部门管理规章制度（31篇）

部门管理规章制度（31篇）

部门管理规章制度（精选31篇）

部门管理规章制度篇1

1、员工上班要做到不迟到、不早退。

2、员工严禁偷吃偷拿各种食品和商品。

3、严禁在工作区域看书报、打闹和高声喧哗。

4、下班后必需关闭水、电、气、门、窗等，消退一切安全隐患。

5、工作人员上班时间不能随便会客，严禁外人进入厨房和配送

中心。严禁将私人物品带入工作岗位。

6、员工严禁随便相互辱骂，应相互敬重，严禁打架和从事各种

违法活动。如有违反者视情节轻重赐予惩罚，直至扭送公安机关。

7、上班时间严禁做工作之外的事情。

8、听从上级领导，仔细按规定要求完成各项任务。

9、休假事先要向配送公司办公室请假，批准方可。

10、如需辞职，必需以书面形式提前一个月写辞职报告，在批

准后方可办理离手续。

11、加工中心厨房依据加工产品的特性，认真按其初加工、精

加工等标准严格执行。

12、加工完成产品要依据其特性合理存放。

13、加工产品如由于人为的操作不当造成的损失，由当事人担

当全部责任。

14、增加勤俭意识，养成良好的节省习惯。

15、工作区域内严禁用餐，如特别状况，在指定区域内用餐。

16、员工除完成每日配送的各环节基本工作外，还要完成保证

本中心正常运转的相关工作。

17、员工每天要根据工作流程仔细工作，合理支配工作。学会

沟通，勤于沟通，确保工作流程和谐顺畅，保证配送货品的,时间要

求及质量要求。

18、员工要做到尽忠职守，听从管理，有责任心，有爱心，相

互团结，相互关心。以达到工作上的精益求精，提高工作效率。

19、遵守管理公司和食品配送公司的其他制度。

20、但因特别状况或工作未完成自动延长工作时间。

部门管理规章制度篇2

为加强对本协会办公室的管理，维持正常的工作秩序，创造良

好的‘工作环境，特制定本制度。本制度包括以下部分：

一、办公室管理制度

1、本协会办公室是协会干部办公及活动的主要场所，由办公室

处负责统一管理。

2、爱护办公室一切公物，保持办公室的清洁，各部门或个人使

用必须做好清洁和管理工作。

3、保持办公室安静，禁止大声喧哗，不干扰他人办公。

4、节约用电，注意安全，最后离开的干部要关灯，关窗，锁门。

5、在未经批准情况下，办公室存档资料严禁打开。

二、值班要求

1、值班时间及值班安排具体详见测绘协会值班安排表。如确实

有事必须提前一天请假，必要时好作人员调整。

2、值班人员要负责好办公室的卫生清洁与保持工作。

3、值班人员有权监督当天在办公室工作的其他部门，并要如实

作好《值班日记》内容记录，包括：

1）当天在协会办公室内工作的部门的工作及主要负责人。

2）卫生值日情况。

3）有无其他特殊情况，值班人员应作好会议记录。

4）如有来访人员，值班人员需要热情接待，并作好记录

部门管理规章制度篇3

一、自行车库管理制度

1.商场自行车库只存放本商场员工上下班用自行车，超过一周

不取的车辆，行政部自行处理，长时间出差时，要向管理人员打招

呼。

2.凭有标志车筐存放车辆。

3.要按规定位置放置车辆。

4.爱护车室内公用设备，损坏赔偿。

5.保持车室内卫生，不扔废弃物。

6.要文明存车，服从管理员管理，按顺序存放，不得损坏他人

车辆。

二、废旧包装物品回收管理制度

1.凡属废旧包装物品，均由商场行政部统一回收，各部门不得

自行处理。

2.商场各部门在拆箱或开包时，要尽量保持包装物完好，要指

定专人负责。废旧包装物品应及时送到行政部指定存放地点。

3.行政部设专人管理，回收的包装物要按类型、规格码放整齐,

必要时要进行加工处理，及时联系回收单位，做好防火，防雨工作。

4.对外处理废旧包装物品要坚持尽可能多收益的原则。收入根

据商场有关规定除上交财审部外，某余部分奖励上交单位和行政部。

5.回收工作做得好的单位，由行政部报请商场可对其进行表扬

或奖励。

6.回收工作中行政部与各部门之间要做好登记工作。

三、行业管理制度

为保证商场各项业务活动顺利进行，商场在购、销等工作中应

加强法制观念，加强行业管理。

1.商场在经营过程中，应注意各项手续齐备，特别是对方应提

供的准运证、调运证、生产许可证、经营许可证、卫生许可证、代

理批文、商标注册等各种证件，应在内容-亡、时间上与实际相符并

要有专人负责存档、保管。商场经理要切实负起责任，避免造成损

失。一旦出现问题要及时向场经营部汇报。对造成不良影响和经济

损失的要追究其工管经理及当事者的责任。

2.商场在经营过程中，要严格执行《产品质量法》、《反不正

当竞争法》、《消费者权益保护法》及有关政策法规。

3.为有效地保护消费者的合法权益，切实树立国有商业的良好

信誉，各柜台对所售出商品的质量要实行“先行负责制“，避免出

现因质量问题，从而发生纠纷。

4.如商场经营的商品涉及到专项管理的，要先向商场经营部申

报，待手续完备后，方能经营，若违反制度，一经发现，追究其主

管经理责任。

5.企业法人营业执照正本由商场总经理办公室负责悬挂在总经

理办公室墙上；专项商品经营许可证、广告经营许可证、卫生许可

证的正本、主件由总经理办公室负责存档。

6.由市场经营部归档、保存企业法人营业执照副本、专营证副

本、许可证副本。

7.各柜组、各部室因公事需要借用执照副本时，要向市场经营

部出具盖有本部门公章的借条，借条内容包括：事由、前往单位借

用人签字，用后要及时送还。

部门管理规章制度篇4

总则

一、为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管

理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制

度。

二、本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。

三、切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要

求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办

公事务有效开展。

四、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每

周有计划、每月有总结的工作目标。

员工守则

第一条遵守法制

学习理解并模范遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公

司的'规章制度，争当一名好公民，好市民、好职员。

第二条热爱集体

和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，学习经济及管

理知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“人文高尚、

管理高标、服务优质、经营高效”的企业形象。

第三条听从指挥

服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任

务。要按照民主集中制原则，坚决支持、热情协助领导开展工作。

第四条严守纪律

不迟到，不早退，出满勤，干满点。工作时间不串岗，不办私

事，不饮酒，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做有损团结

之事。

第五条重视仪表

1.员工头发要保持整洁、自然，指甲不能太长，并保持指甲清

洁，应注意修剪。

2.员工应保持身体清洁，特别是在夏季需经常洗澡；不要让身体

发出异味而影响他人工作和学习。

3.员工夏季着装严禁穿背心、穿拖鞋。

第六条追求礼貌

使用您好、欢迎您、不客气等礼貌用语。与客人相遇要主动相

让，与客人同行时，应礼让客人先行。

第七条讲究卫生

常剪指甲，注意卫生，无汗味，异味，工作前不得饮酒、吃蒜

等异味食品，保持口腔卫生。

第八条尊敬客户

1、接待客人时面带微笑，与宾客谈话时应站立端正，讲究礼貌,

用心聆听，不抢客户的话，不插话，争辩，讲话时声音适度，有分

寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解、冷静

对待，及时上报。

2、遇到服务对象询问，做到有问必答。不能说不、不知道、不

会、不管、不明白、不行、不懂等，不得以生硬、冷淡的态度待客。

3、尊重服务对象风俗习惯，不议论、指点，不讥笑有生理缺陷

的客人。

4、接转电话时，要先说“您好，—部门”，然后仔细聆听，声

调温和，勿忘使用本岗位礼貌用语。

第九条严守机密

不向客户或外部人员谈论公司的一切内部事务。一切内部文件、

资料、报表、总结等，都应做到先上锁，再离人，保证桌上无泄密。

第十条保持廉洁

不以拉关系图私利。勇于揭发问题，敢于同不良的现象作斗争,

要打击歪风，树立正气。

第十一条勤俭节约

消灭长明灯，长流水，节约使用文具和器材，爱惜各种设备和

物品。

部门管理规章制度篇5

(1)编制或修订工艺技术操作规程，工艺技术标准必需符合安全

生产的.要求，对操作规程、工艺技术标准执行状况进行检查、监督

和考核。

(2)在制定长远进展规划、编制单位技术措施方案和进行技术改

造时，应确保安全和改善劳动条件的措施项目上，不得以任何理由

削减安全技术设备项目和挪用安全技术措施经费。

(3)负责组织工艺技术方面的安全检查，准时改进技术上存在的

问题。

(4)负责本系统在新建、改建、扩建和技术改造时，仔细执行安

全生产“三同时”制度，乐观采纳先进技术和安全装备。

(5)负责管辖范围内工业动火技术措施的制定。

部门管理规章制度篇6

一、方案和工程管理部门安全生产责任制

1.在编制，检查和评价生产方案的同时，仔细参加编制，检查

和评价安全技术措施方案，做好施工生产方案与安全技术措施方案

的连接，协作，防止事故发生；

2.坚持抓生产必需抓安全的原则，在保证安全的前提下组织施

工生产，发觉违反安全生产制度和安全技术规程的施工生产活动，

应准时制止；

3.在生产中消失担心全因素，险情及事故时，要坚决正确处理,

防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理，仔细做好记录；

4.参与安全生产大检查和安全事故的调查，处理。

技术管理部门安全生产责任制

L组织编制技术操作规程，制定安全技术措施，督促落实并检

查执行状况；

2.负责制定和贯彻施工工艺管理规定，检查施工工艺执行状况,

准时订正存在问题；

3.组织并督促各生产单位对生产操作工人的施工工艺培训和安

全操作技术培训；

4.负责安全设备等的技术鉴定，开展安全技术讨论，乐观采纳

先进技术和安全装备；

5.按规定参与安全事故的调查，处理。

二、机械动力部门安全生产责任制

1.对机，电，起重设备，锅炉，受压容器及自制机械设施的安

全运行负责，根据安全技术规范常常进行检查，并监督各种设备的

修理，保养的进行;

