2025「原创」劳动合同中如果有以下条款是否合理：探究合同中的争议性规定

2025「原创」劳动合同中如果有以下条款是否合理：探究合同中的争议性规定劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，一致同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一章合同的基本条款第一条合同类型与期限本合同为期限劳动合同。合同期限从年月日起至年月日止，共年。第二条工作地点与工作内容乙方的工作地点为。乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作，并按照甲方的岗位职责要求完成工作任务。乙方的工作内容和职责范围如有调整，应以书面形式通知乙方，并经乙方确认后生效。第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一天，乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。如因工作需要延长工作时间，甲方应与乙方协商，并依法支付加班工资。第四条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的效益情况另行确定。甲方每月日为工资发放日，不得无故拖欠乙方的劳动报酬。乙方的工资标准不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险与福利甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，并按时足额缴纳住房公积金。乙方应缴纳的个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体内容见附件。第二章合同的履行与变更第六条合同的履行甲乙双方应全面履行本合同的约定，任何一方不得单方面变更合同内容。如需变更合同，应由双方协商一致，并以书面形式确认。第七条合同的解除与终止（1）乙方解除合同的情形乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方可以解除劳动合同。甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同。（2）甲方解除合同的情形乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除劳动合同。乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。（3）合同的终止情形合同期满，双方不再续签劳动合同的，本合同终止。乙方达到法定退休年龄的，本合同终止。第八条违约责任如因乙方原因导致合同提前解除的，乙方应赔偿甲方为其支付的培训费用及其他相关损失。如因甲方原因导致合同提前解除的，甲方应依法支付乙方经济补偿金。第九条保密义务与竞业限制乙方承诺在本合同履行期间及合同终止后的一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向第三方泄露。乙方在甲方工作期间及离职后的一年内，不得在与甲方经营同类业务的其他用人单位中担任任何职务，不得自营或为他人经营与甲方同类的业务。甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为每月人民币元。第十条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并定期为乙方进行职业健康检查。第三章争议解决第十一条争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议时，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四章附则第十二条其他约定本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。本合同附件包括：，与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日争议条款的说明：在本合同中，第七条“合同的解除与终止”以及第