企业管理人员电子合同样本

企业管理人员电子合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

乙方（以下简称“乙方”）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

鉴于：

一、甲方为一家从事_________________（业务范围）的企业，需聘请乙方担任企业管理人员，负责甲方企业的日常管理工作。

二、乙方具备担任企业管理人员的资格和能力，愿意接受甲方的聘请。

为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

一、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________年。

二、合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签____________年。

第二条乙方职务及职责

一、乙方担任甲方企业管理人员，具体职务为_________________。

二、乙方应遵守国家法律法规，执行甲方的各项规章制度，切实履行以下职责：

1.严格执行国家有关经济政策，维护甲方的合法权益；

2.负责企业内部管理，提高企业效益；

3.协调各部门工作，确保企业生产经营顺利进行；

4.对企业内部人员进行培训和考核；

5.其他乙方职责范围内的工作。

第三条乙方权利

一、乙方享有国家规定的工资、奖金、津贴等待遇；

二、乙方享有国家规定的休假、探亲等福利待遇；

三、乙方享有国家规定的社会保险待遇；

四、乙方有权对甲方企业的经营决策提出意见和建议。

第四条甲方义务

一、甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费用；

二、甲方应按照合同约定，支付乙方工资、奖金、津贴等报酬；

三、甲方应保障乙方的合法权益，不得随意解除本合同；

四、甲方应提供必要的办公条件和工作环境，确保乙方正常履行职责。

第五条合同解除

一、合同期满，双方无异议，本合同自动终止。

二、以下情况下，甲方有权解除本合同：

1.乙方严重违反国家法律法规，给甲方造成重大损失；

2.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

3.乙方因健康原因无法继续履行职责；

4.甲方企业因经营不善等原因，需裁员或调整人员结构。

三、以下情况下，乙方有权解除本合同：

1.甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴等报酬；

2.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险费用；

3.甲方未保障乙方的合法权益；

4.乙方因健康原因无法继续履行职责。

第六条违约责任

一、如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

二、因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担违约责任。

第七条争议解决

一、双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

二、协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他

一、本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

三、本合同附件如下：

1.甲方企业规章制度；

2.乙方个人简历；

3.其他相关文件。

甲方（盖章）：_______________________

乙方（盖章）：_______________________

签订日期：_________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

乙方（以下简称“乙方”）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

丙方（以下简称“丙方”）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

鉴于：

一、甲方为一家从事_________________（业务范围）的企业，需聘请乙方担任企业管理人员，负责甲方企业的日常管理工作。

二、丙方作为专业的人力资源服务机构，同意提供乙方的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。

三、甲方、乙方及丙方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

一、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________年。

二、合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签____________年。

第二条乙方职务及职责

一、乙方担任甲方企业管理人员，具体职务为_________________。

二、乙方应遵守国家法律法规，执行甲方的各项规章制度，切实履行以下职责：

1.严格执行国家有关经济政策，维护甲方的合法权益；

2.负责企业内部管理，提高企业效益；

3.协调各部门工作，确保企业生产经营顺利进行；

4.对企业内部人员进行培训和考核；

5.其他乙方职责范围内的工作。

第三条丙方职责

一、丙方负责乙方的招聘、培训、薪酬福利管理等人力资源管理工作。

二、丙方应确保乙方的人事档案、社会保险、住房公积金等手续齐全，及时办理相关手续。

第四条甲方权利

一、甲方享有乙方的工作成果，包括但不限于管理决策、业务成果等；

二、甲方有权对乙方的管理行为进行监督和指导；

三、甲方有权根据工作需要调整乙方的职务和职责；

四、甲方有权在合同期限内提前解除本合同，但需提前__个月通知乙方；

五、甲方享有丙方提供的人力资源管理服务的监督权。

第五条甲方义务

一、甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费用；

二、甲方应按照合同约定，支付乙方工资、奖金、津贴等报酬；

三、甲方应保障乙方的合法权益，不得随意解除本合同；

四、甲方应提供必要的办公条件和工作环境，确保乙方正常履行职责。

第六条乙方权利

一、乙方享有国家规定的工资、奖金、津贴等待遇；

二、乙方享有国家规定的休假、探亲等福利待遇；

