《2025年国有企业劳动合同管理暂行规定》

《2025年国有企业劳动合同管理暂行规定》第一条总则为规范国有企业劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合国有企业实际情况，制定本规定。第二条适用范围本规定适用于中华人民共和国境内国有企业的劳动合同管理。国有企业包括但不限于中央企业及其所属单位、地方国资委监管的企业及其所属单位。第三条管理原则劳动合同管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，保障劳动者的合法权益，维护企业的正常生产经营秩序。第四条管理职责第四条企业职责国有企业应当依法与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，并建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同管理的具体流程和责任部门。第五条员工职责劳动者应当遵守企业的规章制度，认真履行劳动合同约定的义务。第六条管理建议企业应当指定专门的部门或人员负责劳动合同管理，并定期对劳动合同管理人员进行业务培训，提升其专业水平。第七条合同签订第七条录用条件国有企业在招聘员工时，应当明确招聘岗位的任职条件和要求，并在劳动合同中予以明确。第八条合同期限国有企业与劳动者签订的劳动合同应当约定明确的合同期限。合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。第九条试用期国有企业与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。第十条劳动合同书国有企业应当使用规范的劳动合同文本，并在签订前向劳动者全面告知劳动合同的内容。第十一条不得擅自用工国有企业不得违反规定擅自用工。未签订劳动合同的，不得安排劳动者上岗。第十二条合同履行与变更第十二条履行合同国有企业应当按照劳动合同约定的条件履行劳动合同，保障劳动者的工作条件和劳动报酬。第十三条工资支付国有企业应当按照劳动合同约定的工资标准按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。第十四条工作时间与休息休假国有企业应当按照国家规定安排劳动者的工时制度，保证劳动者享有法定的休息休假权利。第十五条劳动保护国有企业应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期组织劳动安全卫生检查。第十六条合同变更在劳动合同履行过程中，国有企业与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。第十七条合同解除第十七条协商解除国有企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应当签订解除劳动合同的书面协议。第十八条企业解除国有企业在下列情形下，可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反企业规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。第十九条经济性裁员国有企业因生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当依法履行裁员程序，并向劳动行政部门报告。第二十条企业单方解除限制国有企业不得在下列情形下解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（三）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条员工单方解除劳动者在下列情形下，可以解除劳动合同：（一）企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）企业未及时足额支付劳动报酬的；（三）企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）企业规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条终止劳动合同第二十三条合同终止条件劳动合同因下列情形之一终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）企业被依法宣告破产的；（五）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条终止后的义务劳动合同终止后，国有企业应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付经济补偿金。第二十五条经济补偿第二十五条经济补偿标准国有企业在解除或者终止劳动合应当依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。第二十六条经济补偿支付经济补偿金应当在劳动者办理完工作交接后一次性支付。第二十七条竞业限制第二十八条竞业限制期限国有企业可以与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限不得超过二年。第二十九条竞业限制经济补偿竞业限制期限内，国有企业应当按照劳动合同约定向劳动者支付经济补偿。第三十条违反竞业限制的违约金劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。第三十一条争议处理第三十一条协商调解国有企业与劳动者发生劳动争议的，双方可以协商解决。协商不成的，可以申请企业内部劳动争议调解委员会进行调解。第三十二条仲裁与诉讼调解不成的，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十三条附则第三十四条实施日期本规定自年月日起