2025试用期劳动合同

2025试用期劳动合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：地址：联系方式：鉴于甲方因经营需要，决定录用乙方担任（岗位名称）一职，乙方同意接受甲方的试用期聘用。双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期工资为人民币元/月（大写：元整）。试用期工资不得低于本合同约定的正式工资的百分之八十。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.2乙方的工作内容为：。2.3乙方工作地点为：。2.4甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位或地点，但应当提前与乙方协商一致，并签订补充协议。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间按国家法定工作时间执行，每日工作时间为小时，每周工作天。3.2甲方根据工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方每月日以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。正式工资为人民币元/月（大写：元整）。4.2试用期工资为正式工资的%（即人民币元/月）。4.3乙方在试用期内享有与正式员工同等的奖金、福利及其他待遇，具体标准以甲方规章制度为准。4.4甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家规定执行。第五条社会保险与福利5.1甲方应当依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，费用由甲乙双方按国家规定比例分担。5.2甲方为乙方缴纳的住房公积金，双方约定按月缴纳，比例为%。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如培训机会、节日福利等）。第六条试用期考核与转正6.1试用期内，甲方对乙方的工作能力、工作表现进行考核。试用期满后，甲方应当及时通知乙方考核结果。6.2乙方在试用期内经考核合格的，正式转为甲方的正式员工，并签订《正式劳动合同》。如考核不合格，甲方可依法解除本合同。6.3乙方在试用期内不得提前提出解除合同，否则甲方有权扣除已发的试用期工资的%作为违约金。第七条甲方的权利与义务7.1甲方有权利根据乙方的工作表现和试用期考核结果，决定是否正式录用乙方。7.2甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保乙方在安全、健康的工作环境中履行职责。7.3甲方应当依法按时足额支付乙方的劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。第八条乙方的权利与义务8.1乙方有权了解自己的工作内容、工作条件、劳动报酬等信息。8.2乙方应当遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。8.3乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。8.4乙方应当爱护甲方的财产，合理使用甲方提供的设备和资源。8.5乙方在试用期内，不得无故迟到、早退或缺勤，否则视为严重违纪行为。第九条合同的变更、解除与终止9.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面补充协议。9.2在试用期内，甲方提前三日以书面形式通知乙方可以解除本合同，无需支付经济补偿金。9.3在试用期内，乙方提前三日以书面形式通知甲方可以解除本合同，但应当向甲方支付元作为培训费用的补偿。9.4本合同期满后自动终止，如双方协商一致，可以续订劳动合同。第十条劳动争议的解决10.1双方因履行本合同发生劳动争议的，应当先协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2任何一方对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方的规章制度执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：