三、乙方享有国家规定的社会保险待遇；

四、乙方有权对甲方企业的经营决策提出意见和建议。

第七条乙方违约及限制条款

一、乙方违反国家法律法规，给甲方造成重大损失，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任；

二、乙方违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任；

三、乙方因个人原因无法继续履行职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任；

四、乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作；

五、乙方在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密。

第八条丙方权利

一、丙方有权根据乙方的工作表现，向甲方提出调整乙方薪酬和福利的建议；

二、丙方有权对乙方的绩效进行考核，并将考核结果反馈给甲方。

第九条丙方义务

一、丙方应按照合同约定，提供优质的人力资源管理服务；

二、丙方应确保乙方的合法权益不受侵害；

三、丙方应配合甲方对乙方进行管理。

第十条争议解决

一、双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

二、协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十一条其他

一、本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

二、本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

第十二条第三方介入的意义和目的

丙方的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，降低甲方的人力成本，提高人力资源管理效率，保障甲方的合法权益。

第十三条甲方为主导的目的和意义

甲方作为主导方，通过设定合同条款，保障自身权益，确保乙方在履行职责过程中，充分发挥其专业能力，为企业创造价值。

甲方（盖章）：_______________________

乙方（盖章）：_______________________

丙方（盖章）：_______________________

签订日期：_________________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

乙方（以下简称“乙方”）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

丙方（以下简称“丙方”）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

鉴于：

一、甲方为一家从事_________________（业务范围）的企业，需聘请乙方担任企业管理人员，负责甲方企业的日常管理工作。

二、丙方作为专业的企业管理顾问公司，同意为乙方提供职业发展指导、管理技能提升等服务。

三、甲方、乙方及丙方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

一、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________年。

二、合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签____________年。

第二条乙方职务及职责

一、乙方担任甲方企业管理人员，具体职务为_________________。

二、乙方应遵守国家法律法规，执行甲方的各项规章制度，切实履行以下职责：

1.严格执行国家有关经济政策，维护甲方的合法权益；

2.负责企业内部管理，提高企业效益；

3.协调各部门工作，确保企业生产经营顺利进行；

4.对企业内部人员进行培训和考核；

5.其他乙方职责范围内的工作。

第三条丙方职责

一、丙方为乙方提供职业发展指导，包括但不限于职业规划、管理技能提升等；

二、丙方提供企业管理咨询服务，协助乙方解决企业管理中的实际问题；

三、丙方为乙方提供行业动态、政策法规等信息，帮助乙方提升管理能力。

第四条乙方权利

一、乙方享有国家规定的工资、奖金、津贴等待遇；

二、乙方享有国家规定的休假、探亲等福利待遇；

三、乙方享有国家规定的社会保险待遇；

四、乙方有权要求丙方提供专业的职业发展指导和企业管理咨询服务；

五、乙方有权根据工作需要调整工作计划，并要求甲方提供必要的支持。

第五条甲方义务

一、甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费用；

二、甲方应按照合同约定，支付乙方工资、奖金、津贴等报酬；

三、甲方应保障乙方的合法权益，不得随意解除本合同；

四、甲方应提供必要的办公条件和工作环境，确保乙方正常履行职责。

第六条甲方违约及限制条款

一、甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴等报酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并解除本合同；

二、甲方未保障乙方的合法权益，乙方有权要求甲方承担相应责任，并解除本合同；

三、甲方在合同期内，未经乙方同意，不得随意调整乙方的工作职责和岗位；

四、甲方在合同期内，不得要求乙方从事与合同约定不符的工作。

第七条丙方权利

一、丙方有权根据乙方的工作表现，向甲方提出调整乙方薪酬和福利的建议；

二、丙方有权对乙方的绩效进行考核，并将考核结果反馈给甲方。

第八条丙方义务

一、丙方应按照合同约定，提供优质的专业服务；

二、丙方应确保乙方的合法权益不受侵害；

三、丙方应配合乙方的工作需求，提供必要的支持。

第九条争议解决

一、双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

二、协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条其他

一、本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

二、本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

第十一条乙方为主导的目的和意义

乙方作为主导方，通