中，并就合并后的劳动合同事宜及第三方主体的责权利达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限自本合同生效之日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前，如甲方因经营需要，可根据实际情况与乙方及第三方协商一致后，续签本合同。

二、甲方权益保障

1.甲方在合并过程中享有对乙方及第三方主体决策的优先知情权。

2.甲方有权要求乙方及第三方主体在合并过程中提供财务、业务等方面的详细报告。

三、乙方及第三方主体责任

1.乙方及第三方主体应确保合并过程中的信息保密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方及第三方主体应积极配合甲方完成合并过程中的各项工作。

四、乙方及第三方主体权利

1.乙方及第三方主体有权在合并过程中获取甲方提供的必要支持。

2.乙方及第三方主体有权在合并后继续行使合并前享有的合法权益。

五、乙方及第三方主体义务

1.乙方及第三方主体应按照甲方的要求，及时、准确地提供相关信息。

2.乙方及第三方主体应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及双方签订的保密协议等。

六、工资待遇

1.乙方在合并前与甲方签订的劳动合同中约定的工资待遇，合并后由乙方公司予以继续履行。

2.乙方在合并后的工资待遇，如乙方公司调整薪酬体系，乙方应按照乙方公司的规定执行。

七、社会保险

1.乙方在合并前与甲方签订的劳动合同中约定的社会保险待遇，合并后由乙方公司予以继续履行。

2.乙方在合并后的社会保险待遇，如乙方公司调整保险政策，乙方应按照乙方公司的规定执行。

八、劳动保护与劳动条件

1.乙方有权要求乙方公司提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。

2.乙方公司应保障乙方的人身安全和健康，防止职业危害。

九、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在试用期内，甲方可以提前通知解除本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反乙方公司的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给乙方公司造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）其他法律、法规规定的情形。

十、违约责任

1.乙方及第三方主体违反本合同约定，导致甲方权益受损的，应承担相应的违约责任。

2.乙方及第三方主体违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向乙方公司所在地人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方及第三方主体各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.合并协议

2.乙方公司规章制度

3.保密协议

4.乙方在合并前与甲方签订的劳动合同

第三方介入的意义和目的：

1.保障甲方在合并过程中的权益，确保合并的顺利进行。

2.提高合并效率，降低合并风险。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保甲方在合并过程中的决策权，维护甲方利益。

2.通过合并，实现资源优化配置，提升企业竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（原公司名称）：____________________

乙方（新公司名称）：____________________

第三方主体：____________________

鉴于甲方（原公司名称）与乙方（新公司名称）双方已签署并购协议，乙方为保障自身在并购过程中的权益，确保业务的平稳过渡和持续发展，特引入第三方主体作为顾问参与其中，并就并购后的劳动合同事宜及第三方主体的责权利达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限自本合同生效之日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前，如乙方因发展需要，可根据实际情况与甲方及第三方协商一致后，续签本合同。

二、乙方权益保障

1.乙方在并购过程中享有对甲方决策的监督权，确保并购决策符合乙方长远利益。

2.乙方有权要求甲方提供并购前后的财务报表、业务数据等，以评估并购对乙方的影响。

三、第三方主体责权利

1.第三方主体作为顾问，有权对并购过程中的法律、财务、人力资源等方面提供专业意见。

2.第三方主体有权要求甲方和乙方提供必要的信息和文件，以完成其咨询工作。

3.第三方主体在提供咨询服务过程中，应保护甲乙双方的商业秘密。

四、乙方权利

1.乙方在并购后的薪酬待遇、晋升机会等权益，应不低于并购前与甲方签订的劳动合同约定。

2.乙方有权要求甲方维持或提升并购前的工作条件，包括但不限于办公环境、福利待遇等。

3.乙方有权要求甲方确保其个人数据和信息的安全。

五、乙方义务

1.乙方应按照甲方的要求，参与并购后的整合工作，包括但不限于部门调整、业务流程优化等。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及双方签订的保密协议等。

六、甲方义务

1.甲方应确保并购后的劳动合同继续有效，并按照乙方的要求调整或改进工作条件。

2.甲方应配合乙方进行必要的业务评估和调整，以实现乙方利益最大化。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的违约责任。

2.甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向乙方公司所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方及第三方主体各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.并购协议

2.乙方公司规章制度

3.保密协议

4.乙方在并购前与甲方签订的劳动合同

乙方为主导的目的和意义：