2.对设备的租赁，要建立安全管理制度，确保租赁设备完好，

安全牢靠，不符合安全规定的设备不得租赁，使用。使用中发觉隐

患准时整改，严禁带病作业；

3.对新购进的机械，锅炉，受压容器及大修，修理，外租回厂

后的设备必需严格检查和把关。新购进的要有出厂合格证及完整的

技术资料，使用前制定安全操作规程，组织专业技术培训，向有关

人员交底，并进行鉴定验收；

4.参与施工组织设计，施工方案的会审，提出涉及安全的详细

看法，同时负责督促下级落实，保证明施；

5.帮助有关部门做好机，电操作等特种作业人员定期培训，考

核和发证工作，做到不违章指挥，违章操作；

6.参与因工伤亡及重大未遂事故的调查，从事故设备方面，仔

细分析事故缘由，提出处理看法，制定防范措施。

三、物资管理部门安全生产责任制

1.负责对购入（包括租赁的）的各类材料，机械设备和架设工具,

配件等的质量管理，使其安全牢靠性能符合国家有关标准，规范的

要求；

2.负责易燃，易爆，剧毒物品的选购与管理，严格发放和使用

制度；

3.按方案准时供应安全技术措施方案所需的设备，材料；

4.负责各类劳动防护用品的选购，保管并按标准发放。

四、工会的安全生产职责

1.贯彻国家及全国总工会有关安全卫生的方针，政策，并监督

仔细执行，对忽视安全生产和违反劳动爱护的现象准时提出批判和

建议，督促和协作有关部门准时改进；

2.监督劳动爱护费用的使用状况，对有碍安全生产，危害职工

安全，健康和违反安全操作规程的行为有权抵制，订正；

3.做好安全生产宣扬教育工作，教育职工自觉遵纪守法，执行

安全生产各项规程，规定，支持企业对安全生产做出突出贡献的单

位和个人赐予表彰和嘉奖，对违反安全生产规定的单们和个人赐予

批判并提出惩罚建议；

4.参与企业有关安全生产规章制度的制订，会同有关部门搞好

班组的安全建设，开展安全生产合理化建议活动；

5.参与安全生产检查和对新装置，新工程的三同时监督，参与

事故的调查处理；

6.仔细贯彻落实工会劳动爱护监督检查三个条例和《建筑施工

企业工会安全检查标准》，发挥工会组织的监督检查作用，促进企

业安全生产形势不断向前进展。

五、财务部门安全生产责任制

1.依据本企业实际状况及企业安全技术措施经费的需要，按方

案准时提取安全技术措施经费，劳动爱护经费，保证专款专用；

2.根据国家，地方政府及上级对劳动爱护用品的有关部门标准

和规定，负责审查购置劳动爱护用品的合法性，保证其符合标准；

3.在签定经营承包责任制或经济承包责任制时，必需有安全生

产内容，并监督其落实；

4.帮助安全主管部门建立安全嘉奖基金，办理安全奖，罚款的

手续。

六、人事部门安全生产责任制

1.对新入厂人员（包括实习，代培人员）准时组织安全教育，经

考核合格后方可安排到相应的工作岗位。会同安全部门组织对职工

的安全技术教育及特种作业人员的培训，考核工作；

2.把安全工作业绩纳入干部晋升，职工晋级和嘉奖考核内容；

3.按国家规定，从质量和数量上保证安全管理人员的配备；

4.会同有关部门落实安全管理制度，参加安全事故的调查，处

理，依照有关制度落实对责任人员的’追究处理。

七、保卫消防部门的安全生产职责

1.健全安全保卫制度，仔细做好安全生产的保卫工作；

2.负责施工生产中易燃，易爆，剧毒物品的使用审批和监管；

3.把握主要施工过程的火灾特点，深化基层监督检查火源，火

险及灭火设施的管理，督促落实火险隐患的整改，确保消防设施完

备和消防道路通畅。

八、安全管理部门安全生产责任制

1.仔细贯彻执行国家有关安全生产的政策，法规和规范，在企

业法定代表人和分管领导的领导下负责企业的安全生产监督管理工

作；

2.负责组织开展各种安全活动，对职工进行安全思想和安全技

术学问教育；

3,严格贯彻执行国家颁发的《建筑安装工程安全技术规程》及

其他有关安全规定，组织制订本企业安全生产管理制度和安全技术

规程，并检查执行状况；

4.参与安全技术措施，安全技术专项方案的审核，现场机械设

备及防护设施的验收，及大型机具设备安全运行的监督管理；

5.组织并参加安全检查，帮助和督促有关部门对查出的隐患制

订防范措施，检查隐患整改工作；

6.深化现场检查，解决有关安全问题，订正违章行为，遇有危

及安全生产的紧急状况，有权令其停止作业，并马上报告有关领导

处理；

7.负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立健全事故档案。

按规定参与事故的调查，处理工作；

8.负责对企业各单位的安全考核评比工作，会同工会仔细开展

安全生产竞赛活动，总结沟通安全生产先进阅历，乐观推广安全生

产科研成果，先进技术及现代安全管理方法；

9.检查督促有关部门和单位搞好安全装备的维护保养和管理工

作，监督劳动防护用品的选购，供应和产品质量，防护性能检查，

监督有毒有害作业人员得到劳动爱护；

10.指导基层安全生产工作，加强安全生产基础建设，定期召开

安全专业人员会议，不断提高基层安全员的技术素养。

11.当接到事故报告后，应马上赶赴现场，帮助组织抢救，监督

