2025年续签劳动合同的新规定

2025年续签劳动合同的新规定正文本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：（公司名称），注册地址：，法定代表人：。乙方（劳动者）：（姓名），性别：，证件号：，住所：。鉴于甲乙双方于2025年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）即将到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上协商一致，决定续签劳动合同，并就续签相关事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为续签劳动合同，自2025年月日起至2028年月日止，共计年。1.2本合同约定的合同期限为固定期限，除本合同另有约定或法律法规规定的情形外，未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更或解除本合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方继续在甲方处从事原合同约定的岗位工作，具体岗位职责、工作内容以甲方提供的岗位说明书为准。2.2乙方的工作地点为，如因工作需要，甲方可以临时性地调整乙方的工作地点，但应当提前与乙方协商一致，并以书面形式确认。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过八小时，每周不超过四十小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行合理安排。3.2甲方应确保乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于周末休息、法定节假日、年休假等。具体的休假安排由双方协商确定。3.3乙方在工作时间内应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金及其他补贴组成。具体金额及支付方式以原合同约定为基础，结合甲方的薪酬调整政策进行合理调整。4.2甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月日，遇法定节假日或休息日顺延。4.3甲方将根据乙方的工作表现、绩效考核结果及公司的经营状况，对乙方的劳动报酬进行合理调整，调整后的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险与福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，具体缴纳比例和基数按照国家相关规定执行。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年休假、节日补贴、培训机会等，具体以甲方的规章制度为准。5.3乙方在享受社会保险及福利待遇时，应遵守甲方的相关规定，并提供必要的材料。第六条甲方的权利与义务6.1甲方有权根据公司经营需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但应提前与乙方协商一致，并以书面形式确认。6.2甲方应按本合同约定按时支付乙方劳动报酬，保障乙方的合法权益。6.3甲方应为乙方提供安全、健康的工作环境，并提供必要的劳动保护措施。6.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并及时办理相关手续。第七条乙方的权利与义务7.1乙方有权享有劳动报酬、社会保险、休息休假及其他合法权益。7.2乙方应按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.3乙方在工作期间应严格遵守职业道德，不得从事与甲方利益相冲突的活动。7.4乙方有权在本合同期限届满前三十日内以书面形式向甲方提出续签劳动合同的意愿，甲方应在乙方提出申请后的一个月内给予明确答复。第八条合同的变更、解除与终止8.1本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。8.2在合同期限内，除法律法规规定或本合同另有约定的情形外，双方不得单方面解除本合同。8.3本合同期限届满后，若双方均未提出解除或变更合同的意愿，则本合同自动终止。8.4合同终止后，甲方应依法为乙方办理相关手续，包括但不限于劳动关系解除证明、社会保险关系转移等。第九条争议解决9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2本条款关于争议解决的约定，不影响双方依法向人民法院提起诉讼的权利。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。第十一蓆签署甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：2025年月日乙方（签字）：日期：2025年