2025青年创业者夏季招聘困局：合同签订难题多维权之路漫漫

2025青年创业者夏季招聘困局：合同签订难题多，维权之路漫漫劳动合同书本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方：（用人单位名称）法定代表人：注册地址：联系方式：乙方：（劳动者姓名）性别：身份号：户籍地址：联系方式：鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，经友好协商，就劳动关系的建立及权利义务达成如下协议：第一条总则1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方依法聘用乙方为员工，乙方同意接受甲方的聘用并遵守本合同约定的权利义务。1.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。本合同未尽事宜，双方应依照国家相关法律法规执行。第二条劳动合同期限2.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限如下：固定期限：自年月日起至年月日止。无固定期限：自年月日起至本合同约定的终止条件出现时止。2.2若双方协商一致同意延长劳动合同期限，应另行签订书面补充协议。第三条工作内容与地点3.1乙方同意根据甲方的工作安排，在（部门/岗位名称）担任（职务/职位）。具体工作内容及要求详见《岗位说明书》或双方另行约定的补充协议。3.2甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现和能力，对乙方的工作岗位进行合理调整。若工作岗位调整，双方应签署书面变更协议。3.3乙方的工作地点为：，若因工作需要需变更工作地点，甲方应提前通知乙方并协商一致后方可实施。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金及其他福利待遇。具体标准和支付方式如下：基本工资：元/月（税前），按月发放；绩效奖金：根据甲方规章制度及乙方的工作表现确定；其他福利：包括但不限于。4.2甲方应于每月日前以银行转账或其他合法方式支付乙方上月劳动报酬。若遇节假日顺延，甲方应提前通知乙方。4.3乙方的加班工资、带薪休假及其他特殊待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险及医疗保险等社会保险，具体比例和数额按当地政策执行。5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。5.3甲方根据自身经济条件和发展阶段，为乙方提供补充公积金、商业保险及其他福利待遇。具体内容以甲方规章制度为准。第六条劳动时间与休息休假6.1工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。具体上下班时间由甲方根据实际情况安排，并提前通知乙方。6.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期，具体天数和要求按照国家法律法规及甲方规章制度执行。6.3因工作需要加班的，甲方应安排乙方补休或支付加班费。加班费按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定计算。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、劳动纪律、保密制度等，并服从甲方的管理。7.2甲方有权根据实际情况修改或补充规章制度，乙方应予以配合并遵守最新规定。7.3若乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理措施。第八条劳动合同的变更、解除与终止8.1双方可协商一致变更本合同内容，任何变更均需以书面形式确认并双方签字盖章后生效。8.2在以下情况下，甲方可解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或规章制度；乙方因故意或重大过失给甲方造成损失；乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响。8.3在以下情况下，乙方可解除劳动合同：甲方未按合同约定支付劳动报酬；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动；法律法规规定可以解除的其他情形。8.4劳动合同的终止：本合同期限届满；双方协商一致同意终止；因法律规定的情形导致劳动合同终止。第九条劳动争议处理9.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。9.2调解不成或不愿调解的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方应依照国家法律法规和政策执行。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3本合同的任何附件或补充协议均视为本合同不可分割的一部分。**甲方（盖章）：