指导爱护现场，清查人员损害，资源损失状况，查找证人，证物，

汇合事故相关资料，填报事故快报。并督促报告公安及政府有关部

门。协作事故调查，按规定时限完成事故调查报告。监督事故现场

复工前的整改，整顿，并负责实施验收。

部门管理规章制度篇7

为规范员工就餐行为，塑造文明、和谐、清洁的生活环境，特

制定本规定：

1、讲究文明卫生，保持食堂清洁，不随地吐痰、乱丢垃圾，食

堂之内禁止抽烟。

2、就餐时请有序排队，不准拥挤、插队，不准帮助他人插队和

一人打多份，违者罚款20元/人。

3、就餐时须保持宁静，不得大声喧哗玩耍，碗、筷、匙不得故

作撞击声，影响他人就餐，不得使用不文明用语、做不雅动作等有

损公司形象的'行为。

4、员工就餐以吃饱为原则，厉行节省，倪吃多少盛多少，不允

许剩饭、剩菜，避开铺张，如发觉有意铺张食物者将严厉处理。

5、爱惜食堂桌椅、餐具等财物，如有损坏将按有关规定进行惩

罚。

6、公司实行刷卡就餐制，员工一律刷卡就餐，员工休息期间保

卡不得借给他人使用，违反者罚款处理，刷卡时请告知食堂工作人

员，如遇特别状况马上告知工作人员准时解决，不能准时解决的饭

后解决，不得与食堂工作人员争吵，甚至辱骂。

7、外来人员就餐由接待部门到总经办领取餐券就餐，员工不得

私自带领外人进食堂就餐。

8、饭后须各自整理桌面，食物残渣倒入指定的桶内，禁止将剩

菜剩饭带出食堂，餐具用完后一律交回“饭盘回收处”，餐具回收

时要轻拿轻放，未经允许携带食堂餐具出食堂区域范围者，作偷盗

论处。

9、食堂管理员及食堂员工负责监督、检查就餐状况，发觉违纪

现象应准时制止。对屡教不改者，视情节赐予处理。

10、为了您有一个良好的用餐环境，请各位员工自觉遵守员工

就餐管理规定。

部门管理规章制度篇8

1、严格执行签到规定，按规定的工作时间上下午四次签到，违

者每次赐予50元惩罚。

2、全部在岗人员外出工作，必需由科长同意、分管经理批准、

值班经理同时签字。警卫室凭此证方可放行。违者赐予100元的惩

罚。

3、严格出勤管理，对迟到、早退人员，每次赐予100元的惩罚,

对旷工人员每次赐予200元惩罚，当月迟到早退次数累计超过5次

或当月旷工超过三次的人员，只发生活费。

4、上岗时间不允许串岗谈天，不允许做与工作无关的事，中午

一律不允许饮酒，否则，除扣罚当事人每人100元的工资外，赐予

科室负责人每人50元的经济惩罚。

5、因违反公司规章制度，不听从安排，不接受领导支配的工作,

工作中消极怠工、酗酒上班、打架斗殴或犯有其它错误，被经理或

分管经理停止工作的，停工一天扣除100元；停工一周以上的'，每

月只发基本生活费300元，停工期间到公司指定的地点学习待岗。

6、请事假必需经科室和分管经理批准，副中层以上必需经理批

准，时间在一天以内的，由分管经理批准；一天以上的，由经理批准。

特别状况可后补假条，否则按旷工处理。

7、病假每天扣发20元的工资，病假2天（含2天）以上的须持

县级以上医院证明，长期病假按国家规定执行。

8、探亲、产假、婚丧嫁娶、工伤等事宜，按国家有关规定执行。

9、事假一天扣30元，当月累计4天的每天扣罚50元，超过

15天的为长期事假，长期事假按停薪留职规定执行。

10、旷工一天扣200元；五天以上者，解除劳动合同。

部门管理规章制度篇9

第一章总则

第一条为加强保密要害部门、部位的保密管理，依据上级保密

委要求及有关法律规定，制定本规定。

第二条本规定适用于集团公司部室及所属单位（以下简称部门、

单位）。

第三条本规定所称保密要害部门是指部门、单位日常工作中产

生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、

秘密级国家和企业秘密的内设机构。保密要害部位是指部门、

单位内部集中制作、存储、保管国家、企业秘密载体的专门场所。

第四条保密要害部门、部位要严格按照标准和程序确定，实行

“谁主管、谁负责”的原则，做到严格管理、责任到人、严密防范、

确保安全。

第五条各级保密机构要加强对保密要害部门、部位保密工作的

指导、监督和检查。

第二章保密要害部门、部位的确定

第六条部门、单位的内设机构和场所，符合本规定第三条的，

应确定为保密要害部门和保密要害部位。

涉及国家、企业秘密较多的矿处级以上领导人员办公场所，应

确定为保密要害部位。

第七条集团公司管理部室以及经营承包处室、中介机构的保密

要害部门、部位由各部门、单位确定，报集团公司党委保密委办公

室确认。

基层单位部门及所属单位的保密要害部门、部位由基层单位各

部门、单位确定，报所在单位保密办确认，并报集团公司党委保密

委保密办备案。确定保密要害部门、部位的，应按照标准和程序从

严掌握。

第八条各部门、单位应根据情况变化适时对保密要害部门、部

位作出调整，并按照本规定第八条要求报相应保密工作部门确认或

备案。

第三章保密要害部门、部位的相关职责

第九条保密要害部门、部位所在部门、单位保密委或保密办的

职责是：

（一）负责确定和调整本部门、单位的保密要害部门、部位；

（二）组织制定保密要害部门、部位的保密管理制度和防范措施;

