2025《合同制岗位安排表》

2025《合同制岗位安排表》word版正文一、概述为规范本公司合同制岗位的管理，明确合同制员工的权利与义务，保障公司与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本《合同制岗位安排表》（以下简称“本安排表”）。本安排表适用于公司所有合同制员工的岗位安排与管理。二、合同制岗位的管理与安排（一）岗位设定原则岗位需求分析：公司根据业务发展、部门职能及实际工作需求，定期对岗位进行分析，确定合同制岗位的设立、调整或撤销。岗位职责明确：每个合同制岗位均应明确岗位职责、工作内容、工作标准及考核指标，确保员工对自身工作内容有清晰的认识。岗位匹配原则：公司根据员工的学历、专业、技能、工作经验等综合条件，合理安排合同制岗位，做到人岗匹配。（二）岗位安排程序招聘与录用：公司根据岗位需求发布招聘信息，进行公开招聘或内部推荐。应聘人员通过面试、笔试、背景调查等程序后，由公司人力资源部门与应聘人员签订劳动合同。岗位分配：公司根据实际情况，结合应聘人员的专业背景和能力，合理分配合同制岗位，并在劳动合同中明确岗位名称及工作内容。岗位调整：在合同期内，公司因业务调整或员工个人原因，可对合同制员工的岗位进行调整。调整前，公司应与员工充分沟通，并征得员工书面同意。三、合同制员工的权利与义务（一）合同制员工的基本权利平等就业权：合同制员工享有平等的就业机会和职业发展权利，不受性别、年龄、民族、宗教等因素的影响。劳动报酬权：合同制员工享有按时足额获取劳动报酬的权利，包括基本工资、绩效工资、津补贴等。社会保障权：公司应为合同制员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。休息休假权：合同制员工享有法定的休息休假权利，包括每周至少个工作日的休息时间及法定节假日休息。职业培训权：公司应为合同制员工提供必要的职业培训和技能提升机会，帮助员工提升专业能力。（二）合同制员工的基本义务遵守公司规章制度：合同制员工应严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、保密制度等。履行岗位职责：合同制员工应按质按量完成岗位职责范围内工作任务，保证工作质量达到公司要求。保守商业秘密：合同制员工应保守公司的商业秘密和技术秘密，未经公司书面同意，不得向外界泄露公司机密信息。维护公司利益：合同制员工应积极维护公司利益，不得从事任何损害公司利益的行为。四、合同制员工的薪酬与福利（一）基本工资公司根据岗位性质、工作内容及员工的学历、经验等因素，确定合同制员工的基本工资。基本工资为每月元人民币，不低于当地最低工资标准。（二）绩效工资合同制员工的绩效工资根据公司绩效考核办法及个人考核结果发放。绩效工资占工资总额的比例为%，具体发放标准和发放时间由公司另行通知。（三）津补贴公司根据实际情况，为合同制员工提供必要的津补贴，包括但不限于交通补贴、伙食补贴、通讯补贴等。具体补贴标准为：交通补贴：每月元；伙食补贴：每月元；通讯补贴：每月元；（四）福利保障公司为合同制员工提供以下福利保障：社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由公司和员工按照国家规定比例共同缴纳。住房公积金：公司为合同制员工缴纳住房公积金，缴纳比例为%，具体缴纳基数为元。节日福利：合同制员工享有法定节假日及公司规定的其他节日的福利，包括但不限于元/人的节日礼品或现金补贴。带薪年假：合同制员工连续工作满一年后，可享受每年天的带薪年假，具体年假天数随工作年限增加。五、合同制员工的考核与管理（一）考核机制年度考核：公司每年对合同制员工进行一次年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、专业能力等方面。考核结果将作为绩效工资发放、岗位调整及续聘的重要依据。考核标准：考核标准由公司人事部门制定，具体指标包括但不限于、、等。（二）合同管理合同签订：合同制员工入职时，必须与公司签订书面劳动合同，合同期限一般为年，特殊情况可另行约定。合同变更：在合同期内，双方协商一致可变更合同内容，变更内容应以书面形式确认。合同解除：合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司或员工单方面提出解除合同的，需提前日书面通知对方。合同续订：合同期满后，公司与员工协商一致可续订劳动合同，续订期限一般为年。（三）解聘管理解聘条件：合同制员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他符合法律法规规定的解聘条件。解聘程序：公司解除劳动合应提前日以书面形式通知员工，并办理相关手续。六、附则本《合同制岗位安排表》由公司人力资源部负责解释和修订。本安排表自年月日起实施。公司名称（盖章）日期：年月日**合同制员工签字确认：