2025年YY企业与工会工资专项协议书（集体合同）

2025年YY企业与工会工资专项协议书（集体合同）本协议由以下双方于年月日签订：甲方：YY企业（以下简称“企业”），地址：，法定代表人：。乙方：YY企业工会委员会（以下简称“工会”），地址：，负责人：。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》及相关法律法规，为维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展，双方本着平等协商的原则，达成如下协议：第一条协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满前一个月，双方可协商续签事宜。第二条工资标准基本工资企业根据岗位性质、技能要求及工作强度等因素确定职工的基本工资。具体标准如下：（1）普通员工的基本工资为元/月；（2）技术工人的基本工资为元/月；（3）管理人员的基本工资为元/月；（4）其他岗位的工资标准由双方另行协商确定。绩效工资企业根据职工的工作表现、业绩完成情况发放绩效工资。绩效工资的具体考核办法由企业制定，并经工会同意后实施。津贴和补贴职工因工作性质或特殊要求获得的津贴和补贴，包括但不限于交通补贴、伙食补贴、加班费等，具体标准如下：（1）交通补贴为元/月；（2）伙食补贴为元/月；（3）加班费按国家规定执行，平日加班为工资的150%，休息日加班为200%，法定节假日加班为300%。第三条工资支付支付时间企业每月日前发放上月工资。如遇节假日或特殊情况，应提前至最近的工作日发放。支付方式工资原则上以银行转账形式支付，特殊情况下经双方协商可采用现金支付。特殊情况处理（1）职工因病假、事假等原因缺勤的，工资按实际出勤天数计算；（2）职工在试用期内的工资不低于本岗位最低工资标准的80%；（3）女职工孕期、产期、哺乳期的工资待遇按照国家相关规定执行。第四条工资调整定期调整企业根据经济效益和当地生活成本的变化，每年月对工资标准进行一次评估，并视情况调整。调整幅度原则上不低于当地最低工资标准的增长幅度。特殊调整在遇到国家政策变化、市场环境重大波动或其他特殊情况时，双方可协商对工资标准进行临时调整。第五条福利保障社会保险企业依法为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体比例按照国家规定执行。住房公积金企业根据当地政策为符合条件的职工缴纳住房公积金，缴存比例不低于%。其他福利（1）企业为职工提供节日福利，包括但不限于春节、端午节、中秋节等传统节日的礼品或现金补贴；（2）企业每年组织一次健康体检，费用由企业承担；（3）企业为职工提供带薪年假，具体天数根据工龄确定：1-5年天，6-10年天，10年以上天。第六条协商与争议解决协商机制企业和工会应定期召开工资专项协商会议，听取职工的意见和建议，并及时调整和完善工资政策。争议解决双方因履行本协议发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第七条违约责任企业未按约定支付工资或福利的，工会有权要求其限期整改；逾期不改的，可依法追究其法律责任。职工违反企业规章制度，给企业造成损失的，企业有权依法追偿。第八条其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式四份，企业和工会各执两份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（企业）：（盖章）法定代表人：日期：年月日乙方（工会）