（三）与保密要害部门、部位主要负责人签订保密责任书；

（四）组织协调对保密要害部门、部位工作人员进行涉密资格审

查和保密教育培训；

（五）定期检查保密要害部门、部位的保密管理和保密技术防范

情况，解决存在问题，组织查处泄密事件。

第十条保密要害部门、部位主要负责人的职责是：

（一）确保国家、企业秘密的绝对安全；

（二）结合本部门、部位的实际，制定具体的保密管理制度和防

范措施；

（三）与所属工作人员签订保密责任书，建立岗位责任制，把保

密责任落实到人；

（四）定期进行保密教育，使所属工作人员增强保密意识，掌握

必备的保密知识和技能；

（五）对所属工作人员辞职、调动、因私出国（境）申请提出意见;

（六）对所属工作人员执行保密制度、遵守保密纪律的情况进行

监督、考核；

（七）定期对保密环境和涉密载体进行检查，及时消除泄密隐患。

第四章保密要害部门、部位工作人员的要求

第十一条保密要害部门、部位工作人员必须保守国家和企业秘

密，维护国家、企业安全和利益，并符合下列基本条件：

（一）忠于祖国和企业，政治可靠、思想进步、遵纪守法、品行

端正；

（二）涉及国家秘密的，还要历史清白，社会关系清楚，配偶不

得为非中国公民。

第十二条保密要害部门、部位工作人员上岗前，应由所在部门、

单位进行涉密资格审查。不符合条件的，不得在保密要害部门、部

位工作。

第十三条保密要害部门、部位工作人员必须与所在部门、单位

签订保密责任书。保密责任书包括应承担的保密责任和义务，必须

遵守的保密纪律和有关限制性要求，以及需事先告知的事项和有关

奖惩规定等基本内容。拒绝签订保密责任书的人员，不得在保密要

害部门、部位工作。

第十四条保密要害部门、部位新录用、调入的工作人员，应在

上岗前接受保密教育和培训。各部门、单位应定期对保密要害部门、

部位工作人员进行在岗保密教育。

第十五条各部门、单位应将保密要害部门、部位工作人员遵守

保密纪律、履行保密义务和接受保密教育的情况作为考核的一项重

要内容。

第十六条保密要害部门、部位工作人员辞职、调动，应事先提

出申请，按照人事管理权限和有关保密规定，经有关部门、单位批

准。有关部门、单位认为保密要害部门、部位工作人员辞职、调动

可能对国家和企业秘密安全构成危害的和国家、企业另有规定不得

辞职的，可不予批准。保密要害部门、部位工作人员离开涉密单位,

可能对国家、企业秘密安全构成危害的，要实行脱密期管理。脱密

期限由部门、单位根据涉密程度确定，一般为6个月至3年。国家、

企业有关主管部门有特殊规定的，从其规定。

保密要害部门、部位工作人员离开涉密单位，应与原单位签订

保密承诺书。

第十七条保密要害部门、部位工作人员因私出国（境），必须经

所在部门、单位批准。部门、单位认为出国（境）后可能对国家、企

业秘密安全构成危害的，不予批准。国家、企业有关主管部门有特

殊规定的，从其规定。

第十八条部门、单位发现保密要害部门、部位工作人员擅自离

职或因私出国（境）的，应立即向上级部门、集团公司保密办报告，

必要时可直接向当地公安机关或国家安全机关报告。第十九条保密

要害部门、部位工作人员因履行保守国家、企业秘密义务，使相关

权益受到限制的，有关部门、单位应通过适当方式给予补偿。

第五章保密要害部门、部位的场所、设施和设备

第二十条保密要害部门、部位应具备完善可靠的人防、技防、

物防保障条件，确保国家和企业秘密处于安全状态。

第二十一条保密要害部门、部位应确定安全控制区域，并根据

周边环境特点采取必要的安全防范措施。有关部门审批新建项目，

涉及保密要害场所、部位周边环境安全问题的，应事先征求单位、

部门保密工作部门的意见。保密要害部门、部位工程建设项目的保

密技术防范措施，应与工程建设同步进行。

第二十二条保密要害部门、部位所在办公场所，应加强安全防

范措施，根据实际需要安装电子监控、防盗、报警等保密安全装置,

与保卫部门值班室联接。保卫民警要重点对保密要害部门、部位进

行巡逻。

第二十三条保密要害部门、部位应确定进入人员范围，采取其

他控制人员进入的措施，严禁无关人员进入；对进入保密要害部门、

部位的工勤人员，应有严格的保密监督管理办法。

第二十四条保密要害部门、部位使用的设备和产品，应符合保

密管理要求和保密技术标准；使用进口设备和产品，应进行安全技

术检查。

第二十五条保密要害部门、部位使用涉密计算机、涉密电磁介

质应符合国家有关保密规定，对涉及绝密级国家秘密的计算机、电

磁介质应采取严格的控制措施。

第二十六条保密要害部门、部位国家和企业秘密载体应在安全

可靠的设备中保存。绝密级文件应放置在保险柜内，并明确管理责

任人，采取严格的管理措施。

第二十七条保密要害部门、部位，未经批准不得带入有录音、

录像、拍照、信息存储等功能的设备。

第六章奖惩

第二十八条保密要害部门、部位及工作人员在保密工作中作出

突出成绩的，所在部门、单位应按照有关规定给予表彰和奖励。

第二十九条保密要害部门、部位工作人员违反保密规定、发生

严重责任事故造成泄密的，应给予党纪政纪处分；情节严重、构成

犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

第七章附则

第三十条各部门、单位可依据本规定制定具体管理办法。

第三十一条各部门、单位应对保密要害部门、部位的保密管理

情况作出文字记载。

第三十二条本规定由集团公司党委保密委办公室负责解释。

第三十三条本规定自印发之日起施行。

部门管理规章制度篇10

1:工作时间内所有的员工都要倡导普通话，提倡文明礼貌，现

场作业严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话，严禁有地方观念或搞老乡

关系。

2：所有的员工必须遵守上、下班的作息时间的规律，按时上、

下班，不迟到、不早退、不旷工、有事要请假。需要参加早会（晨

操）的员工必须提前5分钟到达操场。

3：全体员工必须按照公司要求穿着统一厂服，不得穿着拖鞋、

凉鞋、短裤来上班，头发不易过长，衣服下摆、袖口、胸领要扎好、

扣好。

4：遵守厂纪厂规，服从上级的指示与命令。上级安排的工作与

任务必须认真、尽快尽力地去完成，严禁在工作时间内玩乐、玩手

机、游戏机、睡觉、打盹、读书看报。禁止在车间、茶水间吸烟、

聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、脱岗、串岗等行为。

5：员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工

艺规程进行操作，不得擅自更改产品的生产工艺或原料的配方。

6：员工有责任维护环境卫生，严禁随地乱扔垃圾，倡导“5s”

