2025跨国酒店厨师雇佣合同

2025跨国酒店厨师雇佣合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国市签订：甲方（雇主）：地址：国籍：乙方（雇员）：身份号码/护照号码：地址：鉴于甲乙双方希望建立雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，并遵循平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同的性质与期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2合同期满后，双方均可在期满前三十日内书面通知对方是否续签合同。若无异议，则本合同自动延续一年。第二条工作内容与职责2.1乙方受聘于甲方，担任（职位名称）一职，主要负责酒店厨房的烹饪工作及相关辅助任务。2.2乙方的具体工作职责包括但不限于：根据酒店菜品标准，高质量完成烹饪任务；确保食材的新鲜、卫生及合理使用；协助制定菜单并提出改进意见；遵守厨房安全操作规程，确保工作环境的安全与整洁；完成甲方安排的其他相关工作。2.3乙方应严格遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。具体排班由甲乙双方协商确定。3.2如遇特殊情况需延长工作时间或在法定节假日加班，甲方应提前与乙方协商，并依法支付加班费或安排补休。3.3乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，具体安排详见附件《员工假期管理制度》。第四条薪酬与福利4.1乙方的月工资为人民币元（大写：），其中包括基本工资、绩效奖金及其他补贴。具体分配比例见附件《薪资结构说明》。4.2工资支付方式：每月日以银行转账形式发放上月工资；如遇节假日顺延至下一工作日；个人所得税由乙方自行缴纳，甲方依法代扣代缴。4.3福利待遇：包括但不限于社会保险（五险一金）、带薪年假、节日补贴、员工食堂优惠等；具体福利内容详见附件《员工福利计划》。第五条工作条件与劳动保护5.1甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和工作环境，确保乙方在安全、健康的工作环境中履行职责。5.2乙方应严格遵守厨房操作规程，正确使用相关设备，并及时报告安全隐患。5.3甲方负责为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的专业技能和服务水平。第六条合同的变更与解除6.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的部分条款。任何变更均需符合法律法规规定并经双方签字确认。6.2在合同期内，若因不可抗力导致无法履行合同义务，双方可协商解除合同或调整工作安排。6.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：严重违反甲方的规章制度；因重大过失给甲方造成经济损失；严重失职，营私舞弊，损害甲方利益；被依法追究刑事责任。6.4乙方因病或非因工受伤需要医疗期的，具体待遇详见附件《员工医疗期管理办法》。第七条知识产权与保密义务7.1乙方在履行职责过程中产生的任何创意、配方、技术改进等知识产权归甲方所有。未经甲方书面许可，乙方不得向第三方披露或使用相关成果。7.2乙方承诺保守甲方的商业秘密及相关机密信息，包括但不限于客户资料、内部文件、财务数据等。本条款的效力不因合同终止而失效。第八条争议解决8.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对于仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。9.3本合同的附件包括：《员工假期管理制度》《薪资结构说明》《员工福利计划》《员工医疗期管理办法》甲方（盖章）：授权代表签字：签署日期：年