医院护士聘用合同

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医院护士聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为护士，主要负责医院内的临床护理工作，包括但不限于病人护理、健康宣教、护理文书等工作。2.聘用要求乙方应具备国家认可的护士执业资格证书，并符合医院对护士的专业要求。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限内享有与甲方签订的劳动合同规定的各项权利和义务。2.薪酬待遇乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和医院规定，享有相应的绩效奖金和津贴。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期。三、工作内容与要求1.工作内容乙方应按照医院的工作安排，完成护士岗位的各项工作任务，包括但不限于病人护理、健康宣教、护理文书等。乙方应遵守医院的各项规章制度，确保医疗安全。2.工作要求乙方应具备扎实的护理专业知识和技能，能够独立完成护理工作。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内，如因故需要解除合同，应提前______个月书面通知对方，并按照国家相关法律法规和医院的规定办理相关手续。乙方因严重违反医院规章制度或工作失职，甲方有权解除合同。2.合同终止本合同期满后，如双方无异议，可续签合同。如因国家政策调整、医院发展需要等原因，甲方有权终止合同，并按照国家相关法律法规和医院的规定给予乙方相应的经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保其符合医院的工作标准和要求。有权根据医院的工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训机会，保障乙方的合法权益。保障乙方的劳动安全，提供必要的劳动保护措施。2.乙方权利与义务权利：享有国家规定的工资、福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。享有法定节假日、年假、产假、婚假等假期。义务：严格遵守医院的各项规章制度，认真履行岗位职责。积极参与医院的各项培训和继续教育，提高自身业务水平。六、工作考核与晋升1.考核方式医院将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成绩等。乙方应积极配合医院的考核工作，如实提供相关信息。2.晋升机制乙方根据工作表现和考核结果，有机会获得晋升机会。医院将制定相应的晋升制度和标准，确保晋升过程的公平、公正。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内，如因故需要解除合同，应提前______个月书面通知对方，并按照国家相关法律法规和医院的规定办理相关手续。乙方因严重违反医院规章制度或工作失职，甲方有权解除合同。2.合同终止本合同期满后，如双方无异议，可续签合同。如因医院发展需要或其他原因，甲方有权终止合同，并按照国家相关法律法规和医院的规定给予乙方相应的经济补偿。八、争议解决1.争议处理双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反医院规章制度或工作失职，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、医疗资料以及其他机密信息（包括但不限于患者隐私、医疗技术等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方终止合作关系后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作内容并经甲方考核合格之日止。甲方代表（签字）：___