精神修养，掉在地上的原物料必须要小心捡起来，严格控制废品的

产生，不得铺张浪费。

7：尊重领导、尊重上级、尊重同事，互尊互爱。千万别忘记了,

在你尊重别人的同时，也会赢得别人的尊重。

8：在工作过程中切实做好巡查机台工作，发现有异常应立即处

理或向上级反映，要爱护机器、爱惜公共财物。

9：要时刻注意环境卫生的清扫、清洁，各部位的安全门、安全

盖在生产中必须要关闭，不准违反机器的正常操作程序，时刻谨记

人身安全、机台安全为第一，对有粉尘、高燥音的工作区域应佩戴

耳塞、口罩。

10：团结友爱、互帮互助，所有的员工都应有团队精神。当看见

有生产线需要帮忙时，请伸出援助之手，真正做到“一方有难，八

方来援”的工作精神，共同减轻来自工作上的压力，让我们捆绑成

一股团结的力量。

11：交接班时必须要面对面交接，交接班的内容必须要清楚、

明了，对有隐患的机台、部位未消除完的，生产的品名、规格、棉

花的种类，投棉的方式方法、投棉的比例，工具、环境卫生、需要

处理的小支布、废布以及现行的生产条件和当天所需要更换的条件

必须交待清楚。每位员工接班前应认真确认现行正在生产中的条件、

认真确认即将上班后要展开的一切工作（包括棉比、机台运转状况、

针深、机台所有的运转参数）

部门管理规章制度篇11

为了贯彻落实“预防为主、防治结合”的消防安全方针，仔细

执行各项消防法律、法规、技术规范，爱护公司财产和员工生命安

全，建立消防组织，全面实现安全经营生产，特制定本制度。

一、仓库区域内不准任凭使用明火、库区内严禁吸烟、并要有

禁吸烟的明显标志。

二、根据规定，专库专用、分库存放，堆放整齐，不超重、不

超高、不混存。

三、操作及检查人员，严禁把火种、火源带入库房，不准穿带

铁定的鞋进入库房，做到防火、防盗、防电、防潮。

四、库房区域内严禁住人，不准设置火炉、煤油炉、电炉等用

火用电设备。

五、进库人员交出火种，关掉手机、呼机等通讯设备。机动车

辆入库，排气管必需戴上火星熄灭器。四周不得有杂草，库区内的

杂草要定期锄除，不能等枯黄后才清理。

六、保证库区清洁、在库房内不得存放其他杂物。

七、爆炸物品仓库应备有存储足够水量的防冻池或消防用水管

道。

八、爆炸物品仓库不论其所在地区的雷电期的'长短，都应实行

妥当的避雷措施。

九、爆炸物品的仓库上空，不准架设任何电线或电缆，库房内

不装照明设备。

十、不论何人进出库区都必需遵守出入库登记制度，并具体登

记在册，无关人员严禁进入仓库。

十一、搬运装卸及堆装爆炸物品必需轻装轻卸，轻拿轻放，严

禁摔损撞击。

十二、堆放各种爆炸物品时，要求做到稳固整齐、便于搬运，

不至于稍受外力即跌落或因搬运不便而造成事故。

十三、库内不准使用铁质或简单产生火花的金属工具。

十四、定期组织人员学习消防学问、消防演习，并做好总结与

记录工作。

部门管理规章制度篇12

一、总原则

1、公司财务实行“计划”为特征的总经理负责制：属已经总经

理审批的计划内的支付，由相关事业部总经理的书面授权，财务负

责人监核即可办理；属计划外的，必须有公司总经理的书面授权。

2、严格执行和相关的财务会计制度，接受财政、税务、审计等

部门的检查、监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。

二、财务工作岗位职责

（一）财务经理职责

1、对岗位设置、人员配备、核算组织程序等提出方案。同时负

责选拔、培训和考核财会人员。

2、贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的

财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同时负责对公司内部财

务管理制度的执行情况进行检查和考核。

3、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，监督

各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。

4、其他相关工作。

（二）财务主管职责

1、负责管理公司的日常财务工作。

2、负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升

辞退等提出方案和意见。

3、负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。

4、负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化

管理方式等。

5、严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。

6、参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策

和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。

7、组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行;

协助财务经理对成本费用进行控制、分析及考核。

10、负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集

和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。

11、参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。

12、完成领导交办的其他工作。

（三）会计职责

1、按照国家会计制度的规定记账、复帐、报账，做到手续齐备、

数字准确、账目清楚、处理及时；

2、发票开具和审核，各项业务款项发生、回收的监督，业务报

表的整理、审核、汇总，业务合同执行情况的监督、保管及统计报

表的填报；

3、会计业务的核算，财务制度的监督，会计档案的保存和管理

工作；

4、完成部门主管或相关领导交办的其他工作。

（四）出纳职责

1、建立健全现金出纳各种账册，严格审核现金收付凭证。

2、严格执行现金管理制度，不得坐支现金，不得白条抵库。

3、对每天发生的银行和现金收支业务作到日清月结，及时核对,

保证帐实相符。

三、现金管理制度

1、所有现金收支由公司出纳负责。

2、建立和健全簿，出纳应根据审批无误的收支凭单逐笔顺序登

记现金流水收支帐目，并每天结出余额核对库存。作到日清月结,

帐实相符。

3、库存现金超过3000元时必须存入银行。

4、出纳收取现金时，须立即开具一式四联的，由缴款人在右下

角签名后，交缴款人、业务部门、出纳、会计各留存一联。

5、任何现金支出必须按相关程序报批（详见支出审批制度）。因

出差或其他原因必须预支现金的，须填写借款单，经总经理签字批

准，方可支出现金。借款人要在出差回来或借款后三天内向出纳还

款或报销（详见差旅费报销规定）。

6、收支单据办理完毕后出纳须在审核无误的收支凭单上签章，

并在原始单据上加盖现金收、付讫章，防止重复报销。

四、支票管理

1、支票的购买、填写和保存由出纳负责。

2、建立和健全簿，出纳应根据审批无误的「收支凭单，逐笔顺

序登记银行流水收支帐目，并每天结出余额；每工作日结束后。

3、出纳收取支票时，须立即开具一式四联的，由缴款人在右下

角签名后，交缴款人、缴款部门、出纳、会计各留存一联。

4、支票的使用必须填写“支票领用单”，由经办人、部门经理、

财务主管（经理）、总经理（计划外部分）签字后出纳方可开出。

5、所开出支票必须封填收款单位名称。

6、所开支票必须由收取支票方在支票头上签收或盖章。

五、印鉴的保管

1、银行印鉴必须分人保管。

2、财务专用章和总经理印鉴分别由财务经理和出纳负责保管。

六、现金、银行存款的盘查

1、出纳人员在每周完成出纳工作后，应将库存现金、银行存款

的上存、收入、支出、结存情况，编制“出纳报告表”，并对由出

纳保管的库存现金，由会计或总经理指定人员于每星期五下午及每

月终了进行定期对帐盘查，其他时间进行抽查。

2、出纳应根据银行存款日记帐的帐面余额与开户银行转来的对

帐单的余额进行核对，对未达帐项应由会计编制“银行存款余额调

节表”进行检查核对。

3、其它依据相关会计制度及法规执行。

部门管理规章制度篇13

一、防火安全管理工作要仔细贯彻“预防为主，防消结合”的

方针，坚持“谁主管、诜负责”的原则，切实落实消防法律、法规、

制度、规定的要求，切实落实防火安全责任制。

二、各部门行政主要负责人为本部门的防火安全第一责任人，

负责组织制定适合本部门特点的防火安全制度和保障防火安全的操

作规程并督促其落实；组织制订防火工作方案，督促所属单位、人员

做好日常防火安全工作；组织消防灭火和安全疏散预案的制订、演练;

组织对义务消防队伍的管理和对师生员工、义务消防队员进行防火

学问、技能的宣扬教育及培训；组织管理、维护防火设施、器材，保

证其完好有效;组织实施防火检查和火险隐患整改;组织防火安全责

任（保证）书各项内容的落实。

三、各重点防火部位，实行昼夜24小时有人值守制度；其防火

安全措施按《重点防火部位安全管理规定》、《消防（掌握）室安全

管理规定》、《消防设施、器材管理规定》等规定落实。

四、严格用火安全管理。禁止在室内外乱烧废纸、垃圾；禁止在

具有火灾、爆炸等危急的,场所使用明火，因特别状况需进行电、气

焊等明火作业时，应按规定审批，落实现场监护人和安全措施后方

可动火作业。

五、严格用电安全管理。各类电线、电器的安装、使用均应符

合用电安全、防火安全规定；严禁乱拉电线，严禁擅自增加大功率用

电设备。

六、加强防火水源管理。保持防火水池、消火栓有充分的防火

水源，禁止将防火专用水源挪作它用。

七、加强对气源特殊是易燃、有毒气体及易燃、易爆、危急物

品管理，严格遵守操作规程，保持室内通风良好。

八、保持安全疏散通道、出口畅通。严禁在疏散通道、安全出

口、防火门、防火卷帘等处堆放障碍物，严禁在教学、工作期间将

安全出口上锁。

九、保障安全疏散标志、应急照明、排烟送风、自动喷淋、火

灾事故广播、火险报警等设施、设备处于正常状态。

十、遇有火灾险情，要快速组织扑救、报警。

十一、对在防火安全管理中成果显着的单位和个人，按有关规

定赐予表彰嘉奖；对违反防火安全管理制度的单位和个人，视情节按

有关规定赐予惩罚直至移交政法机关追究其法律责任。

部门管理规章制度篇14

一、会议制度：

1、定期召开会议，本部门全体成员必须出席，并作会议记录，

总结前一段工作的经验和不足后讨论下一段要开展的各项工作，部

长记录出勤情况以及会议内容，收集同学们的意见，倾听同学们的

心声，制定改进措施。

2、不得无故迟到缺席。缺席需向部长请假说明，假条要用稿纸

书写否则视为无效。迟到扣除考核量化分3分，缺席扣5分。

3、本部门成员需建立个人成长档案，提供个人照片及个人详细

信息。

4、平时参加活动的同学，都有加分奖励（1-8分）。

5、优秀成员奖：每一学期，根据每一位成员整体表现和出勤情

况评出优秀成员，给予以一定的加分奖励（最低6分最高10分）。

6、由于工作失误导致部门财产丢失，要全额赔偿并予以批评。

日常言行有损部门形象与利益的个人，将视情节轻重予以一定的惩

处

二、干部选拔任用制度：

各个部门对会议无故缺席者，将给予批评，三次无故缺席者本

部门部长有权给予撤消。部门内部长一名，负责内部管理、制定章

程与组织工作、部门活动。定时向专业部学生会老师汇报工作进程

在各项工作开展之前需要制定详细的前期工作计划。在工作开展之

中需督促各项工作的进程，在工作完毕之后需对其进行总结并写出

详细的书面报告各班成员需不定期的向部长提交口头或书面报告，

在工作中积极参与，做到按时完成分配的工作，根据工作情况给予

加分或扣分。

部长由后备干部选拔产生，后备干部产生是由个人向现任部长

或辅导员提交自荐书，并通过本部门内全体成员面试产生。

三、成员守则及要求：

1、专业部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调

能力，处理好与其他各专业部学生会成员间的关系，认真负责地完

成部长交给的任务。

2、专业部成员要树立全局观念，服从安排，在专业部举办的活

动中应积极参与，不回避工作中遇到的困难。

3、成员与成员之间应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。

4、成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。

5、原则上每一周召开一次例会；每次例会进行严格的人员考勤。

请假须做事先书面情况说明，迟到、早退须做事后书面情况说明。

6、例会内容为交流、汇报工作开展状况，总结前期工作，传达

上级会下达的工作任务，安排后期工作等；保持良好的会议气氛，

强调会议的纪律性，每位成员都应做好会议记录，不讲空话，开会

要有效率

7、开会按时到位（要有深刻的时间观念）。

8、开会时做好记录，开会后由各组组长收起交由部长审核。

9、执勤穿着专业服，执勤过程中严禁嬉戏打闹。

部门管理规章制度篇15

督察办公室管理制度

一、目的

为了保证公司各项规章制度、重大经营决策的贯彻执行，各项经

营目标的顺利完成，维护公司纪律的严肃性，增强公司各级领导干部

和管理人员廉洁勤政的自觉性，加强企业员工安全、质量、责任意

识，确保各项目标的顺利完成，结合公司实际，制定本试行条例。

二、督察办公室的组织体制

1、根据公司总经理的决定，设置督察办公室，代表总经理监查

督办公司各部门、各岗位的各项工作。

2、督察办公室是总经理直接领导的监督部门。不行使行政指挥

权，以避免防碍部门负责人的正常工作。

3、总督察负责全公司的督察系统，并以书面形式做好对真实情

况和建议的收集、整理和反馈。

4、除总经理之外所有人的工作，都必须无条件自觉接受督察办

公室的监督，应积极支持和配合督察办公室的工作。

5、任何人不得阻挠督察办公室的工作，一经发现故意设防、故

意阻挠的将给予严肃、从重处理。

6、督察办公室成员由下属各部、处的督察人员组成，由公司总

督察随时召集相关人员安排督察工作任务。

三、督察办公室工作职责及范围

1、督察工作是总经理对各部门日常经营管理活动过程的一种监

督、控制、预警的手段。对公司的资产和各时期的目标、政策，进

行阶段性的跟踪和综合分析。

2、在对各部门督察过程中，要对总经理下达的指令和布置工作

执行情况，公司各项已经颁布的规章制度及流程的实施运作情况，

进行督促、检查、追踪、反馈。包括服务质量、工作质量、经营管

理质量等。查找管理中的漏洞、评价服务质量、监查督办工程进度,

听取员工对公司管理的意见、建议等。

3、对各项经营管理活动或工程全过程的组织、指挥、监督、协

调功能运行状况，以及经营计划、方针政策、工作指标执行情况督

察和预警。特殊情况下，可协助

部门负责人研究、处理重要事项。

4、做好安全生产的监查督办。

5、对公司日常营运中浮现出来的不合理，不规范之处的情况，

提出合理化建议。

6、对各部门劳动纪律进行监察，发现问题并予以处理及纠正。

7、挖掘提炼好的员工行为，及时发现员工不好的行为倾向。

8、受理对监察对象违纪行为的控告、检举。对员工反映强烈的

问题开展监察。

9、参与调查企业发生的重大、特大责任事故。

10、完成总经理交办的其他任务。

四、工作原则及重点

1、对公司资产负责的原则。

2、全局性的原则。应深入基层了解真实情况，站在公司的角度

全面地分析问题。

3、实事求是的原则。督察工作是对经营“危机”进行系统防范

管理，只有客观真实地反映问题，才能保证管理决策不被误导，才

能使“危机”管理得到较好的效果。

4、坚持日常监控与阶段性预警结合的原则。通过对各部门经营

管理的日常的巡察、调查、研究，进行综合性分析和预警。

5、抓重点工作的原则。根据公司的实际情况，有选择地，在关

键环节或问题上找出重点、突出的问题，作为重点工作来开展。

五、督察办公室的工作方法和工作内容

1、可采用电话询问、听汇报、看资料、座谈会、员工个别访谈、

征求意见、现场查看、顶岗作业等形式，对公司员工的日常工作做

出实事求是的评估。

2、总督察根据总经理意见、公司发展的中心工作和督察办公室

的工作计划，对各部门有计划地统筹安排、布置专题工作；提供各

项工作保障，协助督察办公室充分发挥监查督办职能，做好检查、

跟踪、反馈工作；

3、督察办公室要认真做好每次巡视督察前的准备工作。

4、在工作过程中，督察办公室要与被督察部门的负责人，加强

沟通避免冲突，使他们明白检查督办是帮助他们找问题，消除危机,

而不是搞阴谋诡计，拆台的，一切活动应争取他们的配合。

5、督察办公室有权对督察过程中，发现的问题进行深入调查和

分析，做好记录

并要求当事人进行整改、及时纠正，做到防微杜渐，避免事故

的发生，当事人不得以种种理由回避、阻挠督察办公室的工作，如

有异议，可事后向总经理提出申诉。

6、督察办公室工作要注意效率，对公司重大突发事件要及时汇

报给总经理。

7、督察办公室要将调查情况、调查说明、分析结论、意见等，

填写到《督察简报》上，报总经理。

9、督察办公室必须把反映的意见或建议进行汇总、分类、整理

存档。

10、《督察简报》将在各部门负责人及项目经理例会上，予以

通报。各部门应根据《督察简报》指出的问题，迅速进行整改，并

及时将整改结果，督察办公室，督察办公室将组织进行跟踪复查。

11、督察办公室应将有关部门的答复或整改措施，及时反馈给

总经理。

六、督察项目：

1、仪容仪表：【涉及：着装、发型、站、行、坐、立、走等】

2、卫生：【涉及：食品卫生、服务人员个人卫生、设备的清洁

维护、公司部门内部及公共区域的环境卫生等】

3、设施设备：【涉及：各公司建筑物，各公司内部装修，及各

种配套的设备；计算机管理系统、中央空调系统、消防监控系统、

给排水处理系统、电力设备系统、通讯设备、音响系统、供热系统

等】

4、节能降耗：【涉及：公司所有设备的节能降耗】

5、工作纪律：【涉及：公司各项制度、规定要求的工作纪律】

6、安全，消防：【涉及：设备设施的运行是否存在安全隐患；

服务项目及程序逻辑是否违反安全规定，防火设施的设置和保养情

况；破坏及盗窃事件的发生情况及处理措施是否得当。】

7、服务质量：【涉及：微笑服务、有亲和力的语气和动作以及

服务主动性、服务积极性、服务效率、服务的技巧和技术。】

8、质量：涉及：工程质量、产品质量、工作质量

8、工作程序：【涉及：公司公布的各类工作程序执行情况】

9、员工自律：【涉及：考勤、用餐等一切公司的员工纪律制度

的行为要求。通过对员工的行为举止的约束，保障整个公司日常管

理工作的正常运行】

12、制度、流程健全与督导：【涉及：对公司现行制度的执行力

及规范化操作进

行日常督导，对于不完善的制度/流程建议相关部门重新拟定，

形成系统文件并以此执行。】

七、督察办公室的管理要求

1、工作要求

(1)、督察工作要贯彻公司管理理念和企业文化，以增强集团凝

聚力，促进公司经济效益的大幅度提高为根本目标，要把督察工作

寓于日常的管理活动中，同时又不能干预各部门日常工作，随时与

部门负责人进行沟通并为他们的经营管理服务好，寓监督于服务中。

（2）、督察办公室应站在公司全局高度看待、分析问题，对日常

监控所取的资料、证据、数据等要做到高度保密并进行综合提炼，

系统分析。

（3）、督察办公室一方面对督察结果采用内部传达等形式公开，

另一方面对未定性的问题和举报人员保守秘密。

（4）、督察办公室在《督察简报》中，收集的信息要准确及时，

客观公正。不但要报喜，更要报忧；既要全面，又要突出重点。

（5）、被督察部门平时应做好自查工作，自查内容包括：本部门

各岗位员工的.职责落实情况、员工工作的进度和完成质量情况、安

全生产情况、公司各项制度落实情况等。各部门每月以小结的形式,

向综合办公室书面上报自查情况。恶意不报、谎报、瞒报、缓报的

视为营私舞弊，一经查出，将给予降职、调离、开除等处罚。（6）、

督察办公室在履行职责的过程中，若遭到打击报复、诬陷，总督察

将严办当事人。

（7）、督察办公室成员不得以自己的特殊身份参与商业活动，督

察办公室应将自己的工作形成单独的述职报告呈报总经理。

2、督察办公室的素质要求

（1）、具有丰富的理论知识和实践经验，具有较强的观察问题、

分析问题、处理问题的能力；

⑵、具有比较丰富的企业管理能力，熟悉企业经营程序，具备

较强的独立工作能力；

(3)、作风正派，办事公道，反映问题客观、公正，勇于抵制各

种歪风邪气，敢于同破坏公司经营管理制度的行为作斗争，忠诚于

公司的事业，具备良好的职业道

德和较强的责任心；

(4)、具有较强口头和文字表达能力，能迅速、准确地完成总经

理赋予的工作任务。有较宽广的胸怀，能虚心听取各方面的不同意

见，遇事沉着稳重，讲究工作方法和战略战术，严格遵守公司商业

机密。

八、奖惩

1、凡在监督检查工作中，为了给公司挽回重大损失或因维护公

司利益，而遭受委屈，仍能任劳任怨的工作，忠诚于公司事业的员

工，公司将给予奖励；

2、监督检查结果，将作为各部门员工年度工作目标考核，发放

奖金依据之一。

3、对工作不负责任的，滥用督察权，对员工进行打击、报复、

谋取私利，违反公司规定的，公司将予以严肃处理、情节严重的直

至开除。

九、附则

部门管理规章制度篇16

为确保人民生命财产安全，坚持安全生产，以预防为主的方针,

明确有关责任，做到准时排解安全隐患。依据各工地实际状况，特

制本方法:

一、建立健全的组织机构，项目部依据生产安全需要，成立安

全保卫科，下设安全组长（施工员兼任），施工队队长和爆破员为施

工队安全员；

二、落实责任，要求项目部工程开工时，即时把安全生产工作

做到三同时，并在承包合同附有安全条款，民工包头为工地第一责

任人，项目专职安全员做到时常实地检查，在检查时要有具体记录,

同时工地责任人要在检查记录上签字；

三、加强宣扬教育，项目部做到每月有一次安全生产总结，存

在确属解决不了的发全隐患，准时报告安全股，对施工队要不定期

的.进行安全教育，现场指导，提高民工安全意识；

四、加强工地危爆物品管理，做到按有关管理方法，进行跟踪

管理，不得流失，工地按实开证，完工后准时帮助收回；

五、开边山、备料组必需要持有效证件签订工程合同，视工程

量大小，每组不得少于1—2名爆破员，同时与局安全生产股签订安

全责任状；

六、工地施工，凡属安全生产管理人员、施工员、安全员时刻

配戴安全标志，施工地段要有明显的警示牌，局安全检查小组不定

期的对工地检查，发觉违反上述规定的每人次罚款100—200元；

七、凡属项目部所管工地机械安全生产（包括小车）按机务管理

方法中有关规定执行，但必需做到责人责机，准驾机型上机，特别

状况需经主管或分管领导同意方可上机，擅自上机所造成事故由当

事人负责。

部门管理规章制度篇17

lo周报表（周日中午1点前报，周期为每周日至每周六）误报、

迟报一次处罚：50元，未报（周一早上8：00前仍未报的），一次

处罚：100元；

2、凡中层会本周说到的问题，下周仍然存在的处罚相关责

任人：100元；

3、中层开会期间手机每响一次处罚：50元；

4、巡检工地，必须穿工作服，否则每次罚200元；

5、中层考试不及格，当月工资减半。

部门管理规章制度篇18

一、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早

退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门

负责人同意。

二、公司工作时间为每周六天，日工作7小时。即每天上午8

时至11时30分，下午13时至16时30分，每周日休息（轮休）。公

司周日和夜间值班由办公室统一支配。因工作需要周日或夜间加班

的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节

日值班由公司统一支配。

三、上班时间开头后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；

累计达3次以上5次以下者，扣发8天的基本工资；累计达5次以上

10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣

发当月基本工资的一半。

五、请假制度。员工因私事请假2天以内的（含2天），由部门

负责人批准;5天以内的（含5天），由副总经理批准;5天以上的，报

总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未

经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

六、参与公司组织的,会议、培训、学习、考试或其他团队活动,

如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不

参与的，视为旷工。

七、员工按规定享受探亲假、婚假、产假等，必需凭有关证明

资料报总经理批准。员工病假期间发给基本工资。

八、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门

负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。

部门管理规章制度篇19

本制度的制定目的是为了提高部门工作效率，规范工作程序，

加强图档、文件、资料管理。特制定一下设计部内部管理制度，设

计部员工除了日常应遵守公司的各项规章制度，培养良好的工作习

惯之外，根据部门工作的特殊性，还应严格执行设计部内部管理制

度，所有规定如与公司制度抵触，以公司制度为准。制度具体内容

如下：

一.文件收发管理制度

1.所有往来文件均应由资料员统一发送或接受，资料员必须填

写《文件发放/接收登记表》。

2.所有来文（包括设计院洽商、公司内部文件、传真）必须先

交到资料员处，资料员认真预审文件是否符合要求和时效，如存在

问题有权拒收。

3.资料员预审文件符合要求后，填写文件联系单，交给部门负

责人进行审阅，部门负责人应尽快签发审阅单。资料员应根据文件

签发单上所勾划的具体执行、参阅、抄送人员交其签收，并留复印

件给具体执行人备份。

4.所有往来文件、图纸、传真等均是部门内重要的设计依据和

资料，应妥善保管，资料员存档不允许外借或遗失。

5.所有未按照程序直接交给当事人或其他工程师的文件，当事

人应拒绝接收并向传递人员解释，所有不遵守规定的擅自接收文件

的人员，部门不对其个人行为负责，如造成公司损失的，应由当事

人个人承担。

6.需要转发的文件，应在收到文件后立即发出。

7.发送任何文件必须经部门负责人审核签字后，方可交给资料

员统一发出，任何人不得私自签发文件，未经部门负责人签发的文

件，均视为无效，发生的一切后果由个人承担。

8.文件发放原则不应超过24小时，如有问题未能按时发放，须

经部门负责人同意后向接受部门说明延迟原因。

9.所有往来文件资料员应认真分类、编号、存档。

二.来文审阅执行制度

1.专业人员收到文件时，如当事人为“参阅”，请在文件传递

单上签字。文件传阅单中所有参阅人员不应是简单的审阅，应认真

阅读文件，并承担相应的工作和责任。

2.如当事人为“执行人”，请复印保存，源文件返回资料处存

档。文件联系单中的执行人为具体落实文件事项的负责人，收到文

件后应认真审阅并于24小时内回复或执行文件要求内容，完毕后型

部门负责人汇报具体执行情况，实行八小时内向部门负责人回复制

度，如遇到困难须及时向部门负责人反应。

3.所有给各个部门、单位的意见或问题，均应以书面文件形式

提出，尽量杜绝打电话、口头通知的形式。

4.如遇特殊要求，执行人应认真审阅、备注要求，并按要求严

格执行，如不能及时完成，应向部门负责人说明原因。

5.文件传阅后，应返回资料员处保存，不得外借。

三.变更洽商审核执行制度

1.有关设计修改的文件只有《设计变更通知单》以及《设计修

改洽商单》，其他任何有关修改的文件均不能签发。

注：《设计变更通知单》是由于甲方主动要求或由于施工存在

问题，而由施工单位提出经甲方同意的修改，由设计单位为主动方

要求进行的修改。《设计修改洽商单》由于设计错误，由设计单位

为主动方要求进行的修改。

2.所有《设计变更通知单》以及《设计修改洽商单》应首先递

交到资料员处，由资料员签收和分发给相关专业人员审阅。

3.专业工程师收到《设计变更通知单》和《设计修改洽商单》

后，必须填写规定的《项目变更洽商审批申请表》和《设计变更审

核表》。注明相关内容，变更原因，同时表格中所有项目为必填项,

交部门负责人签字后方能生效，然后付印留底备案，同时抄送相关

单位或部门。

4.任何私自填写签发给施工单位的或无《设计变更审核表》的

《设计变更通知单》和《设计修改洽商单》均为无效，如果由此发

生的任何问题由签发人自行承担。

5.如果《设计变更通知单》和《设计修改洽商单》有图面改动,

必须要求设计单位以相同比例的a4形式出修改图，并应清楚标出修

改部分，我部相关当事人应在审核签发后，将相应修改图福音，标

上编号、日期贴于图上相应位置，下一次如有新的修改，应将新的

修改图贴于前此的修改图上，不应将前次所贴的修改图曲调，以便

了解图纸的修改过程。

四.图纸审核发放制度

1.所有设计单位完成图纸应首先交给项目建筑师，由项目建筑

师统一填写《图纸发放转递审核单》，交部门负责人签字后，由资

料员签收、存档和分发，同时交给相关专业人员审阅，并应及时传

递给其他部门。

2.《图纸发放转递审核单》的填写是为了明晰发放图纸的内容,

作用，以及所替代的图纸，避免图纸发放程序上的混乱。填写原则

如下：

①如果为新图，只用填写图纸内容，即图纸设计的专业，图纸

编号。

②如果维修改图，必须填写修改原因，以及新图所代替的图纸

及相关编号。